事業所名
イリョウホウジン トウヨウカイ セイケイゲカ マエハラ
ビョウイン
医療法人 東陽会 整形外科 前原病院
所在地
〒886-0004
宮崎県小林市細野２０３３番地
最寄り駅１
ＪＲ小林駅
事業内容
◎医療業…整形外科・内科・胃腸科・放射線科・リウマチ科・リハ
ビリテーション科 ◎福祉業…介護老人保健施設・通所リハ・居宅
介護支援事業所 日本医療機能評価機構認定病院
会社の特長
◎前原病院：病床８８床…一般病床５１／地域包括ケア病床２６／
回復期リハ病床３７◎すこやかセンターこばやし：入所５０名／通
所４０名 指定居宅介護支援事業所ケアプランセンターすこやか
ホームページ
http://www.maeharahospital.jp
正社員
大卒等
時間外労働なし
転勤なし
通勤手当あり
駅近（徒歩１０分以内）
マイカー通勤可
【管理栄養士業務全般】
１．食事基準表の作成、個々の患者の栄養補給量の設定 ２．献立の作成
３．調理への研修（食品衛生、施設設備、器具食器等の衛生管理）
４．検食及び検食簿の記入、栄養管理計画書作成
５．栄養指導、栄養管理委員会の開催
６．前原病院入院患者８８名、老健すこやかセンター入所者５０名・通所者
４０名への食事の提供（朝食・夕食：１４０食程度、昼食：１８０食程度）
７．食事提供時間（朝食：８時、昼食：１２時、夕食：１８時）
変更範囲：変更なし
就業場所
事業所所在地と同じ
〒886-0004
宮崎県小林市細野２０３３番地
最寄り駅
ＪＲ小林駅
受動喫煙対策
あり（屋内禁煙）
職務手当 10,000円
調整手当 10,000円
特殊手当 20,000円
処遇改善手当 8,000円
就業時間
変形労働時間制
変形労働時間制の単位
１ヶ月単位
就業時間１
8時30分〜17時30分
就業時間２
8時30分〜12時30分
休日等
休日
日曜日，祝日，その他
週休二日制
その他
その他
夏季休暇：毎年法人が定める日（２～３日間）
冬季休暇：１２月３０日～１月３日
ハローワーク紹介状，履歴書，卒業見込証明書，成績証明書
〒886-0004
宮崎県小林市細野２０３３番地
最寄り駅
ＪＲ小林駅
課係名、役職名
経営管理部医事課
担当者（カタカナ）
ゲンジマ ヒロノリ
担当者
源嶋 郭憲
ＦＡＸ
0984-23-9992
Ｅメール
医療法人東陽会は宮崎県西部の小林市中心部に位置しております。
当法人は病院と介護老人保健施設を運営しており、若いスタッフ
が多く活気に満ちた職場です。当法人の一員として働いてみたい
方は是非お気軽にお問合せください。
試用期間：３ヶ月／労働条件変更なし
受付方法：郵送または、持参
書類提出後、面接の日時をご連絡いたします。
職場見学の対応は随時受け付けております。
学生様への就職説明のための学校訪問も可能です。
転勤の可能性：あり（併設のすこやかセンターこばやし）
就業時間：（１）の勤務は日勤Ａ（月曜～金曜日）、
（２）の勤務は日勤Ｂ（土曜日）
特別手当：夏季休暇、冬季休暇、ＧＷ（３日～４日程度）に出勤
した場合は、１０，０００円／日支給
昇給・賞与・通勤手当・住宅手当は当院の規定により支給します。
新卒者等採用者数
男性新卒者等採用者数
女性新卒者等採用者数
新卒者等離職者数
平均継続勤務年数
10.0年
従業員の平均年齢（参考値）
44.3歳
新卒者等採用者数
男性新卒者等採用者数
女性新卒者等採用者数
新卒者等離職者数
平均継続勤務年数
5.0年
従業員の平均年齢（参考値）
41.0歳
青少年雇用情報（職業能力の開発及び向上に関する取組の実施状況）
研修の有無
あり
研修内容
１院内：毎月１回程度開催（全スタッフ対象）。２外部：入職後、１年
経過してから参加して頂きます
自己啓発支援の有無
あり
自己啓発支援内容
本人希望の外部研修派遣実績あり：参加費・交通費・宿泊費は会社
負担。その他手当支給あり
メンター制度の有無
なし
キャリアコンサルティング制度の有無
なし
社内検定等の制度の有無
なし
青少年雇用情報（職場への定着の促進に関する取組の実施状況）
前事業年度の月平均所定外労働時間
3.1時間
前事業年度の有給休暇の平均取得日数
10.9日
前事業年度の育児休業取得者数
前事業年度の出産者数
前事業年度の月平均所定外労働時間
0.0時間
前事業年度の有給休暇の平均取得日数
11.9日
前事業年度の育児休業取得者数
前事業年度の出産者数
「前事業年度の出産者数」については、男性は配偶者の出産者数を示しています。
「女性の役員割合」と「女性の管理職割合」については、雇用形態に関わらず企業全体における割合を示しています。
求人情報は随時更新しておりますが、既に募集を締め切っている場合もありますので、ご注意ください。
求人の内容が実際と違っていた場合には、「ハローワーク求人ホットライン 」にお申し出ください。 求人者に対して事実を確認の上、求人内容の是正指導・補足等を行います。新卒
