静清リハビリテーション病院の薬剤師(病院・老健)（薬剤師）求人 【最終更新2026/08/28】
調剤室の中だけで、この先も働き続けますか。
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整形外科の周術期から、生活期の処方最適化まで。
「調剤に追われる存在」ではなく、
治療を薬で支える専門職へ。
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「もっと病棟に出たい」
「医師や看護師と、治療そのものを支えたい」
「専門性を深めたい。でも働き方も大切にしたい」
――そう感じながら、
一人薬剤師の重責や、調剤業務に追われていませんか。
R&Oリハビリ病院グループには、
急性期の整形外科病院、回復期のリハビリ病院、生活期の老健があります。
機能の異なる施設を持つグループだからこそ、
ひとりの患者さまの薬物療法を、急性期から生活期まで追える。
薬剤師は、この医療を薬で支える専門職として、
処方設計から服薬支援まで、治療の中心で関わっています。
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＼ まずはここだけチェック ／
薬剤師がR&Oを選ぶ、8つの理由
① 周術期から回復期・生活期まで関われる薬物療法
② 急性期・回復期・生活期の機能分化で経験の幅が広がる
③ 病棟業務・服薬指導・注射処方に関われるチーム医療
④ 自動分包機・オーダリングシステム完備
⑤ 日勤のみ・当直なし・残業月10時間以下
⑥ 年間休日取得実績120日以上・原則土日祝休み
⑦ 県下最大級リハビリグループの安定基盤
⑧ 薬剤師9名体制(法人合計)による安定したチーム運営
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調剤に追われる毎日から、
治療を支える薬剤師へ。
専門性と働き方、どちらも大切にできる環境です。
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R&Oリハビリ病院グループとは
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はじめまして。
医療法人社団アールアンドオー
理事長の鈴木延幸です。
私たちは、静岡市中心部に病院・老健・在宅事業を展開する、
県下最大規模のリハビリ医療グループです。
グループ全体で、回復期リハビリ病床310床。
安定した基盤のもと、地域の在宅復帰を支えています。
私たちの特徴は、「治す」だけで終わらない医療。
手術から回復期リハ、老健、在宅まで、
グループ内で切れ目なく支える"シームレスケア"を実践しています。
薬剤師は、この医療を薬で支える専門職。
急性期の周術期薬物療法、回復期の長期薬物管理、
生活期のポリファーマシー対策まで——
患者さまの治療と生活を、一貫して薬で支えています。
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なぜR&Oは"専門性に集中できる環境"を維持できるのか
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理事長・鈴木延幸は医師ではなく、一級建築士出身。
病院設計に携わる中で医療経営を学び、
「現場×経営×設計」の視点で法人を運営してきました。
日本では病院の約7割が赤字と言われる中、
R&Oは安定経営を継続し、
設備投資・人材確保への継続投資を実現しています。
病院薬剤師の現場で起きがちな
「一人薬剤師」「当直の負担」「調剤に追われる日々」は、
多くの場合、人員不足・設備投資不足が原因です。
R&Oでは、
・オーダリングシステム・電子カルテ・自動分包機による業務効率化
・法人合計9名体制による安定した薬剤師チーム運営
・日勤のみ・当直なしの勤務設計
を経営判断として実現してきました。
⭐「理念だけ」ではなく、経営の裏付けがある医療法人 ⭐
だからこそ、薬剤師が本来の専門業務に集中できる環境が維持されています。
経営で結果を出し、その成果を職員に正しく還元する。
それがR&Oの医療の考え方です。
薬剤師(病院・老健)（薬剤師）
#院内調剤
【 R&Oでできる医療のかたち】
＼仕事内容や働く環境を紹介／
では、その環境の中で、どんな医療ができるのか。
R&Oで働くからこそ関われる医療をご紹介します。
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❶ 急性期から生活期まで、専門性を広げる
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整形外科の周術期薬物療法から、
回復期の長期薬物管理、老健での生活期まで。
・術前の持参薬確認・休薬調整
・術後の疼痛管理、感染対策、DVT予防
・骨粗鬆症・リウマチなど整形外科領域の長期薬物療法
・老健での高齢者薬物療法・ポリファーマシー対策
急性期から生活期まで一貫して関わることで、
専門性を深めていける環境です。
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❷ 病棟業務・チーム医療に参画できる環境
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・入院患者の院内処方、一般病棟への服薬指導、病棟の注射処方管理
・多職種カンファレンスへの参加
職種間の距離が近く、
自分の関わりが治療にどう活きたかが見える環境です。
また勤務地3施設は徒歩圏内に集結(通路接続・隣接)しており、
施設間の移動負担はほとんどありません。
情報共有もスムーズです。
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❸ 調剤業務の効率化で専門業務に集中
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オーダリングシステム・電子カルテを全施設導入。
静清リハビリテーション病院には自動分包機も完備。
調剤業務の負担を軽減し、
服薬指導や薬剤管理など、本来の業務に集中できます。
「作業に追われる毎日」ではなく、
"人と薬に向き合う時間"を持てる環境です。
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❹ 病院薬剤師デビューも歓迎
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「もっと医療の現場に近い仕事がしたい」
「処方薬・注射薬・ハイリスク薬まで扱う経験を積みたい」
「医師・看護師と連携して患者の治療に関わりたい」
調剤薬局・ドラッグストアでの経験を
病院薬剤師として活かしたい方も歓迎しています。
入職後は先輩薬剤師によるOJTで、
段階的に病院業務を習得できる体制です。
これまでに調剤薬局・ドラッグストアからの転職実績もあります。
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→ 気になる点をまとめました
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【チーム連携】
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・医師への処方提案・疑義照会のしやすい関係性
・看護師との薬剤管理・投与管理の連携
・リハ職(PT/OT/ST)との服薬タイミング調整
・老健兼務時は介護職との服薬支援連携
・職種を超えて相談しやすい風土
【ワークライフバランス】
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・法人全体の平均残業時間：月10時間以下
・産休・育休取得率：100％（男性の取得実績あり）
・時短勤務などを活用して職場復帰可能
└ 2025年10月より、育児時短勤務制度は小学校就学前まで延長可能
・有給休暇を計画的に取得でき、リフレッシュ可能
・有給休暇取得率：64.4％
・平均有給消化日数：年間10.1日
定年後再雇用制度（最長65歳）
└ 定年60歳以降も希望により勤務可能
※60歳以降は別給与規定適用
従事すべき業務の変更の範囲：法人採用のため、記載の職種・事業所以外へ配属・異動となる可能性があります
就業場所の変更の範囲：静清リハビリテーション病院、しずおか整形外科病院、介護老人保健施設エスコートタウン静清
※法人採用のため、記載の職種・事業所以外へ配属・異動となる可能性があります。
※配属や異動は、ご本人の希望を最優先に調整しています。
#回復期病棟
【正職員】月給 299,300円 〜 624,750円
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月給:299,300円～624,750円
※経験・能力・前職等考慮
賞与:年3回
（基本賞与年2回＋決算賞与1回）
昇給:年1回（毎年4月）
業績給（部門・毎月の実績による）
退職金前払制度
各種手当
・住宅手当(規定あり)
・通勤交通費(上限2万円／月)
・時間外労働手当
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安心して働き続けられる「給与制度」
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医療業界は診療報酬で収益が決まるため、
赤字経営の病院も少なくなく、
ベースアップや昇給が難しい業界と言われています。
その中でR&Oは、職員の働き続けられる基盤を
守ることを経営の最優先事項の一つと考え、
継続的な処遇改善を実行してきました。
業界水準を上回る処遇改善の実績
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R&Oの賃上げは
「ベースアップ(基本給の引き上げ)」＋「定期昇給」
によって構成されています。
・2024年4月：5.3%アップ
・2025年4月：4.8%アップ
・2026年4月：5.0%アップ
初任給も県内トップ水準へ
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2024年、看護師・セラピストの新卒初任給を
一律2万円引き上げ。
その結果、都道府県別の初任給水準において
東京を上回る水準となりました。
診療報酬制度のもと、医療職は賃金アップが難しいと言われる業界の中で、
R&Oは処遇改善に本気で取り組んでいます。
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R&Oの給与制度の考え方
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R&Oの賃金は、
「経験」「成長」「貢献」がきちんと反映される仕組みです。
給与は次の4つで構成されます。
⭐❶ 本給
⭐❷ 職能給
⭐❸ 業績給
⭐❹ 各種手当
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本給の仕組み
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本給は次の3つで構成されます。
⭐① 年齢給(一定年齢まで着実に上昇)
⭐② 勤続給(毎年2,500円ずつ昇給)
⭐③ 技術給(経験・スキルに応じて反映)
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職能級制度(キャリア連動型)
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職能は3階層9段階に分かれており、
役割・責任の広がりに応じて等級が上がります。
一般職 → 指導的立場 → 管理・専門職へと
キャリアアップがそのまま給与に連動します。
「役割が広がる＝処遇が上がる」制度です。
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決算賞与(毎年支給実績あり)
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毎年、理事長や院長から感謝の言葉を添えて
現金で決算賞与を支給しています。
近年実績
・一般職:16～18万円
・役職者:20～50万円程度
頑張りがきちんと"形"になる法人です。
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業績給制度
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R&Oの業績給は、毎月の給与に組み込まれている手当です。
・法人業績給
従来より「底上げ給」として一律5,000円を加算している給与部分です。
法人全体の業績は、主に決算賞与や昇給原資に反映されています。
・部門業績給
所属部署の病床稼働状況やリハビリ単位数などに応じて変動する給与です。
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退職前払金制度
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本給＋職能給の5％を毎月支給。
将来の退職金として積み立てるだけでなく、
資産形成のベースとなる手当として、
企業型確定拠出年金(DC)やつみたてNISA等に活用できる仕組みです。
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薬剤師(常勤)
月収・年収モデル
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【30歳 副主任の場合】
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月収 39万4,100円
年収 537万1,420円(賞与込み)
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《内訳》
・基本給:23万9,300円(年齢給+勤続給+技術給)
・職能給:7万300円
・業績給:5,000円
・退職前払金:1万5,500円
・役職手当:4万4,000円
・住宅手当:2万円
【35歳 主任の場合】
┌────────────┐
月収 45万300円
年収 616万5,760円(賞与込み)
└────────────┘
《内訳》
・基本給:27万600円(年齢給+勤続給+技術給)
・職能給:8万6,800円
・業績給:5,000円
・退職前払金:1万7,900円
・役職手当:6万円
・住宅手当:1万円
【試用期間】
試用期間3ヶ月（同条件）
※業務態度・欠勤状況等により延長、また職種(医師・管理職等)により6ヶ月となる場合があります。
■ 固定残業代：なし
#寮あり・社宅あり #託児所・保育支援あり #社会保険完備 #ボーナス・賞与あり #交通費支給 #退職金あり #住宅手当 #年収500万円以上可能 #年収600万円以上可能 #年収700万円以上可能
R&Oグループでは、
職員が「長く安心して働き続けられること」を大切に、
住まい・キャリア・健康・将来設計まで支える制度を整えています。
制度の"数"ではなく、
人生の段階に応じて使える設計であることが特長です。
【住宅支援】
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▢ 単身用社宅（市内複数箇所／計100室）
└ 自己負担：部屋タイプにより15,000円、35,000円、40,000円
／入居期限・年齢条件は寮により異なります
▢ 住宅手当
個人で賃貸住宅を契約する場合、年齢に応じて住宅手当を支給
└ 家賃＋共益費の半額を上限に支給
└ 30歳未満：3万円／30～34歳：2万円／35～40歳：1万円
【健康・リフレッシュ支援】
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▢ スポーツクラブ「グランツフィットネス」利用無料（家族会費40％補助）
▢ マイペースフィットネス会費無料（家族会費40％補助）
▢ 社内食堂
└ 静清リハビリテーション病院内に職員食堂を完備
└ 同一敷地内の各施設職員も利用可能
└ 法人補助により、栄養バランスのとれた食事を安価で注文可能
▢ 食事サポート制度
└ 静清リハビリテーション病院の食堂を利用できない方向けに、お弁当注文制度（給与天引き）あり
▢ プロスポーツ観戦優待
└ プロバスケットボールチーム「ベルテックス静岡」ホームゲーム
└ ジャパンラグビーリーグワン「静岡ブルーレヴズ」ホームゲーム
▢ 観劇チケット・グランピング施設等の割引
▢ イベント補助
└ 懇親会や歓送迎会の補助（2000円～3000円/1回一人あたり）
└ 忘年会（お子様可）や花火大会（家族可）等への招待
【資産形成支援】
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▢ 退職金前払制度 ※支給額は基本給により変動します
▢ 企業型確定拠出年金（DC）制度
※退職前払金を全額拠出した場合、最大2,500円／月補助
▢ つみたてNISA補助
（月額掛金の10％、上限1,000円補助）
【子育て・介護支援】
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▢ 事業所内保育所「RiOのもりこどもえん」
└ 自己負担10,000円のみで利用可能
▢ 産前産後休暇
└ 産前6週間・産後8週間（法定どおり）
▢ 育児休業（女性取得率100％・男性の取得実績多数）
▢ 育児短時間勤務制度
└ 2025年10月より、小学校就学前まで利用可能
▢ 介護休業（取得実績多数）※入職1年以上など所定要件あり
▢ 特別休暇（慶弔休暇）
【その他】
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▢ 制服貸与
└ 法人にてクリーニング管理
▢ 敷地内禁煙
▢ 受動喫煙対策あり（敷地内禁煙）
▢ 各種社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
※パート勤務は勤務時間等により適用外の項目あり。詳細はお問い合わせください。
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ご応募前によくあるご質問
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【Q1】職場見学はできますか？
A. すべての職種で見学可能です。
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【Q2】希望の施設で働けますか？
A. 面接時にご希望を伺い、経験・適性も含めて配属を決定します。
各施設の体制により調整が必要な場合もありますが、
入職後のキャリア希望に応じた配置変更の機会もあります。
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【Q3】社宅・住宅手当について教えてください。
A. 単身用社宅と住宅手当の制度があります。
入居条件・支給条件は年齢や規定によるため、詳細は個別にご案内します。
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【Q4】職場の雰囲気は？
A. 職種の垣根を越えて相談しやすく、協力し合う風土があります。
意欲のある方が活躍できる環境です。
#資格取得支援 #研修制度あり
【教育体制】
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▢ 先輩薬剤師によるOJT指導
▢ 専門スキルから対人関係まで幅広くサポート
▢ グループ内研修・勉強会を定期開催
▢ 資格取得支援制度あり（外部研修・受講料補助）
【キャリアパス】
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▢ スタッフ → 主任 → 法人薬剤部統括へのキャリアパス
▢ 法人全体で毎年、昇格者の実績あり
▢ 法人全体の管理職女性比率：50％(全職種合計)
【キャリア形成支援】
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▢ プリセプター制度（新卒・中途ともにマンツーマン指導）
▢ キャリアラダー制度（段階的キャリアアップ）
※看護・リハビリ・介護などの主要職種対象
▢ 技術研修・研究支援（論文発表サポート等）
▢ 図書室・電子検索システム完備
【R&O独自の人材育成支援】
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▢ 看護師・セラピスト向け奨学金制度
└ 毎年5名前後適用／4年勤務で全額返済免除
R&Oでは、進路選択の段階から将来を支える奨学金制度を用意しています。
看護師だけでなく、セラピストも対象。
「働き始めてから支援」ではなく、"学ぶ前"から伴走する仕組みです。
そして規定の年数を勤務した場合、返済は全額免除。
若手を"育てる前提で支える"
それがR&Oの人材への向き合い方です。
#時短勤務相談可 #残業ほぼなし #18時までに退社可能 #残業月20時間以内
変形労働時間制（月168時間）
日勤｜9:00～18:00 または 8:30～17:30（休憩60分）
時間外勤務はほとんどありません
当直・オンコール なし
・残業月10時間以下（法人全体の平均）
総合病院のような当直・オンコール体制とは異なり、
生活リズムを守りながら専門性を深められる環境。
『病院薬剤師＝当直あり・きつい』の先入観を払拭できる設計です。
#土日祝休み #週休2日 #育児支援あり #年間休日120日以上
週休2日（シフト制）
年間休日取得実績120日以上
変形労働時間制（月168時間）
有給休暇（入職6ヶ月経過後に10日付与 ※法定どおり）
原則土日祝休み(土日祝出勤は2ヶ月に1～2回程度)
⭐《シフトについて》
・毎月10日までに希望休をヒアリング
・25日頃を目安に、翌月1日～末日のシフトを作成
⭐《勤務時間について》
・当法人では1ヶ月単位の変形労働時間制を採用しており、
月全体で週平均40時間以内となるよう勤務時間を管理しています。
・業務状況に応じて一部の週で勤務時間が長くなる場合もありますが、
月単位で無理のない勤務体制となるよう設計されています。
・勤務時間帯は職種ごとに異なり、シフト表にて管理しています。
⭐《有給休暇について》
・有給休暇は計画的に取得しやすく、リフレッシュしながら働けます。
・2ヶ月に1日は、必ず有給休暇を取得することを推奨しています。
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ライフステージが変わっても
続けられる環境です
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⭐【子育て・介護支援】
妊娠・出産・育児や介護のための制度を活用し、
ライフステージに合わせた柔軟な働き方が可能です。
「お互い様」で支え合う風土が根づいています。
✿ 事業所内保育所「RiOのもりこどもえん」
└ 自己負担10,000円のみで利用可能
✿ 産前産後休暇
└ 産前6週間・産後8週間（法定どおり）
✿ 育児休業（女性取得率100％・男性の取得実績多数）
✿ 育児短時間勤務制度
└ 2025年10月より、小学校就学前まで利用可能
✿ 介護休業（取得実績多数）※入職1年以上など所定要件あり
✿ 特別休暇（慶弔休暇）
ほぼ100％の職員が産前産後休暇・育児休業を取得し、
時短勤務などを活用して職場へ復帰しています。
#ブランク可 #見学相談可
応募資格
▢ 薬剤師資格をお持ちの方
※経験年数・ブランク不問
※病院薬剤師未経験の方も歓迎
歓迎要件
▢ 病院薬剤師の経験がある方
▢ 周術期・整形外科領域に興味がある方
▢ 認定薬剤師資格をお持ちの方
▢ 病院薬剤師にキャリアチェンジしたい方
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活躍できる人物像
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＼◇ こんな方に向いています ／
・整形外科の周術期薬物療法を深めたい方
・急性期から生活期まで、一貫して患者に関わりたい方
・調剤だけでなく病棟業務・チーム医療に参画したい方
・一人薬剤師の負担から、チーム体制の中で働きたい方
・日勤のみで安定した働き方をしたい方
・子育て・介護と仕事を両立させたい方
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私たちの価値観
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❶ 理念
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「生きるげんき、リハビリで。」
私たちは、身体機能の回復だけでなく、
その人らしい生活の再建を大切にしています。
回復を「点」ではなく「線」で捉える医療を実践しています。
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❷ チーム医療
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職種同士が専門性を尊重し、情報を共有し、
すべては患者さまのために行動する。
全職種がスクラムを組む"ラグビー型"チーム医療を実践しています。
薬剤師は、チーム全体の薬物療法の安全を支えています。
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❸ 地域とともに生きる医療
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医療は、病院の中だけで完結しません。
静岡という"地域そのものの健康"を支える存在でありたいと考えています。
プロスポーツチームのメディカル支援、ケガ予防活動、市民公開講座、
地域包括支援センターと連携した運動支援など、
地域の健康づくりに直接関わっています。
また地域イベントへの協力など、医療の枠を越えた支援も行っています。
効率的な運営で得た力を
「職員」だけでなく「地域」にも還元する。
R&Oで働くことは——
自分の仕事が地域の役に立っている実感
家族にも誇れる職場であること
につながっています。
医療を通じて、人を支え、地域を支える。
それも私たちの大切な価値観です。
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なぜ若い世代が多いのか
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R&Oには、20～30代の職員が多く在籍しています。
それは"若手が定着できる仕組み"があるからです。
養成機関に通う学生が利用できる奨学金制度など、
「将来の不安を減らす制度設計」がその一つ。
そして制度だけでなく、職場の雰囲気の良さも理由です。
職種を超えて相談しやすく、協力し合う風土があり、
人間関係の良さも、長く働くスタッフが多い理由の一つになっています。
・平均年齢36歳、20～30代が中心
・男女バランス良く在籍（女性62％・男性38％）
・明るく、相談しやすい職場環境
・年齢や年功序列ではなく、意欲ある人に仕事を任せる風土
若手を消耗させるのではなく、長く育てる前提の組織です。
※この求人はジョブメドレーによって作成された求人です。Indeedより応募後、ジョブメドレーより応募完了メールを送信します
※応募後はジョブメドレー上で、応募先と直接やり取りができます。ログイン後、マイページをご確認ください
＼まずはジョブメドレーよりお気軽にご応募ください／
応募後の流れ
※職種・新卒／既卒により選考フローが一部異なる場合があります
[1] ご応募（エントリー）
[2] 書類選考 ＆ WEB適性検査
[3] 面接（1～2回）
[4] 内定
できるだけご負担が少なくなるよう、
1回の来訪で2次面接まで実施できるよう調整しています。
・面接日、入職日はご相談に応じます
・職場見学も可能です
・お電話でのご応募・お問い合わせも受け付けています
・仕事内容や待遇など、気になる点は遠慮なくご相談ください
少しでも興味を持ってくださった方は、
まずはお気軽にご応募ください。
スタッフ一同、あなたと働ける日を楽しみにしています。
R&Oリハビリ病院グループ
理事長 鈴木延幸
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医療法人社団アールアンドオー
【採用事務局】
〒420-0823
静岡県静岡市葵区春日2丁目12-25
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静清リハビリテーション病院
回復期リハビリ病院の病棟看護師（看護師/准看護師）（正職員） / 薬剤師(病院・老健)（薬剤師）（正職員） / 作業療法士（正職員） / 理学療法士（正職員） / 言語聴覚士（正職員） / 看護助手（正職員） / 看護助手（パート・バイト） / 社会福祉士・MSW（医療ソーシャルワーカー）（正職員） / 法人事務局の事務職（一般事務/管理部門）（正職員）
#駅近(5分以内)
静岡県静岡市葵区春日2-12-25
静岡鉄道静岡清水線 春日町駅から徒歩で4分 静岡鉄道静岡清水線 柚木駅から徒歩で5分 静岡鉄道静岡清水線 音羽町駅から徒歩で10分
2004年12月01日
病院
#神経内科 #脳神経外科 #整形外科 #リハビリテーション科
回復期リハビリ病棟 250床(個室22室、2人室4室、4人室55室)
医師
看護師
介護士・介護福祉士
理学療法士
作業療法士
言語聴覚士
管理栄養士
医療ソーシャルワーカー
社会福祉士
薬剤師
歯科衛生士
その他
レッドコード
HURマシン
インテレクト
バイオニックレッグ
免荷レール
階段昇降訓練機
高木 正和
静岡市出身 北海道大学出身
前 静岡県立総合病院 副院長／がん診療部長／消化器センター長／消化器外科部長、静清リハビリテーション病院 院長、 静岡県社会福祉協議会会長
あり
あり
