仕事内容:
介護業務を行いながら、現場の中心となってスタッフの育成や業務改善、チームづくりを担っていただきます。
【主な業務】
・身体介護
・生活援助
・訪問介護計画に基づくサービス提供
・レクリエーション
・介護記録
・物品管理
【リーダー業務】
・スタッフへの声かけ
・フォロー
・新人職員のOJT
・業務の進捗確認
・施設長・管理者への報告・相談
管理業務や数値管理を一人で担うポジションではありません。 現場に入りながら、スタッフが安心して働ける環境づくりや、より良い介護サービスの実現を支えるリーダーとして活躍していただきます。
アピールポイント:
利用者様一人ひとりに寄り添う介護を大切にしながら、介護チームの中心となって現場を支えてくださる介護リーダーを募集しています。
『自分が受けたい介護、自分の親に受けさせたい介護の実現』という企業理念のもと2018年に創業した会社です。
◎利用者様一人ひとりに寄り添う介護
◎介護チームの中心として活躍できる
◎スタッフ育成・チームづくりに携われる
◎副施設長・施設長などへのキャリアアップ可能
◎残業ほぼなし
◎充実の福利厚生
◎髪色自由。自分らしいスタイルで働けます。
「介護の経験を活かして、次のステップに挑戦したい」
「現場に寄り添いながら、スタッフ育成やチームづくりにも携わりたい」
そんな介護リーダーを募集しています。
求める人材:
介護福祉士
施設勤務3年以上の経験
勤務時間・曜日:
早出 7:00～16:00（休憩60分）
遅出 12:00～21:00（休憩60分）
夜勤 16：00～翌10:00（休憩120分）
休暇・休日:
・年間休日数：110日間
・6ヶ月経過後の有給休暇日数：10日間
・育児休業：取得実績あり
・リフレッシュ休暇2日
・バースデー休暇1日
・入職時『子の看護等休暇』3日付与（有給）
給与:
固定残業代あり：月給￥309,000以上は1か月当たりの固定残業代￥15,000（6時間相当分）を含む。6時間を超える残業代は追加で支給する。
【給与内訳】
・基本給 160,000円
・役職手当 15,000円
・職能手当 20,000円
・資格手当 10,000円
・ともだち手当 5,000円 （一律支給）
・交代手当 5,000円
・夜勤手当 24,000円（夜勤手当6,000円／回）※夜勤4回想定
・皆勤手当 5,000円（皆勤の時のみ支給）
・処遇改善 50,000円
・固定残業代 15,000円 (6時間分) (固定残業時間を超える時間外労働についての割増賃金は追加で支給する)
合計 309,000円
【変動のある手当】
・扶養手当 10,000円
・子供手当 1人5,000円（子供2人まで）
【その他】
・通勤手当：上限20,000円
・次世代家族支援：勤続1年以上の職員を対象に、ライフイベント時にお祝い金を支給します。
・試用期間：6ヶ月 （期間中の条件の変更なし）
・昇給あり 実績：年1回
・賞与あり 実績：年2回
待遇・福利厚生:
【社会保険】
・健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
【福利厚生】
・正月手当 12月31日～1月2日までの日勤者・夜勤者全員3,000円（一律）
・盆手当 8月13日～8月15日までの日勤者・夜勤者全員3,000円（一律）
・子の看護等休暇年3日（有給）
・就業5年以上の方（正職員・パート問わず）は、将来あったかいごに入居された際、生涯料金5,000円オフとなります。
・あったかいごの職員の親族（３親等以内）は、入居費用割引有・資格取得制度 全額会社負担（返金規定あり）
・カムバック手当 出産等一身上の都合で退職された場合の復帰祝い
・次世代応援金 勤続年数1年以上の職員の子供・孫の出生時10,000円子の小中高大入学時30,000円 短大・専門学校入学時20,000円
・紹介料制度 30,000円・50,000・100,000円（職種・雇用形態によって異なる 3か月後半年後2回に分けて支給）
・パートから正社員へのキャリアアップ支援（登用時お祝い金制度あり）
そのほかは当社規定（就業規則）による
【定年】
・70歳(66歳～賞与無し)
【その他】
・車通勤、バイク勤可（駐車場あり）
・髪色自由
その他:
【教育体制・研修】
OJT
マネジメント研修
雇用形態: 正社員
給与: 309,000円 (月給) 以上
平均所定労働時間（1か月当たり）: 172時間
