ゴールデンケアおゆみ野【2025年10月01日オープン】の管理職（介護）求人 【最終更新2026/06/09】
低賃金、休日出勤、アナログ業務、無駄な人間関係のトラブル。そのような事が蔓延している介護業界に、他業界から「働きたい」と思って人はあつまるでしょうか？
介護職は、現場そのものよりも、書類作成や情報共有の非効率、人間関係の摩擦といった「本来の目的とは違うこと」に忙殺され、疲弊していることが多いのではないでしょうか？
私たちはこの現状をマンパワーではなく「仕組み」で変える為に取り組んでいます。
管理職（介護）
#新規オープン #オープン3年以内
訪問介護事業所の管理者として、ルール・基準・評価制度を用いた数値管理・組織マネジメントをお任せします。
① 弊社独自の「仕組み」に基づく事業所運営
感覚に頼らず、標準化されたシステムを用いて数字管理、シフト調整、業務フローの改善を実行します。
② チームマネジメントと人材育成
「背中を見て覚えて」ではなく、言語化されたマニュアルと評価制度に基づき、スタッフの指導・育成を行います。
「かわりにやってあげる」から「できるようにする」
上司の仕事は「部下を成長させること」と定義しています。
③ 訪問業務（月50時間）
訪問以外の約75%はマネジメント・指導・仕組みづくりに充てます。
訪問は、自ら売上を立てることやリカバリーが目的ではなく、利用者を知り、スタッフを育てるための現場接点です。高齢者、障害者の割合は5：5です。
【仕事のポイント】
◎ 管理者本来の業務に集中できる「分業・DX体制」
これまでの介護業界では、管理者がシフト作成からトラブル対応、利用者訪問、スタッフからの情報収集まで、すべてをこなす「オールラウンダー」であることを求められてきました。しかし、それは管理者が変わるたびにゼロスタート。そんな積み上がりのない努力をさせたくない。だからわたしたちは本気で仕組みで解決を目指します。
- Slack（チャット）活用により、訪問介護でも密な申し送り、ミュニケーションを実現
- 人以外でもできる業務はAI・ソフトウェアに代替え、介護職は専門業務に集中
- 評価指標を明確に公表し、感覚での評価ではなくデータで昇降格を判断
請求業務は本部が担当。管理者は「マネジメント＝人を介して物事を成し遂げること」に集中してください。
◎ 管理者だけに頼らない、独立したチーム制
```
【管理者】
┃
┌──────────┻──────────┐
[第1課] [第2課] [第3課]
サ責 サ責 サ責
│ │ │
├ヘルパー ├ヘルパー ├ヘルパー
├ヘルパー ├ヘルパー ├ヘルパー
└ヘルパー └ヘルパー └ヘルパー
```
◎ あなたの成長が、事業所の成長になる
現在、毎年のように新しい事業所や業態を展開しています。
成果次第で様々なキャリアに挑戦できる可能性があります。
#訪問介護
【正職員】月給 378,500円 〜 500,000円
【正職員】月給 378,500円 ～ 500,000円
給与内訳（下限時）：
- 基本給：297,000円
- 役職手当：30,000円
- 技能手当：3,300円
- 固定残業代：48,200円（20時間分）
※固定残業代は時間外勤務の有無にかかわらず支給、超過分は別途支給
- 交通費：別途支給
- 昇給：あり（年2回）
- 賞与：あり（年2回）
- 試用期間：3ヶ月（雇用条件変更なし）
想定年収： 4,920,500円～8,000,000円（平均5,000,000円以上）
給与規定【管理職も5階級の職級があります】
初級：月収37.8万円
中級：月収39.3万円
上級：月収41.2万円
エキスパート：44.2万円
最高管理者：46.2万円
管理者/1年目
・入職1年目 500万円
・入職2年目 600万円
・入職3年目 700万円
※想定年収は1年間在籍した際に支給される金額の一例です。賞与の支給額や勤務時間などにより前後する可能性があります。
#社会保険完備 #ボーナス・賞与あり #交通費支給 #復職支援 #年収400万円以上可能
- 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金（社会保険完備）
- ボーナス・賞与あり
- 交通費支給
- 復職支援
- 年収400万円以上可能
- 資格取得支援あり
- 研修制度あり
- 制服貸与
- 自転車貸与
- インフルエンザ予防接種補助制度（上限4,000円まで）
- リファラル採用・従業員紹介制度（インセンティブ支給 ／ 正社員の場合10万円他 ※規定あり）
#資格取得支援 #研修制度あり #ジョブメドレーアカデミー利用
- 資格取得支援
- 研修制度あり
- ジョブメドレーアカデミー利用可
#日勤のみ可 #残業ほぼなし
日勤のみ可／残業ほぼなし
6:00～21:00の間で、8時間のシフト制（休憩60分）
※時間固定ではありません
シフト例：
- （1）6:30～15:30
- （2）8:00～17:00
- （3）9:00～18:00
- （4）10:00～19:00
- （5）12:00～21:00 など
#育児支援あり
- 完全週休2日制（事業所は日曜定休）
- 年間休日：108日
- 日曜日＋1日（固定休または希望休／選択制） ※土日の固定休もOK
- 年末年始休暇（12月31日～1月3日）
- 有給休暇：入社時5日付与→半年後に5日付与→その半年後（入社から1年後）に11日付与。半休利用可能、有給消化率80%以上
- 慶弔休暇
- 産前産後・育児休暇（取得率・復帰率 男女ともに100%／管理者の取得・復帰実績あり）
- 介護休暇
- リフレッシュ休暇（勤続3年：3日、5年：5日、10年：10日）
#未経験可 #ブランク可 #年齢不問 #介護福祉士 #介護職員初任者研修（旧ヘルパー2級）以上 #即日勤務OK #40代活躍 #50代活躍 #60代活躍 #WEB面接可 #LGBTQ+フレンドリー
必須資格：初任者研修以上
- 管理者、サービス提供責任者経験者
- リーダー・マネジメント経験者
※この求人はジョブメドレーによって作成された求人です。Indeedより応募後、ジョブメドレーより応募完了メールを送信します
※応募後はジョブメドレー上で、応募先と直接やり取りができます。ログイン後、マイページをご確認ください
【選考プロセス】
[1] ご応募・書類のご提出
ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください。
応募の際に「履歴書」「職務経歴書」を添付いただくか、別途メールにてお送り頂くとスムーズです。
[2] 書類選考
ご提出いただいた書類をもとに、選考を実施いたします。
[3] 1次面接（オンライン）
書類選考後、オンライン（Google Meet）にて1次面接を実施いたします。
[4] 最終面接（対面）
1次面接を通過された方を対象に、対面にて最終面接を実施いたします。
※選考期間は、ご応募から2～4週間程度です。
※入社日はご希望を考慮しますので、お気軽にご相談ください。
ゴールデンケアおゆみ野【2025年10月01日オープン】
管理職（介護）（正職員） / 介護職（介護職/ヘルパー）（正職員） / 登録ヘルパー（介護職/ヘルパー）（パート・バイト）
#車通勤可
千葉県千葉市緑区おゆみ野中央5-38-6 アイランドビル
JR鎌取駅（南口）から徒歩14分
京成線おゆみ野駅から徒歩21分
2025年10月01日
介護・福祉事業所
#訪問介護 #障害者支援
サービス提供時間
6〜21時
日曜日、年末年始（12月31日〜1月3日）
30名
正社員4名、パート2名
