■安心して働ける職場づくりを大切にしています。気持ちよく働け
ることは、ご利用者に提供する介護サービスの質に直結します。職
員同士、互いに良いことを褒め合えるポジティブな職場運営に向け
て、上下の区別、経験の長短に関係なく互いに成長できる環境を一
緒に作っていきたいと思います。是非、ご応募ください。
●悠遊では、意欲のある方には、長く働いていただけるよう、年齢
に応じたご活躍の場を用意しています。
◆悠遊では子育て中の職員もたくさん在籍しています。
◆悠遊では産休育休、取得後に復帰された職員も在籍。性別に関係
なく取得いただけます。
◆お休みの人のフォローも協力＆分担しますので、有給や希望休の
調整も柔軟に行います。
箇所数
5箇所
代表的な支店・営業所・工場等１
生活クラブ・ケアセンター世田谷
代表的な支店・営業所・工場等２
安心ケアセンター・悠遊えごた
あり
職務給制度の内容
介護職は「総合職」（１～４級）、看護師やケアマネは「専門職」
（１級～４級）。その後、昇進に基づき、「指導職」（１～２級）
「管理職」（１～２級）、「経営管理職」の給与体系があります
あり
復職制度の内容
本人の希望に基づき配属先を含めた配慮をしています。
社会福祉法人福利厚生センター（ソウェルクラブ）の事業を活用。
社会福法人悠遊職員共済会に全員加入。
研修制度の正社員以外の利用
不可
研修制度の内容
入職後、法人全体研修として「新規採用者研修」「フ
ォローアップ研修」受講。
選抜研修として、「ステップアップ研修」「介護技術
リーダー研修」受講。
その他、外部研修を勤務として位置付け積極的に受講
。
常勤・非常勤職員問わず、時短勤務の制度あり。
育児時短勤務については、子の年齢制限を２０２２年度に撤廃。
パートの定年は７０才（定年後再雇用上限規定なし）
【正社員】定年６５歳
