【オリンパスについて】
1950年に世界で初めて胃カメラの実用化に成功してから、医療従事者と共に内視鏡医療の発展に貢献してきました。
世界をリードするメドテックカンパニーとして、私たちは医療従事者の方々と共に、病変の早期発?、診断、そして低侵襲治療に役立つ最適なソリューション・サービスの提供を通じて対象疾患における医療?準の向上に貢献してまいります。
オリンパスは「私たちの存在意義」として掲げる、世界の人々の健康と安心、心の豊かさの実現を目指しています。
５つのコアバリュー「Patient Focus（患者さん第一）」「Integrity（誠実）」「Innovation（イノベーション）」「Impact（実行実現）」「Empathy（共感）」は、私たちが患者さんの安全や品質を最優先するグローバル・メドテックカンパニーとして成長していくための指針です。
【組織について】
CMSO（Chief Manufacturing and Supply Officer）組織は、オリンパスにおける製造・調達・サプライチェーン・製造エンジニアリング・修理といったものづくりに関わる機能を統合・統括する中核組織です。
製品開発の初期段階から市場導入、アフターサービスに至るまで、グローバルに統一されたプロセスのもとで一貫したマネジメントを行うことで、医療現場への安定供給と品質向上を実現しています。
CMSOは単なる製造部門にとどまらず、サプライチェーン全体をEnd to Endでつなぎ、変化の激しい市場環境にも柔軟かつ迅速に対応する体制を構築し、部門横断の連携を通じてコスト競争力とレジリエンスを高めると同時に、社会やステークホルダーへの提供価値の最大化を牽引しています。
【採用背景】
オリンパスのサービス／リペア部品在庫は、各地域がオペレーションとして最適化してきた結果、部分的には機能している一方で、「なぜその在庫水準なのか」「どこまでが許容範囲なのか」をグローバルで説明できない状態にあります。
これまでは各地域・各機能が個別に対応してきましたが、今後はサービス品質・在庫金額・供給リスクを経営視点でトレードオフ判断していく必要があります。
そのため、特定領域のオペレーション最適化ではなく、全体構造を整理し、判断軸を設計できるExpertロールが必要と判断し、本ポジションを新設しました。
【ポジションサマリー】
・グローバルで分断された在庫・KPI・判断ロジックを整理する
・在庫を起点に、サービスと財務のトレードオフを言語化する
・正解が定義されていない領域で、判断の土台をつくる
※本ポジションでは、完成品サプライチェーンで培った在庫・需給・判断設計の経験も十分に活かせます。また1人で全てを背負うことや、短期間での成果創出を求めるものではありません。
【ミッション】
・グローバルで分断されたリペア部品在庫・KPI・プロセスを可視化し、正しい意思決定ができる状態を構築する
・サービス品質・在庫コスト・供給リスクを踏まえ、グローバルで一貫した在庫判断・戦略議論を可能にする
【業務内容】
（雇入れ直後 ）
本ポジションでは、以下業務〜すべてにおいて、関係者の意思決定を前に進める役割を担います。
・アメリカ／EMEA／APAC／日本／中国を横断した調整・ハブ機能
・SCM、サービス、調達、製造、財務など複数部門との連携
・共通の判断軸を提示し、合意形成を促進
グローバル在庫戦略・ガバナンス設計（グローバルで「在庫の考え方」を揃える役割）
・医療機器の修理・保守用リペア部品在庫について、グローバルで統一された在庫戦略・判断基準を設計・主導
・事業成長、サービス要件、財務制約を前提とした在庫マネジメント（在庫計画・安全在庫・在庫配置・ライフサイクル［導入〜EOL］）の整理
・過剰在庫・陳腐在庫（E&O）を含む在庫意思決定ルール、およびガバナンス（会議体・承認プロセス・役割分担）の構築
・地域ごとに分断されている在庫運用の可視化、プロセス・KPI定義・判断軸の標準化推進
在庫計画・最適化のリード（需要前提とロジックを揃え、計画を「説明できる状態」にする）
・設置台数（Installed Base）、故障率、サービス契約、製品ライフサイクルを踏まえた在庫計画ロジックの設計
・グローバル／地域／DC単位での在庫計画・管理方針の整理・統制
・サービスレベル、リードタイム、運転資本を考慮した在庫設計およびトレードオフ方針の定義
・長納期・高価値・高リスク部品を対象とした重要部品管理の方針設計
・データに基づく在庫判断・方針決定プロセスの推進
サービスレベルを支える在庫設計・部門連携（サービスを止めないための在庫要件を定義する）
・SLA／TATなどのサービス要件を起点とした部品供給要件の整理
・サービスオペレーション部門と連携した在庫ポリシー・供給ルール設計
・契約条件・顧客要件を在庫計画・在庫判断基準へ反映
・部品供給に起因するサービス影響課題の整理および是正方針検討
在庫ライフサイクル・供給リスク管理（将来を見越した供給判断の仕組みを整える）
・部品ライフサイクル（導入・成長・成熟・EOL）を踏まえた在庫管理方針設計
・EOLを見据えたLast Time Buy、代替部品、修理・再利用戦略の検討
・単一調達、サプライヤー廃止、需要変動などの供給リスク特定
・自然災害・地政学リスクを想定したリペア部品供給BCPの設計
分析・システム活用・業務高度化（データを「判断材料」として使える状態にする）
・在庫関連データやKPIの可視化、ダッシュボード活用
・ERP・計画ツールの情報を踏まえた在庫・計画業務への関与
※本ポジションがハンズオンでツール開発を行うことは想定していません
・在庫最適化・サービスサプライチェーン高度化の改善活動推進
【入社後1年目の成功定義】
・グローバル在庫・KPI・プロセスを可視化し、構造的な課題と優先論点を説明できる状態を構築
・標準化・最適化に向けた仮説・打ち手の方向性を整理し、経営・関係部門に提示できていること
※短期的なKPI改善や制度完成を求めるポジションではありません。
「正しい現状認識と意思決定の土台構築」を初年度の最大成果と位置付けています。
【ポジション特性】
・レポートライン：Vice President
・Expertロール（初期は部下なし）
・将来的な組織拡張・ロール拡張の可能性あり
・グローバル在庫戦略はまだ完成形が定義されていないフェーズであり、設計段階から深く関与できます
【多様性と包摂性】
私たちは、すべての人々、価値観、ライフスタイルを尊重し、公平で温かく受け入れられる職場づくりに深く取り組んでいます。 差別のない包括的な職場環境を推進し、すべての従業員が自分らしく働き、安心して力を発揮できる職場の実現を目指しています。 共感と一体感は当社カルチャーのコアであり、従業員が主体的に貢献し、成長できる力となっています。 オリンパスでご自身の才能を活かしたいとお考えのすべての方からのご応募を、心よりお待ちしております。
（変更の範囲）
会社が定める業務 (テレワークを行う場所を含む)
【必須要件】
■学歴：学部卒以上
■言語：日本語および英語がビジネスレベル（管理職との交渉やプレゼンができる）
■経験・スキル（以下を満たす方）
サプライチェーン領域における実務経験（目安5年以上）
※需要管理・在庫管理・供給計画領域におけるロジック設計・戦略検討経験
データに基づき、需給・在庫判断を行い、S&OP／IBP等の合意形成プロセスに関与した経験
【歓迎要件】
・グローバル／マトリックス組織でのプロジェクトリード・推進経験
・医療機器業界またはサービス／リペア部品領域でのSCM経験
【求める人物像】
・分断されたデータ・プロセスを整理し、可視化と課題特定をリードできる方
・不完全な情報環境でも仮説を立て、構造的に考えられる方
・在庫を軸に、サービス・財務・供給リスクのバランスを考えられる方
・権限を持たない立場でも影響力を発揮できる方
・未整備な環境を前向きに捉え、仕組みづくりを楽しめる方
・自身の経験を活かし、「インパクトを出したい」意欲を持つ方
【選考フロー】
※本ポジションは選考にあたり英語と日本語の履歴書・職務経歴書のご提出が必須となります。
書類選考→面接：3〜4回（ポジションに応じて増える可能性があります）
※面接は基本的にオンラインでの実施です。
【雇用形態】
正社員（試用期間3ヶ月：待遇の変更はなし）
【勤務時間】
8：45〜17：30 （休憩：昼45分）
標準労働時間8時間
※フレックスタイム制度あり/コアタイム無し（管理職採用の場合対象外）
※時短勤務制度・テレワーク勤務・時間外労働あり
※業務の状況等により変更となる可能性がございます。
【休暇・休日】
・年間休日：129日（自社カレンダーに応ず）
・有給休暇：20日間の年次有給休暇を付与。
※その他制度や詳細については以下をご覧ください。
https://www.olympus.co.jp/csr/social/inclusion/japan/?page=csr
https://www.olympus.co.jp/csr/social/health-management/?page=csr
【手当/制度】
通勤手当、在宅勤務手当 など
社会保険完備（雇用保険、健康保険、厚生年金、介護保険、労災保険）
確定給付企業年金、確定拠出年金
【福利厚生】※記載の福利厚生については各種規定、条件がございます。
詳細については以下をご覧ください。
https://www.olympus.co.jp/recruit/workstyle/benefit/
https://www.olympus.co.jp/csr/social/health-management/?page=csr
【勤務地】
（雇入れ直後）
■グローバル本社（東京都八王子市石川町2951）
働く場所は在宅・シェアオフィス（社外）なども可能ですが、業務の特性上、基本的には週1日程度の出社を想定しています。
*雇用契約はグローバル本社にて締結します。
【受動喫煙対策】事業場内禁煙
（変更の範囲）
会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）
