【月給30～35万円・年休120日以上・フレックス制度あり】
【 社労士事務所での実務経験2年以上・社労士資格は不問 】
【堺筋本町駅から徒歩3分・本町駅から徒歩5分・転勤なし】
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【仕事内容】
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担当企業を持ち、経営者や人事・労務担当者と直接やり取りをしながら、企業が抱える「人」に関する課題の解決を支援します。
具体的には、
■ 労務相談対応
■ 社会保険・労働保険手続き
■ 給与計算
■ 月額変更届・算定基礎届・年度更新などの各種手続き
■ 就業規則・各種規程の作成・改定
■ 助成金申請
■ 労働基準監督署・年金事務所などへの対応
■ 法改正に伴う情報提供・運用支援
など
顧問先の業種は多岐にわたります。
医療・介護・製造・建設・商社・小売・飲食・IT・サービス業など500社以上。
そのため、特定の業界だけでは経験できない、多様な労務課題に携わることができます。
一社ごとに異なる課題へ向き合う経験が、視野や専門性を広げていきます。
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【応募条件】
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必須条件：社会保険労務士事務所または社会保険労務士法人での実務経験2年以上
※社会保険労務士資格の有無は問いません。
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【こんな方を歓迎します】
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□ 手続きや給与計算だけでなく、労務相談にも携わりたい方
□ 顧問先企業と長く信頼関係を築きたい方
□ 幅広い業界・労務課題を経験したい方
□ 分からないことを周囲へ相談しながら成長したい方
□ 顧問先にとってより良い支援を考え続けたい方
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【もっと顧問先企業のために。その想いを仕事にできる場所です。】
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入退社手続き。
給与。
月変。
気づけば、年更。
息つく間もなく、算定。
そして、年調。
社労士事務所で働いていると、一年は驚くほど早く過ぎていきます。
どれも顧問先企業を支えるために欠かせない、大切な仕事です。
一方で、経験を積むほど、
「この提案をした方が、顧問先企業のためになるのではないか。」
「この会社には、別の選択肢もあるのではないか。」
そう感じる場面も増えていくのではないでしょうか。
イデアでは、そうした視点を大切にしています。
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【法律だけでは答えが出ない仕事です】
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労務コンサルタントが向き合う課題に、決まった正解はありません。
例えば、
・問題社員への対応
・懲戒・注意指導の進め方
・有給休暇や残業時間に関する相談
・休職・復職対応
・就業規則の運用
・ハラスメント対応
・法改正への対応
・労働基準監督署・年金事務所などへの対応
同じ相談内容であっても、
企業の状況や経営者の考え方によって、取るべき対応は変わります。
イデアでは、
法令。
顧問先企業の状況。
経営者の考え。
行政の見解。
社内で積み重ねてきた知見。
これらを踏まえながら、その企業にとって最適な支援を考え、提案しています。
私たちが目指しているのは、法令上の回答を伝えることではありません。
経営者が安心して経営に専念できるよう、一社一社に合わせた支援を行うことです。
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【イデアで働く特徴】
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イデアでは、労務コンサルタントとバックオフィススタッフが連携し、一つの顧問先を支えています。
※手続きの少ない顧問先など、一部は1名で担当する場合があります。
労務コンサルタントは、労務相談をはじめとしたコンサル業務と手続き・給与計算も担当。
バックオフィススタッフは、手続きや給与計算を中心に担当します。
労務コンサルタントは社労士業務全般を行いますが中心となるのは労務相談対応です。
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【相談しながら仕事を進める文化があります】
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労務相談には、一人で判断すべきではない場面もあります。
そのためイデアでは、
「このケースはどう考えるか」
「行政へ確認した結果、どのような見解だったか」
「過去に似た事例はなかったか」
といった相談や情報共有を日常的に行っています。
社歴や役職に関係なく意見を出し合いながら、より良い支援を考えていく組織です。
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【イデアが目指す労務コンサルタント】
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私たちが目指しているのは、経営者が困ったときに、
「まず、イデアの○○さんに相談しよう」
と思い浮かべていただける労務コンサルタントです。
社会保険労務士資格の有無だけで担当業務を決めるのではなく、現在の実務能力と習熟度に応じて仕事をお任せします。
「もっと顧問先の力になりたい」
「経営者と直接向き合い、支援できる範囲を広げたい」
そのような想いを、実際の仕事につなげられる環境です。
【必須条件】
■ 社会保険労務士事務所または社会保険労務士法人での実務経験が2年以上ある方
※社会保険労務士資格の有無は問いません。
※学歴不問です。
【このような方を歓迎します】
■ 手続きや給与計算に加え、労務相談にも挑戦したい方
■ 顧問先と直接やり取りし、支援できる範囲を広げたい方
■ 経営者や人事・労務担当者と信頼関係を築きたい方
■ 幅広い業界や労務課題に携わり、専門性を高めたい方
■ 分からないことを抱え込まず、周囲へ相談できる方
■ チームで協力しながら、顧問先にとってより良い支援を考えられる方
社労士資格や経験年数の長さだけではなく、これまでの経験を「顧問先のためにどう活かしたいか」を重視します。
経営者から頼られる労務コンサルタントを目指したい方をお待ちしています。
実働時間：1日あたり7時間50分
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日
標準労働時間：1ヶ月あたり160時間
フレックスタイム制
【標準労働時間】
9：00～17：50（1日あたり7時間50分）
【フレキシブルタイム】
7：00～22：00
【コアタイム】
毎週月曜9：00～12：00（全体会議のため）
※月曜が祝日の場合には翌日の火曜
※入社6か月後の締め日の翌日（16日）から
フレックスタイムが適用となります
週休2日制（年休120日）
【休日】
■ 土曜日
■ 日曜日
■ 祝日
※年4回、研修のため土曜日に出勤があります。
【休暇】
■ 夏季休暇
■ 年末年始休暇
■ 年次有給休暇（法定どおり）
■ 産前産後休業
■ 育児休業
本町駅から徒歩5分
堺筋本町駅から徒歩3分
※基本給・固定残業代の総額
基本給：月給 24万3000円 〜 28万3500円
固定残業代：あり
1ヶ月あたり5万7000円 〜 6万6500円（固定残業時間：1ヶ月あたり30時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし
【手当】
交通費支給
月額3万円を上限として、1か月分の定期券代を支給します。
【給与の決定】
これまでの経験、能力、現在の給与などを考慮して決定します。面接時に、お互いが納得できるように話し合いたいと考えています。
【福利厚生】
■ 賞与年2回／6月・12月
■ 昇給年1回／7月
■ 交通費支給／月額上限3万円
■ 退職金制度／勤続5年以上
■ 定期健康診断
■ 業務用携帯電話貸与
■ オフィスグリコ
■ カフェテリアプラン
■ 社外セミナー・研修の受講費用補助
■ 業務に必要な書籍の購入費用補助
■ 永年勤続表彰
■ 社内レクリエーション
■ 扶養配偶者の健康診断費用補助
■ ファミサポ40
【カフェテリアプラン】
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年間2万円を上限として、福利厚生メニューの利用費用を補助します。
対象メニューには「医療・検診」「教育」「健康」「家族サービス」「身だしなみ」などがあります。
【永年勤続表彰】
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勤続5年・10年・20年・30年の節目に表彰します。
【扶養配偶者の健康診断費用補助】
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年1回、9,000円を上限として補助します。
【ファミサポ40】
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子どもの出生後3か月以内に利用できる、40時間分の時間単位特別休暇を付与します。
労務コンサルタントとバックオフィスが2名体制で顧問先様を支援しています。
※手続きの少ない顧問先様は1名で担当することもあります
社歴や役職に関係なく対話がしやすく、
顧問先様へのより良い支援のために自然と相談や情報共有が行われています。
喫煙所：喫煙所あり（屋内）
サンマリオンタワー1階に喫煙ルームがあります
応募
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書類選考
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一次面接
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適性検査
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最終面接
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内定
応募から内定までは、3週間～1か月程度を予定しています。
