人事(新卒採用) 1000人規模の組織を創る 【国内最大級の留学支援サービス/事業成長性 】
正社員/職種未経験OK/完全週休2日/転勤なし
----- 募集要項 -----
【職種名】
人事(新卒採用) 1000人規模の組織を創る 【国内最大級の留学支援サービス/事業成長性 】
【仕事内容】
将来の幹部候補となる新卒学生の採用を一任する、新卒採用人事のポジションです。採用戦略の立案から実行、そして入社後のオンボーディング設計まで、裁量を持って幅広く携わることが可能です。
<おすすめポイント>
- 役員陣を巻き込みながら採用戦略を推進できます
- 採用だけでなく、組織作りや人事制度設計にも関与
- グローバルに成長する事業の根幹を支える役割です
- 具体的な仕事内容
新卒採用に関するあらゆる業務をお任せします。与えられた手法だけでなく、自ら企画し、新しい施策に挑戦できる環境です。
- 新卒採用全体の戦略立案、設計、実行
- 採用実務(母集団形成、説明会、面接対応など)
- 社内関係者(役員、事業部)との連携・調整
- 採用イベントやインターンシップの企画・運営
- エージェントの開拓・リレーション構築
- 内定者フォロー、オンボーディング設計
- 人事制度の設計・アップデート など
- この仕事で得られるもの
「世界で最も人々のライフチェンジをサポートする」というミッションの実現に向け、組織の根幹を創る仕事です。自身が採用した人材が事業を牽引し、会社の成長に繋がっていく過程を間近で見届けることができます。単なる採用担当ではなく、事業の成長にダイレクトに貢献しているという大きな手応えと達成感を得られることが、この仕事の醍醐味です。
- 将来的に従事する可能性のある仕事内容 同社業務全般
- 所属部署の年齢・性別構成
詳細については、選考内にてお伝えします。
【応募資格】
職種未経験歓迎
【必須要件】※以下いずれか必須
・事業会社での採用経験(新卒・中途問わず)
・人材紹介会社でのRA/CA経験
・SaaS企業などでのフィールドセールスやカスタマーサクセスの経験
【募集背景】
動画メディアを共通基盤として海外事業を展開している同社。自己資本経営を貫き、取扱高は三桁億円から四桁億円規模へと急拡大するフェーズを迎えています。今後は1000人規模の組織へと成長することを目指しており、事業拡大の根幹を担う人材の採用が急務です。そこで今回、役員陣・事業責任者を巻き込み、ブルードの新卒採用と組織作りを推進いただける方を募集します。
【雇用形態】
正社員
正社員/雇用期間の定めなし
試用期間あり/3ヶ月 試用期間中の待遇に変更なし
【勤務地】
東京都
勤務地住所:東京都目黒区青葉台3丁目6-28 住友不動産青葉台タワー7F
沿線名:JR・東京メトロ各線「渋谷駅」西口 徒歩13分
東急田園都市線「池尻大橋駅」東口 徒歩7分
- 将来的に従事する可能性のある場所 勤務地変更なし
- 転勤なし
- 受動喫煙防止策あり 屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
【勤務時間】10:00〜19:00(実働8時間・休憩1時間)
時間外労働の有無:あり/月平均30時間
【給与】
500万円〜800万円
月給制 基本給260000円〜
上記基本給に加え固定残業代(月45時間分として92000円以上)支給。固定残業時間を超える時間外労働分についての割増賃金は別途追加支給。
支給あり(会社規定に準ずる)上限30000円
ご経験やスキルにより決定します。※表記の想定年収より前後する場合があります。
【休日休暇】
完全週休2日制
土曜日、 日曜日、 祝日、 夏季休暇、 年末年始休暇、 GW休暇、 育児休暇、 産前・産後休暇
有給休暇、慶弔休暇、育児休暇取得実績あり
【福利厚生・待遇】
【社内制度】
- ライフチェンジトリップ(海外研修)
- 表彰制度(毎月/年の全社締め会・総会で、バリュー体現者を表彰)
- 各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
- 交通費支給(上限:月3万円)
- 社内食
- 外国語研修制度
- リファラル採用インセンティブ制度
- オールハンズミーティング(毎月の全社締め会)
【健康・メンタルヘルス支援制度 】
- 定期健康診断
- ワクチン接種支援
- 産業医面談
- マインドライト制度(家族の有事や体調不安時に、期間限定でリモート勤務が可能な制度)
【結婚・子育て・育児支援制度 】
- 産前産後休業
- 育児休業
- 子の看護休暇(年5日、時間単位取得可)
- 出産立会休暇(最大2日連続取得可)
- 時短勤務制度(育児に対応)
- 結婚祝い金
- 出産祝い金
- 保険 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
