【子どもと家族に寄り添う訪問看護】 児童精神特化型として、
発達障害、グレーゾーン、不登校のお子さまとご家族を支援
する訪問看護です。遊びを通じての関わりが基本で、病棟や
クリニックとは異なり中長期で成長を見守れることが特長です。
スタッフ全員が訪問看護未経験からのスタートで病棟、クリニ
ック、ＮＩＣＵ、他業種からの転職者も活躍中。スタッフは明
るく穏やかで、相談しやすい雰囲気です。
【働きやすさも、長く続けられる大切な条件です】
訪問時は自家用車ではなく社用車を使用していただきます。自家用
車通勤も可能です。駐車場無料（１５台分）、ユニフォーム支給あ
り、単身者住宅手当など、働きやすさを支える制度を整えています
。子育て中スタッフも活躍しています。有休消化率はストレスのな
いオンライン申請のため８０パーセント以上です。オンコールは月
３回ほど（相談可能）で、入電は月に１、２回程度、出動はありま
せん。
また、社内紹介制度があり、スタッフ紹介によって常勤または非常
勤スタッフが入職し、入職後６か月経過後の翌月に双方が在籍して
いる場合、紹介者・入職者の双方に入職祝い金が支給されます（看
護師常勤２０万円、非常勤は勤務日数に応じて８万から１０万円）
。適用には、面接実施前までの事前申告など所定の条件があります
。その他子育て支援サービス、介護支援サービスあり、またＮＥＴ
ＦＬＩＸが無料視聴可能です。
研修制度の正社員以外の利用
可
研修制度の内容
【入社後は研修と同行訪問から始まります】
法定研修・座学研修から始め、同行訪問を通して記録
作成方法、連絡・記録ツール、データベースの使い方
を学びます。以降訪問頻度を徐々に増やし、ＦＡＱや
遊びデータベースを活用しながら学習するなど知識と
実践がつながりやすい育成体制です。
【働きやすさも大切にしています】
残業は毎月約時間１０時間以内で、社用車使用、自家用車通勤可能
です。子育て中スタッフも活躍中で、急な休み対応可能、有休消化
率８０％以上、オンライン対応のため気兼ねなく申請できます。オ
ンコール入電は月に１、２回程度、出動なしです。
訪問後の記録はスマートフォンやタブレット入力が中心で、ＰＣ作
業なしです。また、看護計画書・医師報告書作成は管理スタッフ対
応のため、子どもと家族への支援に集中しやすい環境です。
【休暇・両立支援】
育児・介護休業、短時間勤務制度など、仕事と家庭の両立を支える
制度も整えています。産前産後休暇、育児・介護休業のほか、「子
の看護等休暇」「養育両立支援休暇」「短時間勤務制度」「所定外
労働の免除」など、育児と仕事の両立を支える制度を整えています
。小学校３年生修了までのお子さまを養育するスタッフについては
、個別の事情を踏まえた勤務調整にも配慮しています。また、年次
有給休暇は法定通り付与され、半日単位等での取得にも対応してい
ます。
