放課後等デイサービスは、複数の事業所を利用する子供たちが多い
ですが、ビリーブでは、単独契約のお子さんが多いため利用日数も
多くしっかり子供たちにかかわれます。子供たちの成長をしっかり
サポートでき、一緒に成長の実感を感じることができる事業所です
。
人員配置も手厚く配置しており、業務が過重になることはありませ
ん。
働いている職員もほぼ有資格者や他の福祉施設の経験者ばかりなの
で支援の質も担保できています。
職員も多いため仕事内容なども聞きやすい雰囲気です。
■■休日・休暇などの制度も充実しています
年末年始やお盆・ＧＷはもちろん、有給休暇の消化率もほぼ１００
パーセント。結婚時・弔事の休暇や、産休育休もしっかり準備して
おり、実際に取得実績も複数あります。社員のライフステージを応
援する風土・文化が根付いていると自負しています。
■■住宅手当や給付金、懇親会なども
少しでも社員のサポートになればという想いで住宅手当を導入。上
限１万５千円まで支給しています。また、結婚時や出産時にはお祝
い金を支給するなどの制度も。社員の交流ために、会社負担で懇親
会を実施することもあります。
■■企業型確定拠出年金という制度を導入しています
これは社員自身が自らの生活スタイルに合わせて運用方法を選択し
企業が代わりに掛金を毎月従業員の年金口座に積立をするという制
度で、通常の年金に追加して資産運用をするものです。無理に勧め
ることはありませんのでご安心ください。将来この確定拠出年金を
一時金で受け取る際は非課税になる、掛金に対する市県民税の非課
税などの税制面の優遇があるので、社員のために準備しました。
研修制度の内容
入社時にはまず２時間ほどの座学の時間をとり、自社
の業務内容や流れなどの研修を行います。その上で先
輩社員についていただき、ＯＪＴ形式で業務理解を進
めます。未経験の方でも、２か月ほどの期間をかけて
現場に少しずつ慣れて独り立ちをしています。新卒・
中途問わず無理なく業務に取り組めています。
■■産休・育休は取得実績多数有り！
産休・育休については制度があるだけでなく、きちんと社員に活用
をしてもらっています。ビリーブに通ってくれる子どもの幸せを考
えるのと同じように、社員の子ども・ご家族にも幸せに過ごしてほ
しいからこそ、当たり前に活用してほしいと願っています。
■■育休からの復帰支援も柔軟に対応
育休からの復帰時は、保育園との兼ね合いが重要です。保育園にお
子様を送り迎えするために勤務時間を調整するケースも。時短勤務
の方なども実際にいますので、その際はご相談ください。また、ビ
リーブでは保育所等訪問支援も実施しています。
■■複数の運営事業があるからこその安定基盤
ビリーブは現在、３箇所の放課後等デイサービス事業所を開設して
おり、複数の拠点が常に稼働しています。その運営のための組織設
計や運営基盤がきちんとあるからこそ、産休・育休を取得される方
のことを考えた人員配置や対応が可能です。そのゆとりが福利厚生
や待遇などに反映されています。
