教育体制
・入社後は、先輩社員によるＯＪＴを実施。一人きりで作業させる
事はありません。若手メンバー１名に対し、中堅メンバーがマンツ
ーマンでフォローを実施する体制を整えております。未経験者であ
れば、５年ほどかけて一人前に育てていきます。
その他
・資格取得制度
（試験費、交通費、申請費、など、必要な費用を負担します）
資格を持っていたり、取得すれば、資格手当もらえます
（規定あり）
あり
職務給制度の内容
職務（正社員・エリア社員・シニアスタッフ・プロスタッフ・パー
トナー）毎に職務給を定めている。
あり
復職制度の内容
休職（一時休職・療養休職・育児休職・介護休職）からの復職は、
休職の種類により手続きが違う。就業規則に定めている。
・三越伊勢丹アイムファシリティーズ共済会の会員となり、共済会
規定の定めるところにより給付を受ける。
・従業員が死亡した時は別に定める弔慰金規定により弔慰金を支給
する。
・自己啓発支援制度あり（業務に資するとして会社が認めた資格に
ついて取得費用を負担）
研修制度の正社員以外の利用
可
研修制度の内容
・随時、業務に関連する法令教育及び講習についてＺ
ｏｏｍによる受講を行っている。
・警備に関しては入社時に新任教育の実施、２年目か
らは年２回の現任教育を行っている。（警備業法によ
る）
・新入社員研修
・社員が育児のため一定期間の勤務時間等を変更できる（育児勤務
：育児勤務の対象者は規定をしている）
・育児勤務の期間も規定がある（育児勤務規程）
・介護に関しても介護勤務規程に規定してある。
