【必須資格・経験】
二級建築士
木造注文住宅の設計実務経験
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住宅設計（管理職候補）【スピード感重視のHM/設計～監理まで幅広い経験】
【仕事内容】
本ポジションは、セミオーダー型の木造戸建て住宅における設計実務と、案件全体の推進を担う管理職候補です。
配属先では、設計図面を描くだけではなく、請負契約、顧客打ち合わせ、外部機関との調整、協力先探索まで幅広く担います。
管理職候補ではありますが、業務の中心はプレイングであり、現場実務に深く関わる役割です。
【主な業務内容】
・木造戸建て住宅のプラン作成、設計業務
・顧客との打ち合わせ、プラン提案、プラン確約
・請負契約対応、契約書作成
・確認申請など外部機関への依頼と進捗管理
・構造計算など外注先との調整
・インテリアコーディネーター、施工管理担当への引き継ぎ
・必要に応じた協力会社、外部設計事務所の開拓
▼業務の詳細
同社の住宅設計は、フルオーダー住宅を時間をかけてつくる設計とは異なります。
実務上は過去の設計データベースを活用するセミオーダー型であり、顧客打ち合わせは基本1～2回、最大でも4回程度です。
受注から引き渡しまでは約5か月、設計から手が離れるまでは約1か月程度と短く、スピード感を持って案件を完遂することが求められます。
そのため、図面の美しさを追求するよりも、期限内に最適解を出し、案件全体を前に進めるプロジェクト管理力が重要です。
案件先の多くは静岡県であり、月に2～3回対面での打ち合わせのため出張が発生します。
【ポジションの魅力】
▼図面専任ではなく、案件全体を動かせる
設計図の作成だけでなく、契約、打ち合わせ、外部調整、引き継ぎまで一連の流れを担います。
住宅設計の経験を土台に、案件を完遂するための推進力、意思決定力、対外折衝力まで広げられる役割です。
▼ベンチャー環境で経験を活かしやすい
創業10年目の成長フェーズにあり、管理職候補であっても実務の比重が大きい体制です。
大きな組織の分業の中で役割が限定されるのではなく、経験を持つ人材が現場の中核として直接価値を出しやすい環境です。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
東京拠点の設計組織は6名体制です。
全社平均年齢は35歳です。
詳細は選考にてご確認ください。
【雇用形態】
正社員
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【年収・給与】
年収：800～1200 万円月給制基本給：450000円残業代：残業代支給対象外※管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外変動手当：資格手当通勤手当：あり 実費支給(上限なし)賞与：あり 年2回昇給：あり 年1回
【待遇・福利厚生】
退職金制度、各種研修制度（新人研修、不動産やローン・建築に関する知識を学ぶ研修、チームビルディング研修、コンプライアンス研修、CSR研修他）、無料駐車場併設、社員旅行、社内イベント（フットサル大会・BBQ・バスツアー）、レクリエーションデー（BBQなど様々なイベントを実施）、各種クラブ活動（写真部・テニス部・フットサル部・山岳部・マラソン部）、健康診断（年1回）、海外体験制度（2週間）
【勤務地】
本社
住所：東京都港区六本木3-16-33 青葉六本木ビルディング4F
勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線／都営大江戸線／六本木駅
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
【勤務時間】
固定労働時間制 所定勤務時間：09:45～19:00 実働時間：8時間 休憩時間：1時間15分 月平均残業時間：20時間～25時間
【休日休暇】
【年間休日】120日
【休日内訳】 週休2日制 火曜日,水曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇
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【選考プロセス】
選考回数2回または3回予定
一次面談→最終面接
【事業内容・会社の特長】
同社は戸建住宅の設計から販売まで担うハウスメーカーです。
営業、設計、施工、管理部門に分かれています。
特徴はお客様の理想に応えられる自由設計の家をご提案できるだけでなく、
資金計画や将来設計など、個人に合わせたライフプランまでご提案することができます。
マイホームを持つことで豊かな人生を歩んでほしいという思いから、
人生100年時代に備える高気密高断熱の省エネルギー住宅の提案だけでなく、
各種保険等を用いた資産形成のアドバイスまで行います。
その結果、創業から着実に業績を伸ばし、2019年は年商27億まで成長し、
また、2019年度の外部調査では「安心の家づくりNo.1」、「アフターサポート満足度No.1」、
「お客様満足度No.1」と顧客からの厚い信頼も獲得しています。
今後は事業を伸ばしつつ、従業員数100名以上の規模に拡大し、事業を全国に展開していくことを目指しています。
【募集背景】
自社ブランドの木造戸建て住宅事業を拡大する中で、設計部門の体制強化が必要となっています。
今回は、離職に伴う補強に加え、継続的な採用強化を目的とした募集です。
図面作成の専任ではなく、案件全体を前に進める実務責任者として、木造住宅設計の経験を活かせる方を迎える欠員募集です。
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