【効率重視で残業ほぼなし】
１日８時間を超える残業はほとんどありません。
チームワークとの相乗効果で、１８時前の退勤もあります。
現場の状況により、土曜日の出勤や夜勤もありますが、事前に勤務
予定をお伝えしますので、プライベートも重視していただけます。
【頑張りは給与に反映】
努力や情熱など仕事に対する姿勢、意欲、チームワークを含める情
意評価や、責任感、自発性、チームメンバーとの協力などを反映す
る行動評価を取り入れて、人事評価を行っています。
人事評価の結果は、即時給与に反映しています。
未経験の方にはどんどん経験を積む機会を作って、スキルアップ→
給与アップでやりがいと達成感を感じていただきたいです。
他の業界と比べると、休みは少ないですが、がっつり稼げる環境を
整えています。
【服装・髪型自由】
安全な作業のために、業務中はピアスなどの装飾品を外していただ
くこともありますが、服装も髪型も自由です。社長は現場出身の職
人ですので、改善提案を積極的に取り入れる柔軟な職場環境です。
【社宅】
社宅の提供が可能です。
社宅家賃・水道光熱費は、ご本人負担です。
【作業服・備品の貸与】
業務に従事する際に着用する作業服、ヘルメットや安全帯などの備
品は、会社から貸し出し可能です。
【備品購入補助】
業務に必要な備品を購入する際、購入費を一部補助します。
（事前申請いただき、承認したものに限ります。）
【業務関連書籍の無料貸し出し】
会社で購入した書籍を、だれでも読んでいただけます。
研修制度の内容
業務に必要な資格を取得する際の費用（講座受講費用
・書籍購入費用・試験費用）を補助します。
補助する金額の上限は、内訳により異なります。
★子どもの行事のための休暇取得可能
休みたい日の２ヶ月程度前までに、会社に申し出てください。
業務スケジュールを調整します。
当社では該当者がいなかったため、育児や介護を理由とする休業の
取得実績はありませんが、休業制度はすでに導入済みです。
しかし、共働き世帯が増えていること、育児や介護を理由とした退
職による人材不足が増えていることなど、近頃の社会情勢から、制
度の見直しが必要ではないかと考えています。
中長期的に、制度の充実に向け専門家からのアドバイスを得るなど
の準備をしています。
熟練の経験や知識等を活かせるよう、再雇用制度の導
入を、専門家の意見のもと、現在検討中です。
