━━━━━━━━━━━━━━━━━━
■ 連成が提供する7つのメリット
━━━━━━━━━━━━━━━━━━
✅ ① 月給25万〜40万円｜成果・資格・役職に連動して昇給
スタートは月給250,000円（基本給196,000円＋固定残業代54,000円／35時間分）。現場を独立担当できる段階では月給400,000円以上を目指せます。
✅ ② 業界平均の2倍水準のインセンティブ還元。年収1,000万円水準も現実の数字
成果に直結した報酬還元が当社のスタイル。「会社に金を残す必要はない。稼いでくれた人間に還元する」を徹底しており、業界平均の2倍水準のインセンティブを実現しています。実績を積んだ段階では年収1,000万円水準が視野に入ります（具体の還元率は面接時に説明）。
✅ ③ 4業種（内装・リフォーム・塗装・外構）の施工管理で市場価値を上げる
1社で4業種の施工管理経験を積めるのは希少。転職市場で強い「オールラウンドな施工管理能力」が身につきます。
✅ ④ スケジュールは、あなたの裁量で組み立てられる
納期と引き渡しに責任を持って業務に取り組んでいただける前提で、日々のスケジュールは自己裁量で動ける運用です。家庭の時間・子育て・副業・自己研鑽など、自分の時間の使い方を柔軟に組み立てられます。
✅ ⑤ 直行直帰OK・現場直行で通勤ロスゼロ
横浜市を中心とした神奈川県内（一部都内）の現場へ、自宅から直行・直帰できます。
✅ ⑥ 資格取得支援あり
施工管理技士（1級・2級）、建築士（2級）の受験費用・講習費用を会社が負担（在籍条件あり）。合格時には資格手当を支給します。
✅ ⑦ 将来の独立・経営参加まで視野に入れた関係を結べる
5年で独立したければ応援します。「バトンを渡したい」が代表の言葉。実力をつけて飛び立つことを当社は歓迎します。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━
■ 働く環境を見る（採用サイト）
━━━━━━━━━━━━━━━━━━
連成の施工実績・代表メッセージ・仕事の雰囲気はこちら
https://rensei.bizwebs.jp/
■ 仕事内容の詳細
施工管理（工程管理・品質管理・原価管理・安全管理）を中心に、現場のマネジメント業務全般を担当します。
【施工管理4大管理の実務】
・工程管理：工程表・施工計画書の作成・更新、天候・材料入荷・職人稼働の遅延要因を工程会議で早期に潰す、職人・協力業者のスケジュール調整、施主への進捗連絡
・品質管理：施工図・仕様書をもとにした施工品質の確認、写真管理（着工前・施工中・完成の3段階）、施主検査・引渡前検査の立会、是正指示と再検査
・原価管理：材料費・労務費・外注費の見積対比、実行予算と実績のズレを月次で確認、協力業者との単価交渉・VE提案（仕様変更による原価改善）による粗利確保
・安全管理：KY（危険予知）活動・指差呼称の実施、仮設計画・搬入動線の安全確認、脚立/高所作業/電動工具の使用ルール徹底
【4業種別の施工管理業務】
・住宅リフォーム：水まわり（キッチン・浴室・トイレ）改修、内装更新（クロス・フローリング・クッションフロア）、外装メンテの工程・品質管理
・外壁塗装：モルタル外壁・サイディング・ALCパネルの下地補修判断、シリコン／フッ素／無機／ラジカル制御型塗料の使い分け、3回塗り（下塗り／中塗り／上塗り）の品質チェック
・外構工事：土間コンクリート（打設・目地・伸縮目地）、ブロック積み（CB配筋・目地モルタル）、アルミフェンス・カーポート据付、植栽・化粧砂利の工程管理
・共通業務：施工図の作成／確認、仮設計画（足場・養生・搬入経路）、廃材搬出・近隣説明
【成果直結の報酬構造】
原価管理で利益を出す・案件をきれいに完工させる・顧客満足でリピートを生む——これらが直接自分の報酬に返ってくる仕組みです。営業活動（既存顧客フォロー・現地調査・見積作成）も施工管理の延長として担い、「現場を知るからこそできる提案型の営業」でさらに稼げます。
■ 1日の流れ（参考）
【現場稼働日】
・7:30 現場直行、KY（危険予知）ミーティング、職人受け入れ
・8:00 工程確認、進捗管理、職人段取り、施主対応
・12:00 昼休憩（60分）
・13:00 工程進捗確認、写真管理、翌日材料・職人手配、施主への報告連絡
・17:00 直帰（数字が出ていれば終わり）
【事務・打合せ日】
・9:00 メール・電話対応、見積作成、工程表更新
・11:00 既存顧客訪問、現地調査、新規ヒアリング
・14:00 協力業者打合せ、材料発注、請求書処理
・17:00〜18:00 1日の振り返り、進捗共有
現場が一段落していれば午後直帰・半日休の調整も可能です。
■ 2026年7月夏本番の現場傾向（今動くと当たる季節）
梅雨明け直後の7月中旬〜8月は、外構工事（土間コンクリート打設・ブロック積み・カーポート据付）が一気に立ち上がる時期です。同時に、遮熱塗料（酸化チタン系・セラミック配合）による外壁・屋根塗装の問合せが急増し、8月にかけて施工ピークを迎えます。梅雨期に集中した内装リフォーム（クロス張替・水まわり）の案件も夏休み前完工に向けて最終工程に入り、施工管理者の稼働は年間で最も濃くなる季節です。4業種をオールラウンドに扱える施工管理者は、この夏の需要期に稼働を最大化できます。
■ 歓迎する方
「年功序列ではなく実力で評価されたい」「動いた分だけ稼ぎたい」という施工管理経験者を歓迎します。管理職候補・独立志向・将来の経営参加を視野に入れている方に特に向いています。
■ 必須条件（MUST）
・施工管理の実務経験（年数・資格不問）
→ 工程管理・職人手配・顧客対応の基本が分かる方
・基本的なPC操作（Word・Excel・メール）
・普通自動車免許（AT限定可）
■ 歓迎条件（WANT）
・2級以上の施工管理技士（建築・土木いずれも歓迎）
・2級以上の建築士
・住宅リフォーム・外壁塗装・外構工事のいずれかの実務経験
・原価管理・見積作成の経験
・複数業種の施工管理経験
■ こんな方に向いています
・年功序列・横並び評価に限界を感じている方
・動いた分・成果を出した分だけ報酬に返ってくる環境で働きたい方
・施工管理の専門性を高めながら、稼ぎも追いかけたい方
・将来の独立・経営参加を視野に入れている方
・少数精鋭で裁量大きく働きたい方
■ こんな方は応募ご遠慮ください
・数字（原価・利益・売上）に関心が薄く、「現場を無事に終わらせること」だけが目標の方
→ 成果が報酬に直結する設計のため、数字意識のある方向けのポジションです
・指示が出るまで動けない受け身の方
→ 工程管理・段取り・施主対応を自分で判断して動く裁量が大きいポジションです
・短期離職を3回以上繰り返している方
→ 中長期で関わっていただける方を歓迎します
総労働時間：1ヶ月あたり160時間
■ 働き方について
案件の納期・引き渡しに責任を持っていただける前提で、日々のスケジュールは自己裁量で動ける運用です。現場が完了して引き渡しまで進めば、状況に応じて休みを長めに取る調整も可能です。
■ 標準的な勤務時間（参考）
・現場稼働日: 7:30〜17:00頃（現場状況による）
・事務・打合せ日: 9:00〜18:00頃（自己管理）
■ 残業について
固定残業代35時間／月を含む給与設計です。35時間を超えた分は別途支給します。残業時間は案件状況により変動しますが、現場が早く片付いた週は定時で上がれます。
■ 直行直帰について
事務所への毎朝集合は基本ありません。横浜市を中心とした神奈川県内（一部都内）の現場へ、自宅から直行・直帰できます。事務作業も自宅対応可。社用車の有無は面接時に説明します。
■ 産休・育休
法定の産前産後休業・育児休業制度あり（詳細は面接時にご確認ください）。
週休2日制を基準としつつ、休む曜日は現場の状況に合わせて自己調整できます。「今週の現場は土曜で終わるので月曜・火曜に休む」といった調整や、現場が一段落したタイミングでの連休取得も可能です。
納期と引き渡しに責任を持って業務にあたっていただいていれば、休みの取り方に過度な制約は設けません。
年間休日の目安: 110日以上（案件状況による変動あり）
→裁量を持っていただきます。今月２案件完了したから1週間まるまる休みなどもウェルカムです。
有給休暇: 入社半年後から法定付与
中永谷（バス）より徒歩10分
※基本給・固定残業代の総額
基本給：月給 19万6000円 〜 55万円
固定残業代：あり
1ヶ月あたり5万4000円 〜 15万円（固定残業時間：1ヶ月あたり35時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし
■ 給与・年収
月給: 250,000円以上スタート
※ 前職給与を考慮した上での決定しますので、最低ラインが25万です。
※ 固定残業35時間を超えた分は別途支給
■ インセンティブ（上限なし）
売上の5〜10%を社員に還元する利益連動型インセンティブを導入。上限設定なし。現場を独立担当できる段階で月給40万〜、実績に応じて年収700万〜1200万円も想定可。
■ 給与例（想定モデル・3パターン）
・経験者（施工管理3年）入社1年目: 月給250,000円 + インセンティブ → 年収400万〜500万円想定
・経験者（施工管理8年）入社2年目・営業まで担当: 月給以上 + インセンティブ → 年収700万〜900万円想定
・現場マネジメント全体を担当（3年以上・実績ベース）: インセンティブ次第で年収1,000万円超も想定可
【福利厚生】
■ 社会保険
雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金
■ 資格取得支援
施工管理技士（1級・2級）、建築士（2級）の受験費用・講習費用を会社が負担します（在籍条件あり・詳細は面接時に確認）。合格時には資格手当を支給します。受験対策の時間確保についても柔軟に相談可能です。
■ インセンティブ制度
売上の5〜10%を社員に還元する利益連動型インセンティブ。上限設定なし。業界水準を上回る独自の還元率を設定しています。
■ 産休・育休
法定の産前産後休業・育児休業制度あり。
■ 副業・兼業
相談可。（代表自身も建設業と僧侶業を兼業）
■ 現場で大事にしている価値観
・KY（危険予知）活動・指差呼称・整理整頓を省略しない。クレームゼロ・事故ゼロを最優先する
・施主への報告は当日中。翌日にまとめて、という運用はしない
・職人・協力業者への支払は約束日に必ず実行する
■ 雇用形態
正社員（試用期間あり。試用期間中も同条件。詳細は面接時に確認）
代表は「働き方は自分で決めて」のスタンスなので非常に裁量の大きい職場です。圧倒的な成長環境と業界最高水準のインセンティブをご用意しております。
経歴・スキルに加え、価値観や働き方への考え方をすり合わせる場として面接を実施しています。カジュアル面談形式での実施も可能です。
■ 選考フロー
① 応募 → ② 書類確認（2〜3営業日以内に連絡） → ③ 面接（代表との1対1。カジュアル面談形式も可） → ④ 内定（1週間以内） → ⑤ 入社
