社内SE【大阪】プライム上場/サスティナブルな社会の実現する総合インフラ企業
正社員/完全週休2日/上場企業/上場企業
----- 募集要項 -----
【職種名】
社内SE【大阪】プライム上場/サスティナブルな社会の実現する総合インフラ企業
【仕事内容】
以下業務をお任せいたします。
【仕事内容】
職員向け PC やモバイルデバイスを中心とした IT 機器について、機器選定から導入、運用管理、廃棄までのライフサイクル管理を担当します。
運用面では、資産管理ツールを用いたソフトウェア配信や端末管理、ヘルプデスク対応などを行い、職員が安心して業務を行える利用環境を支えます。
また、同社各拠点やグループ会社における PC・複合機・会議室 IT 等の導入支援について、現地担当者と調整しながら進めていきます。
近年は、職員向けスマートフォンの配布・運用管理や、その利活用促進に関する取り組みも進めており、こうした新たな IT 活用施策にも参画していただきます。
【配属先部門の担う役割】
同社職員のパソコンやモバイルデバイスをはじめとするクライアント環境の導入・運用・廃棄を担い、全社の業務基盤となる IT 環境の維持・改善を行っています。
【仕事の進め方】
入社後は、既存メンバーとチームで業務を進めながら、同社の IT 環境や業務の進め方を理解していただきます。
業務に慣れてきた段階で、担当領域を持ち、主担当として関係者と調整を行いながら、改善提案や企画を含め主体的に業務を進めていただきます。作業量の多い業務や専門性が必要な作業については、外部業者の活用やメンバー間での役割分担を行い、チームとして協力しながら業務を遂行します。
【出張の有無】
2〜3か月に数回程度(日帰りもしくは1〜2泊程度)
【事業の目指す姿】
変化の速い IT 環境の中で、導入した端末やサービスが将来にわたって業務に活かされ続けるよう、中長期視点での IT 環境整備を行っています。技術の導入だけでなく、職員がそれらを使いこなせる状態をつくることで、業務の安定性と生産性の向上を支えます。
【本ポジションの魅力ややりがい】
各拠点の職員との交流を通じて要望を聞きながら、新たなサービスの情報収集を行い、実際に導入につなげていける達成感が感じられます。
- 将来的に従事する可能性のある仕事内容 同社業務全般
- 所属部署の年齢・性別構成
ICT推進本部 情報基盤管理部 インフラ管理グループ:15名(大阪勤務9名、東京勤務1名、他グループとの兼務者を含む)
30〜40代を中心としたメンバーで構成されており、業務上の相談や情報共有がしやすい、コミュニケーションの取りやすい職場環境です。
【応募資格】
【必須要件】
以下いずれかの経験をお持ちの方
・Windows パソコンの導入・運用・管理に携わった経験
・iPad や iPhone などモバイルデバイスの運用・管理に携わった経験
【募集背景】
組織力の向上を目指した増員募集を行います。
【雇用形態】
正社員
正社員/雇用期間の定めなし
試用期間あり/3ヶ月 試用期間中はフレックスタイム制適用外となります。詳細は「勤務時間欄」を参照ください。
【勤務地】
大阪府
勤務地:大阪府大阪市住之江区南港北1丁目7番89号
アクセス:中央線 コスモスクエア駅よりバスで10分(シャトルバス有)
- 将来的に従事する可能性のある場所 本社および全ての支社、営業所
当面なしですが、スキル向上のためご意向を伺いながら打診することもあります。
- 転勤あり
- 受動喫煙防止策あり 屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
【勤務時間】フルフレックスタイム制(1日の標準労働時間7時間50分・休憩50分)
時間外労働の有無:あり/月平均20時間
入社後は8:45〜17:35(休憩50分)での固定労働時間制となります。
試用期間(3ヶ月)終了後は翌月1日よりフレックス制度が適用されます。
【給与】
515万円〜900万円
月給制 基本給295000円〜
残業代全額支給
勤務手当
支給あり(会社規定に準ずる)実費支給
ご年齢・ご経験によっては上記の範囲内ではありません
【休日休暇】
完全週休2日制
土曜日、 日曜日、 祝日、 夏季休暇、 年末年始休暇、 GW休暇、 産前・産後休暇、 育児休暇、 介護休暇、 特別休暇
慶弔休暇/メーデー/リフレッシュ休暇/年次有給休暇:入社時期に応じて社内規程に基づく日数を付与。入社翌年度の4月1日に新たに22日付与※平均取得日数:16.0日
【福利厚生・待遇】
定年65歳※昇格昇給や退職金の積立を定年時まで継続/再雇用制度有(定年時の月収が維持される給与体系・契約は1年毎に更新、満70歳まで)/退職金(確定拠出年金:入社月から積立を行う・退職一時金:入社日から1年経過した月から積立を行う・ライフプラン手当(入社日から1年経過した月から支払う)持株会/診療所/育休取得(2024年度実績):男性96.6%女性100%
