事業所名
ニホンコウデンコウギョウ カブシキガイシャ
日本光電工業 株式会社
所在地
〒161-8560
東京都新宿区西落合１丁目３１番４号
最寄り駅１
大江戸線 落合南長崎駅
会社の特長
医用電子機器のトップメーカーとして「病魔の克服と健康の増進」
に挑戦し、世界に貢献する企業として成長を続けています。
ホームページ
https://www.nihonkohden.co.jp
正社員
大卒等
週休二日制（土日休）
書類選考なし
通勤手当あり
駅近（徒歩１０分以内）
ご経験・能力に応じて、お任せする職務を検討いたします。ルーチン化されて
いる業務から、徐々に実務担当として業務改善やより効率的に業務を進めるよ
うな企画提案も期待しています。詳細については面接を通じてご案内いたしま
す。（以下一例）
●バックオフィス系（人事、経理、品質管理など）入退者管理、通勤費、部署
の経費計画管理等 ●営業支援系（営業企画、営業事務等）営業部門を統括し
ている部門の管理や申請窓口、また売り上げ集計、形状、販売促進資料の作成
等 ●物流系 出荷、納品の依頼・調整等
変更範囲：全ての業務への配置転換あり
就業場所
事業所所在地と同じ
〒161-8560
東京都新宿区西落合１丁目３１番４号
最寄り駅
大江戸線 落合南長崎駅
受動喫煙対策
あり（屋内禁煙）
受動喫煙対策に関する特記事項
敷地内禁煙
就業時間
フレックスタイム制
就業時間１
9時00分〜17時40分
時間外労働
３６協定における特別条項
あり
特別な事情・期間等
大幅に業務が増加した場合等：
年間４８０時間／１ヵ月５０時間（年間６回以内）
休日等
休日
土曜日，日曜日，祝日，その他
その他
その他休日は、年末年始や夏季等に当年カレンダーによ
り決定
〒163-0721
東京新卒応援ハローワーク「出会いのフロア」（東京都新宿区西新
宿２－７－１新宿第一生命ビルディング２１階）
都営地下鉄大江戸線 都庁前駅から徒歩２分
最寄り駅
ＪＲ線 新宿駅
課係名、役職名
ハローワーク新宿
担当者（カタカナ）
センモンエンジョダイニブモン
担当者
専門援助第二部門
〈施設設備状況〉・電話応対：困難な方は無 ・出入口段差：無（
スロープ） ・階段手すり：片側 ・トイレ：洋式 ・エレベータ
ー：有 ・建物内車椅子移動スペース：無
※上記の他、必要な合理的配慮についてはお申し出ください。
※業務遂行上の合理的配慮等の確認のため、障害の状況（障害種別
や程度）や配慮事項等を可能な範囲で応募書類にご記入いただくか
お申し出ください。 ＊転勤範囲：通勤１００分以内の事業所へ異
動の可能性あり ＊試用期間：３カ月、有休の使用上限３日
＊ご本人の希望等を考慮し、就業場所が【埼玉県所沢市くすのき台
１－１１－２西武第二ビル】となる可能性がございます。
紹介状不要 『令和９年３月新規大学等卒業予定障害者面接会』へ
の参加を希望される方は、求職登録の上、「参加申込書」を記入し
ていただき、東京新卒または八王子新卒応援ハローワークに事前に
お申し込みください。「参加申込書」は東京労働局ＨＰからダウン
ロード可能です。 申込多数の場合、事前に参加申込を締切る場合
があります。 応募者多数の場合は、後日の選考となることがあり
ます。＊就業時間（１）は一例。（コアタイム：１１～１５時／フ
レキシブルタイム：７～２２時／１日の標準労働時間：７時間４０
分）＊適性検査：ＳＰＩ（二次面接時）
＊慣れてきたら週２～３日の在宅勤務も可能です
新卒者等採用者数
男性新卒者等採用者数
女性新卒者等採用者数
新卒者等離職者数
平均継続勤務年数
15.8年
従業員の平均年齢（参考値）
42.5歳
青少年雇用情報（職業能力の開発及び向上に関する取組の実施状況）
研修の有無
あり
研修内容
新入社員研修、エルダ制度、フォローアップ研修、営業スキルアップ研
修、商品研修など
自己啓発支援の有無
あり
自己啓発支援内容
通信教育、資格支援制度各種外部セミナーなど
メンター制度の有無
あり
キャリアコンサルティング制度の有無
なし
社内検定等の制度の有無
なし
青少年雇用情報（職場への定着の促進に関する取組の実施状況）
前事業年度の月平均所定外労働時間
26.3時間
前事業年度の有給休暇の平均取得日数
11.2日
前事業年度の育児休業取得者数
前事業年度の出産者数
前事業年度の有給休暇の平均取得日数
11.2日
前事業年度の育児休業取得者数
前事業年度の出産者数
「前事業年度の出産者数」については、男性は配偶者の出産者数を示しています。
「女性の役員割合」と「女性の管理職割合」については、雇用形態に関わらず企業全体における割合を示しています。
求人情報は随時更新しておりますが、既に募集を締め切っている場合もありますので、ご注意ください。
求人の内容が実際と違っていた場合には、「ハローワーク求人ホットライン 」にお申し出ください。 求人者に対して事実を確認の上、求人内容の是正指導・補足等を行います。新卒
