自動運転・先進運転支援システムの回路設計/機械設計 グローバルメーカーでキャリアアップ/フレックス
正社員/完全週休2日
----- 募集要項 -----
【職種名】
自動運転・先進運転支援システムの回路設計/機械設計 グローバルメーカーでキャリアアップ/フレックス
【仕事内容】
AD/ADAS系コントローラや自動運転関連製品の回路設計・筐体構造設計、またはハードウェア開発プロジェクトの推進をお任せします。
※業務内容により勤務地は東京・茨城・栃木・群馬のいずれかとなります。
※希望ポジションがある場合は応募時にお知らせください。
【具体的な仕事内容(例)】
- AD/ADAS系コントローラの回路設計業務(茨城・栃木・東京)
・SOC、CPU、メモリ(DDR4)、高速通信(LVDS、Ether、CAN)を用いた回路設計・検証
・試作品のEMC(エミッション・イミュニティ)検証
・車両メーカーへの技術提案・打ち合わせ対応(量産に向けたハードウェア開発を推進)
※開発は5〜10名のチームで実施。ソフト関連部署やシステム開発部署との連携も重要です。
- 自動運転コントローラー製品の筐体構造設計(東京・栃木)
・OEM要求や自社目標に基づくメカニカル設計
・高信頼・高付加価値製品の実現
・開発課題の発掘、計画・調整、顧客や拠点への展開・支援
・解析、設計検証、成果報告など上流から下流まで担当
※関係部署、サプライヤ、OEMとの連携、国内外出張あり
- HW開発のプロジェクトマネジメント(東京・茨城・栃木)
・AD/ADAS系製品の開発における課題管理、進捗管理、予算管理
・生産立ち上げ管理など、HW開発全般の推進役
【配属部署について】
電子設計本部は、エンジン、トランスミッション、パワーステアリング、自動運転など車両システムのコア制御装置を国内外拠点と連携して開発し、エコでクリーンなモビリティ社会の実現に貢献しています。
【働きがい】
業界最先端のAD/ADAS技術開発に携わり、世界中の自動車メーカーと協働できる環境です。グローバルなプロジェクトを通じて異文化対応力を磨きながら、急成長する分野で技術的にもキャリア的にも成長できます。柔軟な働き方やキャリア開発支援制度も充実しており、自分らしい働き方を実現できます。
- 将来的に従事する可能性のある仕事内容 同社業務全般
- 所属部署の年齢・性別構成
電子設計本部に配属です。その他組織詳細は選考にてお伝えします。
【応募資格】
※以下いずれかのご経験がある方
・何かしらの電気製品に関する回路設計のご経験がある方
・SoCあるいはCPU周辺回路の設計経験がある方
電源シーケンス設計、ポート割り付け表の作成、レジスタ仕様書、設計検証計画書など
・機器構造設計と各種要素評価、および実験のご経験がある方
【募集背景】
体制強化のための募集です。近年、自動車産業は、電動化、自動運転、コネクテッドの3つのキーワードを中心に大きな変革を迎えています。その中でも、自動運転およびコネクテッドのコア事業拡大に向けた開発体制強化に向けた人材募集を行います。
【雇用形態】
正社員
正社員/雇用期間の定めなし
試用期間あり/3ヶ月 試用期間中は有給休暇の付与日数が異なります。
【勤務地】
茨城県/栃木県/群馬県/東京都
※ご希望に合わせて以下いずれかの事業所での配属を予定しています。
渋谷事業所:東京都渋谷区桜丘町1番地1号 渋谷サクラステージSHIBUYAタワー37F
佐和工場:茨城県ひたちなか市高場2520番地
栃木事業所:栃木県塩谷郡高根沢町宝積寺2021-8
群馬第一工場:群馬県伊勢崎市粕川町1671番地1
- 将来的に従事する可能性のある場所 本社および全ての支社、営業所
- 転勤あり
- 受動喫煙防止策あり その他
敷地内喫煙可能場所あり
【勤務時間】フルフレックスタイム制(1日の標準労働時間8時間・休憩45分)
時間外労働の有無:あり/月平均20時間
※8:50〜17:35の時間帯で勤務する社員が多いです。
【給与】
700万円〜1200万円
月給制 基本給350000円〜
残業代全額支給
住宅手当
家族手当 扶養12,000円/人(上限4名 ※子は上限なし)
赴任手当
別居手当
支給あり(会社規定に準ずる)実費支給
ご経験やスキルに応じて決定します。
【休日休暇】
完全週休2日制
土曜日、 日曜日、 GW休暇、 年末年始休暇、 夏季休暇、 産前・産後休暇、 育児休暇、 介護休暇、 特別休暇
年次有給休暇:24日/試用期間中は3日付与
ファミリーサポート休暇(家族の看護、配偶者出産、配偶者海外転勤 等)
キャリアサポート休暇(リフレッシュ、自己再開発、キャリア開発)
【福利厚生・待遇】
財形貯蓄 団体保険 住宅支援(寮/社宅 等)
カフェテリアプラン制度 育児・仕事両立支援金
定年:60歳 再雇用制度(上限年齢:70歳)
各種研修制度 キャリア支援(社内公募、面談 等)
