介護現場のDX化、業務改革を担う部署で新しい仲間を大募集！
最新の技術を「介護の日常」に溶け込ませ、
介護スタッフがより専門的なケアに集中できる環境づくりを目指します。
【お仕事内容】
①介護現場の「困りごと」を解消する企画・立案
現場のリアルな課題（業務負担、情報の分断など）を聞き出し、
テクノロジーを活用した解決策のプロデュース。
②DXによる運営クオリティの最適化
現場にゆとりを生むための仕組みづくり、業務の効率化。
③次世代プロダクトの社会実装
国内外のスタートアップや大手企業と協働し、
まだ世の中にない新しい技術開発や実証実験（PoC）をリードします。
④チェンジマネジメントと文化の醸成
導入して終わりではなく、現場が「変わってよかった」と思えるまで伴走し、
組織全体のDXリテラシーを高めていく啓蒙活動を行います。
HITOWAのヘルスケアカンパニーでは、従業員が働きやすい環境作りだけでなく、
私生活の充実を目指した福利厚生をご準備しております。
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◇保養所
(軽井沢に別荘を所有しており、無料で宿泊可能)
◇ベネフィットステーション
(約140万コンテンツのあらゆるサービスを優待価格で利用可能)
◇クラブオフ
(リゾートホテル、レジャー施設、映画館、日帰り温泉等の施設を最大90%割引、会員優待価格で利用可能)
◇エクシブ
(全国にあるリゾートホテル、ビジネスホテルを会員優待価格で利用可能)
◇HITOWAグループ内割引サービス
(おそうじ本舗・靴専科(靴の修理、クリーニング)、マイ暮らす(家事代行)・ベビーシッティングなどを社員割引価格で利用可能)
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従業員の私生活も大切に考える当社ならではのメリットをご準備しております。
是非、お気軽にご応募ください。
【必須条件】
■介護現場における実務経験
現場のオペレーションや、ケアにかける想いを肌感覚で理解していること。
■「もっと良くしたい」という当事者意識
既存の慣習に縛られず、クリエイティブに課題を解決しようとする意欲。
【歓迎条件】
■プロジェクトの推進経験
チームを巻き込み、ゴールに向かってスケジュールやタスクを管理した経験。
■多角的な視点での提案力
現場の利便性だけでなく、経営視点や社外広報など、プロジェクトが持つ価値を広げられる方。
年齢の条件と理由：あり（例外事由1号・65歳以下（定年のため））
実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 〜 23日
9:00～18:00
※実働8時間／休憩60分
※テレワークも一部併用(在宅勤務制度あり)
フレックスタイム制あり(1日の標準労働時間：8時間)
→月の平均残業20時間程度
※年間休日120日以上
有給休暇：入社日5日付与、半年後10日付与
・休暇制度あり
・慶弔休暇
・特別休暇
・産前・産後・育児休暇
・介護休暇
※他、特別休暇、子どもの看護休暇あり
「品川駅」徒歩7分
※基本給・固定残業代の総額
基本給：月給 21万3000円 〜 32万円
固定残業代：あり
1ヶ月あたり3万円（固定残業時間：1ヶ月あたり13時間54分 〜 18時間24分）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし
※経験・能力を考慮します
年収例：年収例：328万円～520万円
●昇給年1回
●賞与年2回(7月、12月)
【別途各種手当あり】
・職種手当
・地域手当
・残業手当
・通勤交通費(40,000円／月まで)
・住宅手当(10,000円～15,000円／月)※当社規定による
・子供手当(8,000円／1人)※当社規定による
【福利厚生】
・各種社会保険完備
・退職金制度(※当社規定による)
・従業員持ち株会
・資格取得支援制度
・健康診断
・インフルエンザ予防接種補助金
・社内サービス従業員割引
・オフィスコンビニ設置
・リゾートトラスト福利厚生施設
・オリジナルインセンティブポイント(HITOpo制度)
・ベネフィット・ワン(520,800店舗以上)
宿泊施設(25,000施設)
・スポーツクラブ法人契約(全国3,300カ所)
✦安定企業ならではの好条件・厚待遇でお迎えします。
→テレワークを一部併用(在宅勤務制度あり)
→住宅手当・子供手当・職種手当等あり
→賞与年2回あり
✦HITOWAグループを支える中核企業での、本社社員の募集です。
✦仕事はOJTを通じて先輩社員がしっかり教えます。
今までの経験を活かせる仕事がしたい、
転職してキャリアを積みたい方をお待ちしております！
原則屋内禁煙
