ファミマ店舗運営社員(未経験歓迎) 残業少なめ/月給33万円以上可/休暇130日or収入重視を選べる
正社員/職種未経験OK/業種未経験OK/学歴不問/内定まで2週間/面接1回のみ/完全週休2日/転勤なし/残業月20h以内
働き方もキャリアも選べる。サンズのファミマは一味違う。
「年間休日130日」か、「月給31万円以上(店長の場合)」か。入社時に働き方を選択できます。どちらも残業は20時間以内。41店舗のファミリーマートを運営するサンズだから、柔軟な対応ができるんです。
組織は大きくても、個店に裁量があります。地ビールや推し活グッズを独自に仕入れたり、季節イベントを企画したり。自分のアイデアで売上があがれば賞与にも反映!30年以上にわたる本部との信頼関係で、新商品のテスト販売を任されることも。
発注のAIサポート、売上のデータ管理、リモート会議とデジタル化も進んでいるので、考える時間はたっぷりあります。
店舗開発やエリアマネージャーを目指す王道のキャリアはもちろん、「メンテナンス部」「アプリ推進部」「人事部」といった専門部署もつぎつぎに誕生。店舗運営の経験を活かし、別の役割で活躍する道もあります!
どんな個性も大歓迎!強みを見つけ出すので、まずはご応募お待ちしてます!
----- 募集要項 -----
【職種名】
ファミマ店舗運営社員(未経験歓迎) 残業少なめ/月給33万円以上可/休暇130日or収入重視を選べる
【仕事内容】
東京・神奈川・埼玉でファミリーマート41店舗を運営している当社。あなたには、接客や品出し、発注をはじめとした店舗運営業務をお任せします。意欲や経験次第では、店長やマネージャーへのスピード昇格も可能。一人ひとりに合ったキャリアを歩めます。
<アイデアを活かせる店づくり>
基本業務に慣れた後は、「売上管理」「アルバイトの採用・育成」「シフト管理」といったマネジメント業務に挑戦。POP作成や売場レイアウトなど、アイデアを活かせる場面も豊富にあります。
<入社後の流れとキャリアパス>
まずは「接客・レジ打ち」「品出し・清掃」「商品発注」など、基本的な業務を学んでいただきます。研修は先輩と2名体制なので、いつでも相談可能です。その後は店長、統括リーダー、統括部長など昇進の道もありますが、「メンテナンス部」「アプリ推進部」「人事部」といった部署も次々と誕生。キャリアの道は豊富です!
社内では毎月、販促コンクールを実施。結果は賞与にも反映されます。 また店長の裁量で販促でき、例えば、地元の青果店と提携して青果を販売したり、宅飲み需要の高まりを受けて地ビールを販売したりする店舗もありました。自由な発想でお店をつくっていけるため、あなたの取り組みがしっかり反映される職場です!
(1)週休2日制(月5日休以上) (2)完全週休2日制の2つの働き方が選択可能。育児と両立できるよう、保育園に預けてから勤務できる店舗に移ったスタッフもいます。私たちが目指すのは、一人ひとりが長く働ける会社です。
創業から38年のノウハウと実績があるからこそ、高いスキルを身につけていただけます。ファミリーマートの全国や県のコンクールにて、優勝・入賞の実績がございます!
【応募資格】
学歴不問/職種未経験歓迎/業種未経験歓迎/社会人未経験歓迎/第二新卒歓迎/ブランクOK
- 学歴、ブランク、転職回数など一切不問。知識やスキルは入社後に学べます!
- 必須ではありませんが、飲食店やアパレル、ホテルなどでの接客・販売経験のある方は大歓迎!接客や販売経験がある方は、内容により給与面やキャリア面で優遇します。
\こんな方は、ぜひご応募ください!/
- 頑張り次第でキャリアアップできる環境がいい
- 正社員デビューして、家族や恋人、友人など大切な人を安心させたい
- 安定した経営基盤の会社で、腰を据えて働きたい
- 自分の意見やアイデアを活かしたい
【募集背景】
東京、神奈川、埼玉でファミリーマートを運営している当社。その数は41店舗と、FC展開をする企業としての実績は国内トップクラスを自負しています。多店舗展開をすることで、経営の安定化を図るとともに、各店舗が協力しあえる横の繋がりをつくってまいりました。
おかげさまで業績も好調。「50店舗・従業員1000名体制」を目指して5名以上の積極採用を行ないます。イチから基本的な業務を学んでいけるため、未経験者・経験者を問わず、安心してご応募ください。
【雇用形態】
正社員
※試用期間/研修期間1〜6ヶ月あり。基本的には3ヶ月を想定しております。
(試用期間中、月給の変更はありません。採用時に追加された手当は、3ヶ月保証されます。)
※試用期間・研修期間中は、最寄り店舗、及び該当エリア内店舗にて研修を実施します。
【勤務地】
当社が運営するファミリーマート各店舗への配属となります(東京18店舗、神奈川21店舗、埼玉1店舗)。
- 勤務地は希望を考慮。転勤はありません。
- 新店舗のオープニングスタッフとして働いていただく可能性があります。
- 研修期間中は、最寄り店舗、及び該当エリア内店舗にて研修を実施します。
最寄りの店舗で勤務していただきオープン後移動することも可能です。
<東京都>
新宿区、文京区、目黒区、世田谷区、品川区、大田区、杉並区、中野区、北区、荒川区、三鷹市、東久留米市、小金井市、町田市、府中市
<埼玉県>
越谷市(南越谷駅前)
<神奈川県>
横浜市(戸塚区、港北区、青葉区、中区、瀬谷区、港南区、磯子区、都筑区)、相模原市(南区、緑区)、川崎市、厚木市、藤沢市
- 積極募集店舗:相模女子大前店、本厚木中町店、厚木温水店、藤野PA下り店
- 本社
神奈川県横浜市都筑区すみれが丘13-6
【交通】
各店舗により異なります。
東急田園都市線・横浜市営地下鉄ブルーライン「中川駅」より徒歩11分
【勤務時間】7:00〜22:00(シフト制)
(1)実働7時間
(2)(3)実働8時間
※各店舗により異なります。
※残業はほとんどありません。月平均で20時間以下。
7:00〜22:00の中で流動的に決定
8:00〜17:00、9:00〜18:00等、希望により固定の曜日や時間も可
【給与】
(1)初月給28万円〜33万円以上(店長:月給31万円〜38万円以上)
※月35時間の固定残業(5万6460円)を含む。
(2)初月給26万円〜31万円以上(店長:月給29万円〜36万円以上)
※月22時間の固定残業代(3万5840円)を含む。
(3)初月給24万円〜29万円以上(店長:月給27万円〜34万円以上)
※月22時間の固定残業代(3万5840円)を含む。
残業代の超過分別途支給いたします。
<年収例>410万円/店長・3年目
450万円/管理職・2年目
500万円/店長・20年目
540万円/管理職・5年目
650万円/管理職・18年目
740万円/管理職・21年目
【休日休暇】
選択いただいた給与額の働き方は以下になります。途中で変更も可能です。
お気軽にご相談ください。
(1)週休2日制(月5日以上)/年間休日68日
(2)完全週休2日制(シフト制)/年間休日107日
(3)完全週休2日制(シフト制)+月2日休み/年間休日130日
<共通のお休み>
・GW休暇
・夏季休暇
・冬季休暇
・有給休暇
・忌引休暇
・出産休暇(配偶者の出産)
・結婚休暇(本人と自身の子供)
・育児休暇(女性、男性共に取得実績有り)
・産前産後休暇
【福利厚生・待遇】
・昇給年1回(4月)
・賞与年2回(7月・12月)
・各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
・交通費全額支給
・時間外手当
・配偶者手当(扶養)月1万円
・子供手当 月3000円/人
・店長手当 月3万円〜10万円
・各種役職手当 月5000円〜10万円
・社内資格(SSTマスター等)手当 月5000円
・結婚お祝い金3万円
・出産お祝い金
実子:3万円
孫:1万円
・進学お祝い金(小学校/中学校/高校/大学/専門学校等)
進学につき1万円/回
・インフルエンザワクチン接種補助2000円
しっかり稼いでしっかり休める当社だからこそ、家庭との両立も可能!子供が5人いるママ店長、子供が4人いるパパ店長も弊社で活躍中!シフトは店長の裁量で決められるので、お昼ご飯は自宅で家族と食べたり、授業参観の日は一度お店を抜けたりすることも可能です。
【教育制度とキャリアパス】
入社後は3ヶ月間の研修があります。まずはコンビニの店舗運営の基礎から学習。その後は最寄り店舗に配属。または研修専用店舗で研修になります。先輩とのOJTを通し「レジの操作方法」や「お客様への接し方」「商品発注の仕方」など、店長を目指す上で必要な知識を身につけていきます。個人のスキルや経験にあわせた指導を心掛けています。
基本を学んだ後は、希望や適性に応じて多様なキャリアを描けます。店長から統括リーダー、部長職を目指す道はもちろん、「メンテナンス部」「アプリ推進部」「人事部」といった専門部署で得意を活かす道も。実際に店舗運営の経験を活かし、別の役割で活躍する社員も多数います。
【配属部署】
最寄りのエリアに配属となります。20代から60代まで様々な年代の社員が活躍しています。フリーター、飲食店勤務、ミュージシャン、落語家といった異業種からの転職者など、経歴は様々です。また店長だけでなく、リーダー職、部長職とキャリアップも可能なので社員の3割以上が勤続10年以上のキャリアがあります。
例えば、20代で社内売上トップクラスの店舗を任されるエース社員や、ママさん店長も在籍。アルバイトから部長になった社員や、60代で本人の希望により現役店長を続けるベテランもいます。元アパレルの経験を活かして、本部研修を任された社員まで!年齢や性別、ライフステージに関わらず活躍できる環境です。
----- 取材担当者のコメント -----
【取材から受けた会社の印象】
なぜファミリーマートのFC運営でありながら、自由な運営と多様なキャリアを実現できるのか。その背景には、本部との長年にわたる強い信頼関係と、41店舗という組織規模がありました。
創業から30年以上、FCとして本部と伴走してきた歴史から、新商品のテスト販売や新たな取り組みのトライアル店舗として、真っ先に声がかかることも多いそうです。代表や役員が本部出身ということもあり、現場の声を直接本部へ届けるパイプも太いのだとか。こうした関係性が、独自の強みを生み出しているのです。
また、規模が大きいからこそ、店舗間の協力体制も強固。専門部署など新たなキャリアの選択肢も生まれます。「コミュニケーションに自信がある」「整理整頓が得意」といった、個人の特長を見つけて育てる社風もあるそうです。お互いを認め合い頑張る中で「気づいたらフランチャイズ全国一位になっていた」というのが、同社の目指す姿なのだと語ってくれました。
【この仕事のやりがい&厳しさ】
【やりがい】 自分のアイデアを形にできる点
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各店舗に大きな裁量が任されている同社。商品の仕入れや販促企画も、店長のアイデア次第です。例えば、地域特性に合わせて「鎌倉ビール」や「野菜・漬物」を仕入れたり、流行に合わせて「推し活」グッズを豊富に揃えたり。自由な発想でお店を盛り上げていけます。自分の仕掛けが売上という目に見える結果につながる、大きな手応えを味わえるでしょう。
他にも「似顔絵コンテスト」を、母の日にあわせて実施し、似顔絵を飾るとともに割引をすることで大盛況となった店舗も。親子連れの来店が増えたといいます。各店裁量がある同社ならではの醍醐味です。
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個店の取り組みは、決して自己満足では終わりません。毎月の全体会議では、各店舗の成功事例が共有されます。あなたのアイデアが全社のスタンダードになる可能性もあります。また、販促コンクールやQSC(店舗運営品質)評価など、本部が主催する表彰制度も多数。本部からの指示ではなく、エリアで受賞する店舗も複数あるそうです。そうした誇りを持って働くことができる環境です。
【厳しさ】 店舗運営を支える、主体的なシフト調整
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同社が運営するファミリーマートは、24時間営業。社員の夜勤シフトはない方針ですが、スタッフの急な欠勤は避けられない課題です。ベテランのアルバイトスタッフも多いため、体調不良などで急なシフトの穴が生まれることもあります。その際は、まず統括店長やエリアマネージャーに相談し、近隣店舗からの応援を要請するなど、主体的に調整を行なうことが求められます。周囲を巻き込み、いかに店舗運営を円滑に回すかを考えるのも、重要な役割です。どうしても人員が確保できない場合には、最終手段として自らシフトに入ることも。店舗責任者として、不測の事態にも臨機応変な対応力が求められます。
【この仕事の向き&不向き】
【向いてる人】 人とのコミュニケーションが好きな方
お客様はもちろん、アルバイトやパートなど多くの人と日々接する仕事です。「話すことが好きな方」「周囲とのコミュニケーションを円滑に図れる方」に向いています。また、店長を目指す場合、一国一城の主として店舗の運営に携わっていきます。「経営やマーケティング、マネジメントに興味がある方」には最適な環境と言えるでしょう。
【向いてない人】 流行やトレンドに鈍感な方
テレビで話題になった商品をイチ早く仕入れたり。クリスマスやハロウィン、お花見の時期にはスタッフと一緒に店内を飾ったり。世の中のニーズを取り入れた、魅力ある店舗づくりが大切になります。「流行やトレンドに鈍感な方」には向いていません。また、「協調性がない方」にも難しいでしょう。
