⭐年間休日125日！
⭐有給休暇とは別で介護・看護休暇あり！
⭐他拠点の支援センターや地域福祉課と連携して働ける♪
「営利に追われないケア」を実現したい方へ！
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✨お仕事内容
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主任介護支援専門員として
地域の高齢者が安心して暮らし続けられるよう
ケアプランの作成や関係機関との連携を行います。
社会福祉協議会が運営する地域包括支援センターだからこそ
営利を優先するのではなく
利用者様一人一人の生活や想いに寄り添った支援ができます。
お任せするのは…
①ケアプランの作成
②ケアマネジャーへの助言・支援
（ケアプラン作成時のアドバイスなど）
③地域ケア会議の開催
④支援困難事例への対応
⑤医療・介護・福祉機関との連携
⑥地域全体の支援ネットワークづくり
など。
「件数をこなす」だけではなく、
本当に必要な支援を考え、地域全体で支える仕事です◎
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✨社協で働く魅力！
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■利用者本位の介護支援ができる
社会福祉協議会は、地域福祉を推進する公共性の高い法人です。
そのため、売上や利益を優先するのではなく
利用者やご家族にとって本当に必要な支援を考えることができます。
「もっと一人一人に向き合いたい」
「営利目的ではなく、地域のためになる支援がしたい」
「本来やりたかったケアマネの仕事に戻りたい」
そんな想いを持つ方に向いている環境です。
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■一人で抱え込まない支援体制
法人内には複数の地域包括支援センターがあり
主任ケアマネジャー同士で相談しながら働けます。
支援困難事例や地域課題にも、個人で抱え込むのではなく、チームで向き合うことができます。
経験や専門性を活かしながらも、安心して判断・相談できる環境です。
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■地域全体を支えるやりがい
利用者一人への支援だけでなく、地域ケア会議や関係機関との連携を通じて
地域全体の介護課題にも関わります。
医療・介護・福祉など多職種と連携しながら、
「その人らしく暮らせる地域づくり」に携われる仕事です！
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■長く働ける職場環境
年間休日125日（2026年度）
有給消化率73.4％
入社日から有給付与（最大20日）
小学校3年生まで時短勤務可
看護休暇／介護休暇あり
育児や介護と両立しながら、無理なく長く働ける環境です。
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✨応募をお考えの方へ！（職員の声）
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【回答者】
主任ケアマネ Aさん（女性 H22年入職）
Q１.入職のきっかけはなんですか？
A.仕事と育児の両立ができずに悩んでいた時、知人が「両立しやすい職場」として紹介してくれたことです。
Q２.実際に仕事をしてみてどうでしたか？
A.多職種や地域の方との出会いが多く、視野がぐっと広がることが魅力ですね。
また、法人内に４つの地域包括支援センターがあるため、主任ケアマネジャー同士で相談できることも心強いです！
Ｑ３．応募を考えている方へ一言！
A.仕事をしながら子どもを育てる事への悩み・しんどさは多々ありました。
けど、上司や同僚は育児と仕事の両立に理解し、かなり協力してくれたので
それが何よりの支えでしたね
働く女性にとっては、とても良い職場だと凄く感じました！
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「一人で頑張る働き方」から、
地域とチームで支える働き方へ。
営利に追われるのではなく、
利用者や地域に本当に必要な支援を届けたい方を歓迎します。
まずは話を聞くだけでも大丈夫です。
お電話はこちら！
TEL：079-222-4212
【必須条件】
・主任介護支援専門員研修修了者
・普通自動車運転免許（AT限定可）
【こんな方歓迎】
・働き方の見直しで転職をお考えの方
・今主任ケアマネとして働かれている方
・資格を活かしながら働きたい方
・ブランクがあるがお仕事復帰を考えている方
・ハローワークでお仕事をお探し中の方
・仕事とプライベートとの両立にお悩みの方
実働時間：1日あたり7時間45分
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日
8:35～17:20 （休憩時間 60分）
※残業ほぼなし （キャリアアップ後もほぼなし）
・年間休日125日
・完全週休2日制
・基本土日祝休み（月1回程度休日出勤あり）
※別日で振替休日あり
・有給休暇（2~20日 採用月によって変動）
┗採用時より付与。その後1月1日を迎えると20日付与
・産前産後休暇有
住宅手当・家族手当有！
山陽電車手柄駅から徒歩10分♪
※基本給・一律手当の総額
基本給：月給 17万5900円 〜 17万9400円
固定残業代：なし
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：あり
1ヶ月あたり3万3277円 〜 3万3382円
※面接後決定、前歴給与加算あり
給与に担当特殊勤務手当/28,000円と職務調整手当/5,277円～5,382円を含む
・昇給/年1
・賞与あり/年2（計3.30ヶ月分／前年度） ※役職によって支給率アップ
<各種手当>
・通勤手当あり（月55,000円まで）
・住宅手当あり（月28,000円まで）
・扶養手当あり
※配偶者（3,000円）
※父・母（6,500円）
※子／中学まで（11,500円／人）
※子／高校・大学（16,500円／人）
※61歳以上の方は条件が異なります。
■年収例／4,200,000円：Ａさん 入職10年目
■月収例/286,782円：Bさん（賞与含めず）
【内訳】
・基本給：179,400円
・職務調整手当：5,382円
・担当特殊勤務手当：28,000円
・通勤手当：13,000円
・住宅手当：28,000円
・扶養手当：33,000円（大学生1名・高校生1名）
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■ボーナス支給例
6月：約690,000円
12月：約690,000円 （昇給に伴い支給額アップ）
R7年度 最大1,380,000円
【福利厚生】
・退職金（勤続1年以上）
・時短勤務制度有（子が小学3年まで）
・前歴給与加算あり
・職場見学OK
・キャリアアップ制度有（満1年在職）
・車通勤OK
・バイク通勤OK
・長期休暇取得OK
・シフト調整可能
・夜勤なし
※61歳以上の場合の条件
・基本給のみ（金額同じ）
・通勤手当：同条件
・昇給なし
・賞与あり：年2回(計1.4ケ月分 前年度実績）
定着率の高い職場です◎
研修や事例検討などを通じて相談対応スキル向上を支えます◎
満1年在職でキャリアアップ制度あり◎
【選考フロー】
実施内容／個人面接20分・小論文1h程度
当日の面接では、「志望動機」「前職でのご経験」「今後やりたいことや目指したい姿」等、ざっくばらんにお話できればと思っております。
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最短1週間で採用可否通知をお出しします。
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内定
面接時は、リクルートスーツではなくて大丈夫です。
その他、面接前に気になることや不安点などございましたら
お気軽にお問い合わせくださいね。
