〒870-0157
大分県大分市高城本町５番３０－２０３号
https://careplus-oita.com/
パート
パート
学歴不問
時間外労働なし
週休二日制（土日休）
転勤なし
書類選考なし
通勤手当あり
マイカー通勤可
年齢不問
オンライン自主応募可
仕事内容
入浴の介助専門のケアワーカー募集です。「変更範囲：変更なし」
定員３２名のデイサービスセンターでご利用者様がデイサービスで
の入浴を快適に過ごしていただくためのサポートをするのが主なお
仕事です。
入浴の介助や更衣介助を主に行なっていただきます。
入浴介助は１日あたり４名のスタッフで介助してい
ただきます。週に１回でも大丈夫です
お一人お一人丁寧に、笑顔になっていただけるように入浴の支援
をさせていただいております。もっと寄り添う介護がしたい・・・
そんな方にぴったりのお仕事です。
ご利用者の皆様の本当に嬉しそうな笑顔を感じられる、その瞬間
を大切にサポートしていただきたいと考えています。
雇用形態
パート労働者
正社員登用の有無
あり
正社員登用の実績（過去３年間）
実績なし（新規開業のため）
雇用期間
雇用期間の定めあり（4ヶ月以上）
1年
契約更新の可能性
あり（原則更新）
就業場所
〒870-0118
大分県大分市大字下徳丸１０９番地２
最寄り駅
日豊本線 鶴崎駅
受動喫煙対策
あり（喫煙室設置）
受動喫煙対策に関する特記事項
専用の喫煙スペースがあります。
必要な経験等
必要な経験・知識・技能等
あれば尚可
介護初任者研修資格や介護経験がある方で、６５歳以上
の方も大歓迎です
1,100円〜1,150円
※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給（月額平均）又は時間額
1,100円〜1,150円
昇給制度
あり
昇給（前年度実績）
あり
昇給金額／昇給率
1時間あたり10円〜30円（前年度実績）
就業時間１
9時00分〜12時00分
就業時間に関する特記事項
週に１回の勤務や月に２、３回の勤務でも大丈夫です
休日
土曜日，日曜日，その他
その他
土日は固定休み
６ヶ月経過後の年次有給休暇日数
1日
利用可能託児施設
託児施設に関する特記事項
保育費補助あります。（上限１０，０００円）
事業内容
利他のこころ（他の人の幸せを考える）を常にもち、
デイサービス事業、住まい事業（有料老人ホーム／高齢者向け住宅
）、訪問看護を展開しています。
会社の特長
人を大事にし、人を育てる会社です。笑いと褒めあう社風で、日々
充実して働けます。地域に根付いた真心のこもったサービスを提供
し、地域社会に貢献します。
選考結果通知のタイミング
面接選考後
面接選考結果通知
面接後3日以内
〒870-0118
大分県大分市大字下徳丸１０９番地２
最寄り駅
日豊本線 鶴崎駅
応募書類等
ハローワーク紹介状，履歴書（写真貼付）
課係名、役職名
事務局
担当者（カタカナ）
ミタライ
担当者
御手洗
Ｅメール
職場はいつでも見学可能です。まずは見に来ていただくだけ
でも大丈夫です（見学は履歴書不要です）
○週に１回や月に１回の勤務でも大丈夫です
○土日は固定休みです！
○職員無料駐車場完備です。制服貸与あります。
○定期健康診断実施（年１回）します。
○「子育て応援求人」
保育費補助あります（保育費の１／２で１００００円まで）
○特別手当あります○交通費支給あります
○未経験者歓迎です
○ダブルワーク（副業）の方も歓迎
○これから資格取得を考えている方も歓迎です
○シニアスタッフ歓迎です（６５歳以上も歓迎）
○大分東エリア（鶴崎、別保、松岡）から通勤２０分圏内です。
○加入保険・有給休暇は就業時間・日数、賃金等により変動します
☆求人内容、ご応募に関する質問など、少しでも気になることは、
メール・電話でお気軽にお問合せ下さい。お待ちしております。
当社の情報は ホームページ「ケアプラス」で検索できます。
求人・事業所PR情報
「求人・事業所PR情報」は求人票には表示されません。
○制服貸与します。
○職員無料駐車場完備です。
○希望休制度あります。
◯残業ゼロで仕事のメリハリがしっかりしています
○リフレッシュ休暇あります。（年３日）
○定期健康診断実施（年１回）します。
○インフルエンザ予防接種無料です。
○未経験者のフォロー：仕事を覚えられるように、
慣れるまでは先輩社員がマンツーマンで教えます。
相談窓口があるので、安心して働けます。
○資格取得応援：福祉に関する資格取得を応援しています。
会社が認めた資格を取得した場合は、受講料６割支給します。
○期待する人：ご利用者さまとのコミュニケーションを大切にする
人。
研修制度の正社員以外の利用
可
研修制度の内容
新人研修（入社後、慣れるまでは先輩社員がマンツー
マンで教えます。）
産前・産後・育児休業制度
産後パパ育休制度
介護休業制度などなど働きやすい環境、長く続けられる
職場環境が大切だと考えています。
残業もほぼゼロで年間休日１２５日と有給も含めると
年間１３０日以上をプライベートな時間に使うことが
でき、仕事との両立を支援しています。
障害者に対する配慮に関する状況
「障害者に対する配慮に関する状況」は求人票には表示されません。
バリアフリー対応トイレ
オストメイト対応トイレ，車いす対応トイレ，洋式トイレ
求人情報は随時更新しておりますが、既に募集を締め切っている場合もありますので、ご注意ください。
求人の内容が実際と違っていた場合には、「ハローワーク求人ホットライン 」にお申し出ください。 求人者に対して事実を確認の上、求人内容の是正指導・補足等を行います。
