仕事内容:
【募集背景】
AIの台頭により今後人材紹介市場が盛り上がりを見せていく中で、0→1の立ち上げ期が終わったHR Climbersは、これまで以上に候補者の方々への伴走を強化するべく当該ポジションを募集します。
市場が盛り上がりを見せてるということはプレイヤーや競合が増える事を意味します。
競合が増える中でもどのように候補者に弊社の価値を届けるか、戦略的に考え実行する事が重要になっていきます。
HR Climbersはこれまで、プッシュ型のマーケティングというよりは引き込み型のブランディングを大切にしてきました。その考えは今も変わらず、これからも大切にしていきたいのですが、事業成長のためにリサーチ/マーケティングはもちろん、よりブランド醸成を推進していきたいと考えています。
マーケティング領域にはこれまで専門人材は配置していなかったのですが、コンサルタントが本来やるべき業務に集中するために縁の下の力持ちであり、且つ最も候補者に近い存在として事業の品質をワンランク高めていただきたいです。
【具体的に依頼したい業務】
人事/HRポジション特化の転職支援サービス（人材紹介事業）であるHR Climbersのリサーチャー / マーケティング業務全般をお任せします。
具体的には、
・マーケティング/ブランデイング業務全般
・リスティング、SNSマーケ業
・イベント・セミナーの企画
・自社メディアやnoteにおけるコンテンツマーケティング業務
・ブランディング施策や企画の立案と実行
・HR Climbersコミュニティ立ち上げと運営
・リサーチャー業務（候補者獲得）
・スカウト実働業務
・リファラル施策の推進
などをお任せしていきたいと思っています。
メインのミッションは「ターゲットである転職潜在層/顕在層の獲得」となります。
ですが、闇雲に大量獲得するような事は求めておらず、適切な手法を用いて弊社サービスを認知させ、確固たるブランドを届ける事で、インバウンドで流入してくる流れを作って頂く事を理想としています。
とはいえ、現在実施できてない業務も多く、管掌役員と相談の上この中からご志向の強い業務からになって頂きたいと思っています。
転職活動は人の人生を左右する大きなものです。ただ転職すればいい。ではなくHR Climbersのコンセプトに沿って、常に最良の転職体験を候補者に届けるにはどうすればいいか？を試行錯誤してほしいと考えてます。
HR Climbersのターゲットは「年収600万オーバーの人事/HR人材」となり、ハイレイヤー人材と向き合って頂く形になります。
ターゲットをしっかりと理解して頂くためにもリサーチャー業務は実働を頂く想定です。
事業の下地はできており、顧客数も多く、事業開発として大きく事業を成長させる機会がある環境です。
アピールポイント:
【ポジションの魅力】
・0-→1フェーズは完了しており、一定のブランドが出来ている。同フェーズのサービスに比べて新規流入や企業依頼が多い
・とはいえ組織化はまだできてない。自ら組織を持ったりプレゼンスを持ちやすい環境
・自社メディアのリリースを控えており、0→1のメディアグロースの経験を積むことができる
・大量マーケではなく、ブランドを大切にしたブランディング寄りのマーケティングが可能
・AIをフル活用する事ができ、AI人材としてのキャリア経験に繋がる。
・多くの候補者と接点を持つことができ、自分の仕事の価値を感じやすい
求める人材:
＜必要スキル＞
【MUST】
・コンシューマー（toC）向けのWebマーケティング業務のご経験
・メディア運営やコンテンツマーケティングの実務経験
・AIを活用した業務経験
【WANT】
・ブランディング業務の実務ご経験
・人材紹介事業 / マッチングビジネスのご経験
・SNS運用のご経験（プライベート含む）
・SaaSやスタートアップ、IT系事業の企業での就業経験
【NEGATIVE】
・ライティング業務のみの経験
・大きいチームで仕組みとして歯車の仕事だけをしてきた方
・マーケターとして全てを数字で語れない方
ーー
＜必要経験＞
【MUST】
・少数精鋭組織で自らが主体者となり企画を0から進め目標数値を達成したことがある経験
・数値に対しての強いコミットメントを発揮した経験
・スタートアップライクなスピード感の業務の経験（30人以下の組織経験）
・多種多様なチャンネルでのマーケティング経験
【WANT】
・HR業界でのご経験
・マーケティングチームのマネジメントのご経験
勤務時間・曜日:
フレックスタイム制（コアタイム 10:00〜17:00）
標準労働時間 8時間 / 休憩60分
休暇・休日:
完全週休2日制(土日祝)。年間休日は120日以上
夏季（3日）・年末年始（概ね12/29〜1/3）などの季節休暇もあり、年によってはクリスマス〜1/6までの長期休暇になることも。
誕生日月に取得できるバースデー休暇や、結婚・忌引き休暇の実績もあります。
有給は法定通り付与（前借りOK）。体調不良など急な休みにも柔軟に対応しています。
会社としてOFFのイベント設計なども大切にしているため、全社で休みとし合宿や社員旅行などで懇親を深めたりもしています！
勤務地:
全職種共通で週3回の出社あり（月・水・金）／その他は在宅勤務可能（業務に応じて調整可）
転勤なし
職場敷地内は完全禁煙（喫煙室あり）
フルリモート勤務専用の制度もあります。
アクセス:
最寄り駅①：みなとみらい線「みなとみらい駅」徒歩1分
最寄り駅②：JR京浜東北線／根岸線「桜木町駅」徒歩10分
海が見える開放的なオフィスで、屋上には自由に使えるルーフトップテラスがあります。
1Fにセブンイレブン、2Fにスターバックス、隣接する商業施設「MARK IS」など利便性も抜群
喧騒から離れた港エリアで、海風を感じながらゆったりと過ごせる落ち着いた環境です！
給与:
【社員の場合】
400万〜650万
※インセンティブ・業績賞与有り
【業務委託の場合】
30〜50万/月
※週4稼働以上、出社可能のみ
ーー
昇給年2回（半期ごとの評価に基づく）
業績賞与年1回（業績に応じて期末に支給）
交通費：週3出社のため実費精算
インセンティブ制度あり（詳細は面談時にご案内）
※部署ごとにルールが異なり、毎月支給もしくは4ヶ月毎に金銭支給致します。
また、業務範囲を超えた貢献に対し、金銭ではなく特別休暇を付与する場合もあります（実績あり）
※雇用形態・部署により運用条件が異なる場合があります
待遇・福利厚生:
NALUでは自律と信頼をベースに、仲間と挑戦できる環境づくりを重視。制度整備はもちろん、支え合うカルチャーや柔軟な働き方も特徴です。
フレックス制度（10:00〜17:00コアタイム）／週3出社週2在宅勤務可能
フルリモート勤務専用の制度あり
中抜け・時短勤務も状況に応じて柔軟対応
完全週休2日制・年休120日以上・季節休暇・バースデー休暇
産休／育休（複数名の取得・復職実績あり）
合宿やソフトウェア購入など自由に使えるチーム予算制度あり
書籍購入費用サポートあり
退職金制度あり（はぐくみ基金）
業績賞与、インセンティブ制度あり
社会保険完備（健保・厚年・雇用・労災）
※雇用形態により一部条件が異なる場合があります
その他:
「NALUは"志"を軸に、人と仕事の意味を再定義する会社です。熱くも冷静な仲間と共に、新しい挑戦を始めませんか？」
NALUは、「志をかなえ合い、誇りの波及を生み続ける」ことをビジョンに掲げています。その根底には、代表・木元自身の原体験があります。かつて、生き方と働き方がズレたまま"正しさ"だけで働く中で、「内発的な動機と仕事が結びついたとき、人は力を発揮する」と気づいた経験がありました。その想いから、「志に気づき、自分なりの意味を持って働く」ことを支えるサービスを展開。現在はHR領域を中心に、人と組織の可能性に向き合っています。
採用では、スキルや経歴よりも「仕事へのスタンスと人間性」を重視。同じ船に乗るなら、目的地に共に向かう理由を共有したい。仲間やステークホルダーに誠実に向き合えるかを大切にしています。
社内にはリクルートやリンクアンドモチベーション出身者も在籍。情熱と合理を両立し、仲間を尊重しつつ甘えのない健全なフィードバック文化が根付いています。他者と協働しながら成果に向き合える仲間と、次のフェーズを創っていきたいと考えています。
雇用形態: 正社員, 業務委託
給与・報酬: 4,000,000円 - 6,500,000円 年俸
平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間
