＜やりがい＞
- 社会の「当たり前」を塗り替える第一人者に
高齢者や障害者への向き合い方を伝える「ユニバーサルマナー」は、これからの社会の必須スキルです。新しい文化を自らの手で広め、新しい文化を醸成していく手応えを感じられます。
- 企業の「組織づくり」を支援する、高い社会貢献性
ユニバーサルマナー検定や研修を通じ、大手企業のダイバーシティ経営を「教育」の側面から支援します。社員の意識を変え、社会にポジティブな変化を生む実感が得られます。
- 未経験から一生モノの「ディレクションスキル」が身につく
決まったパッケージを売るのではなく、企業の業種や課題に合わせた柔軟なカスタマイズが求められます。講師や制作陣を巻き込み、一から体験価値を創り出すプロセスで、どこでも通用する課題解決力が磨かれます。
＜仕事内容＞
- 検定会場の設営（会場レイアウトの調整や資料配布、音声や照明確認など）
- 機材の運搬（車いすやスロープなど）
- 個人向け開催での受講者対応（受付、席への誘導、サポートが必要な方への対応）
- 団体向け開催でのクライアント担当者との連絡調整
- 団体/個人向け開催での車いす等の実技研修講師業務
- その他、事務作業や各種報連相（検定実施報告書の作成や関係者との連絡調整）
- 検定、研修、講演の現場オペレーションや仕組み化、効率化
- 新たなコンテンツの制作、更新を行う際の進行管理
- 顧客リピート率向上、顧客体験の価値向上のための業務フローの改善
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＜選考方法＞
書類選考⇒1次面接⇒2次面接⇒Web適性検査⇒最終面接⇒内定
※面接詳細
- 1次面接：コーポレート部長によるオンライン面接（会社説明、志望動機やこれまでの経験、人物評価）
- 2次面接：担当部署の責任者による対面面接（遠方の方はオンライン面接）（これまでの経験、スキル評価）
- 最終面接：副社長による対面面援：（当社で実現したいこと等）
※Web適性検査はそれ単体で合否は判断しません。最終面接の参考にするものです。
◇ユニバーサルマナー検定については「ユニバーサルマナー検定公式Webサイト」をご参照ください。
◇ユニバーサルマナーの企業団体等の導入事例は、ミライロWebサイトの「導入事例」をご覧ください。
