【配属組織名】
デジタルシステム＆サービス統括本部 品質保証統括本部 社会システム品質保証本部 公共システム品質保証部
【配属組織について（概要・ミッション）】
公共システム品質保証部は、社会ビジネスユニット／公共システム事業部を担当する品質保証部門です。
公共システム事業部は、デジタル庁、社会保障、自治体、警察・消防など、国民生活を支える社会インフラシステムを提供しています。これらのシステムには高い信頼性と安定稼働が求められ、品質が社会に与える影響は非常に大きなものとなります。
当部は、開発部門から独立した第三者の立場で品質を保証し、社会インフラの安心・安全を支えることをミッションとしています。システム開発の上流工程から本番稼働まで一貫して参画し、品質レビュー、品質診断、品質ゲート運営、障害分析などを通じてプロジェクトの品質向上を支援しています。また、公共分野で培った品質ナレッジや過去事例を活用しながら、開発部門・お客様と連携して品質課題の解決に取り組んでいます。
約350名の品質保証人財が、社会に大きな影響を与えるプロジェクトに対し、品質面から価値を発揮しています。自らの判断や提言が社会インフラの安定稼働につながる、責任とやりがいの大きな組織です。
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
公共分野（デジタル庁、総務省、医療DX）におけるシステム開発事業（Web、スマホアプリ、インフラ）
・マイナンバー関連システム
・情報連携システム基盤
・保険医療機関等管理システム
【募集背景】
公共分野では、デジタル化の加速に伴い、システムの大規模化・複雑化が進んでいます。
また、クラウドや生成AIなど新しい技術の活用が進む一方で、社会基盤システムにはこれまで以上に高い信頼性が求められています。
当部門は、開発スピードの向上と品質確保を両立しながら、重大障害を未然に防ぎ、社会インフラの安定稼働を支えることを重要課題として取り組んでいます。
本募集は、国内基盤事業の継続した高品質確保/効率向上に貢献すると共に、品質保証業務の新たな価値創造を見据えた人材確保を目的として、品質保証業務を推進する人材を募集します。
【職務概要】
公共システム開発プロジェクトにおける品質保証リーダーとして、品質課題の解決と品質確保を推進していただきます。
デジタル庁、総務省、医療DXなど社会的影響の大きいプロジェクトにおいて、開発部門への提言や関係者との合意形成を通じて品質向上をリードします。具体的には、業務システム開発の開発成果物に対する第三者検証を担い、要件定義書・設計書・プログラム・テスト成果物のレビュー、システム検査、および開発プロセスや品質管理基準の遵守状況の監視・是正指導を行います。また、新技術を適用した開発プロセス、品質保証活動への生成AI活用を推進し、社会インフラの安定稼働へ寄与します。
開発上流から本番稼働まで一貫して参画し、本番稼働可否の判断、品質リスクへの是正指導、重大障害の未然防止を向上担います。社会インフラの安定稼働を品質面から支える重要なポジションです。
入社後は速やかに品質保証リーダーとして公共分野の中〜大規模案件を担当いただき、品質保証計画策定、品質ゲート運営、本番稼働判定を主体的に推進していただきます。
【職務詳細】
・公共分野システム開発プロジェクトにおける品質保証リーダー業務
・プロジェクト全体を俯瞰した品質保証計画の立案および推進
・各工程成果物に対する品質観点でのレビューおよび是正リード
・本番稼働可否に関する品質ゲートでの最終判断
・重大障害・品質事故を未然に防ぐためのリスク抽出と対策推進
・開発部門や関係者と連携し、品質課題を「解決」まで導く
・稼働後に発生した顧客システム障害に対する品質確保対応
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
■このポジションの魅力
・数百万人規模の利用者に影響する公共システムの品質を、最終判断者として支える責任と誇り
・品質保証部門として独立した立場で、「止める判断」「通す判断」を行える裁量
・ガバメントクラウド、アジャイル、生成AI活用など、先進的な開発手法・技術に関われる環境
■ やりがい
・自らの判断や行動が社会インフラの安定稼働に直結する実感
・日立独自の品質確保施策や品質ナレッジを体系的に習得し、「品質の日立」を体現する存在として価値発揮ができる
■ キャリアパス
・本ポジションは将来の品質保証部門管理職候補として位置付けています。品質保証リーダーとして複数案件を経験後、部門運営、人財育成、品質戦略策定を担う管理職へのキャリアアップを期待しています。
【働く環境】
・配属組織/チーム：10〜20名のチーム
・働き方：在宅勤務可(原則週１〜2回は出社が発生致します)。
但し、検査業務の内容によっては出勤が必要な場合があります。
・開発・検査の時期により現地での作業となる場合や、出張が発生する可能性があります。
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
【必須条件】
■下記いずれかの経験または知識をお持ちの方
・独立した品質保証部門における品質保証業務経験5年以上
・品質保証計画の策定および推進経験
・品質ゲートにおける本番稼働可否判断経験
・開発部門に対する品質課題の是正指導経験
・顧客または経営層への品質報告経験
【歓迎条件】
・公共分野システム経験
・数十人月規模以上の大型案件経験
・品質保証組織のマネジメント経験
・品質保証部門の組織運営経験
・IPAプロジェクトマネージャ、PMP等
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
【その他職種特有】
・品質課題に対して開発部門へ是正を求めることができる方
・品質ゲートで客観的に稼働可否判断ができる方
・将来的に品質保証組織の管理職として組織運営を担う意欲のある方
・社内SEやお客様との信頼関係や協調性を重視し、コミュニケーションに問題のない方
【最終学歴】
大卒以上
【想定ポジション】
主任クラス
※募集開始時の想定であり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。
【給与】
■月給：561,000〜632,000円
■年収：9,500,000〜10,800,000円
(参考)ポジション別の理論年収
事業部長・本部長クラス：約1,700万円〜4,100万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
部長クラス：約1,450万円〜2,000万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
課長クラス：約1,150万円〜1,500万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
主任クラス：約830万円〜1,080万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
担当者クラス：約530万円〜800万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
※内訳：月給12か月分および標準的な賞与（賞与業績反映分、時間外勤務手当や住宅手当などの諸手当は別途支給。ただし、主任クラスおよび担当者クラス上限の年収は、裁量労働勤務手当を含む）。
※事業部長・本部長クラス上限の年収は、株式報酬を含む水準（一部対象者のみ）。
※担当者クラス下限の年収は大学学部卒初任給ベースで算出。
※ポジションの職責の大きさに応じて報酬を決定するため、同じクラスの中でも年収の幅があります。
※応募求人の具体的な給与情報は、上段の「月給・年収」をご確認ください。
【福利厚生】
住宅手当（最大60万円/年）、寮・社宅、カフェテリアプラン（12.2万円相当/年）、子ども・介護等支援手当、仕事と育児・介護の両立に関する各種支援制度（両立費用の支援、相談窓口など）、持株制度、退職金制度、企業年金制度など
※各種手当および制度には適用条件があります。詳しくは入社後にご確認ください。
【勤務時間】
8:50〜17:20（実働7時間45分、休憩45分）
※事業所によって時間帯が異なる場合あり。
【更新日】
2026年9月7日
※上記待遇情報は募集開始時の想定です。選考を通じて最終的な内容を決定し、オファー時にご説明いたします。
東京都品川区大森
