身に付けた歯科医療に関する技術や知識を活かし、できるだけ長く活躍してほしい。スタッフの方には、少しでも安心して働き続けていただきたい。
このような思いから、私どもは労働環境の整備に努めてきました。厚生年金のご用意、産休・育休の取得体制など、働きやすい職場作りに取り組んでいます。
健康保険や雇用保険、労災保険まではあっても、厚生年金に加入している歯科医院はまだまだ多くありません。そんな中、厚生年金に加入した職場であることは、将来的にも安心いただけるのではないでしょうか。なお、社会保険は厚生年金のほか、歯科医師国保、雇用保険、労災保険を完備しています。
また産休・育休制度はあっても、実際には取得しづらいケースも珍しくないでしょう。その点当院は産休・育休の利用実績があり、既に3名のスタッフが制度を利用して復帰を果たしました。そして現在は、時短勤務で活躍しています。産休・育休制度が取得しやすい体制は、将来的に計画がある方にとって安心要素となるでしょう。
現時点は妊娠・出産について考えていなくても「いつか自分にも巡ってくるかもしれない」と、それぞれが自分のことにようにとらえ産休に入るスタッフを快く送り出しています。一方、送り出してもらった側は「次は自分が誰かの助けになろう」と考えるため、助け合いの循環が生まれています。スタッフ同士が協力し合い、支え合っていることにより、産休・育休を取得しやすい環境ができているのです。
さらに、スタッフの「働きたい」思いを尊重するため、ライフステージに合わせて勤務時間や勤務形態について柔軟に対応できる体制も整えています。ご家庭の事情で急遽休まなければならなくなった時も、心配はいりません。理解のあるスタッフたちが業務をカバーし助け合っていますので、安心してお休みいただけます。
きちんと制度が準備され、産休や育休を取得しやすい職場であれば、ご自身の環境に変化があっても不安なく働けるのではないでしょうか。
