あなたの「やりたい現場」、まずは教えてください。
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「やりたい建築」に関われる、現場管理者を大募集！
他県への出張、ほぼなし！東京23区内の案件がメイン！
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「やりたい建築物に、関わりたい」
「もっと幅広い仕事を、経験したい」
「自分の判断で、現場をスピーディに動かしたい」
そんな"やりたかったけどできなかったこと"を、当社なら現場にできます。
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❖ 当社で働く5つの魅力
✅ 社員ファースト：現場管理者の希望から、営業が案件を取る！
✅ 全工程を経験：元請け・下請け両方、自分の裁量で動かせる
✅ 風通し：社長に気軽に進言できる距離感
✅ スピード感：重要な依頼や相談も当日中に役員と決裁できる
✅ 働きやすさ：年間休日127日／完全週休2日／県外転勤なし
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「与えられた現場をこなす日々」から、
「やりたい建築を自分の裁量で動かす日々」へ。
あなたの次のキャリアとして、絶対に損はさせません。
まずは、私から自己紹介させてください。
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❖ 大三工事について
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はじめまして。
大三工事株式会社
代表取締役の 松下 勝彦 です。
私たちは東京・台東区を拠点に、
建築一式工事から専門工事・設計までを一貫して担う、
"地域密着の総合建設会社"です。
1971年の創業以来、
半世紀以上にわたって台東区に根ざし、
公共施設・伝統工芸館・民間ビル・住宅まで、
地域に残る建物を、お客様と共に創り続けてきました。
長くお付き合いくださっているお客様は、
業界で信頼を集める企業ばかりです。
・台東区（公共工事）
・民間企業各社
・京急建設
・塩浜工業
・住友林業
・福田リニューアル
・ライト工業 など
半世紀以上かけて積み上げた実績が、
あなたのキャリアを大きく後押しします。
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❖ 募集背景
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「地域に残る建物を、共に創りたい」
そう願ってくださるお客様の声に、
私たちはまだ、十分に応えきれていません。
現場管理者は、現在4名。
「お客様の課題に、もっと深く応えたい」
その想いから、組織の拡大を計画しています。
2030年までに、売上を倍の20億円へ。
現場管理者を、今の4名から8名へ。
ただし、組織を大きくすること、
売上を倍にすること、
それ自体が目的ではありません。
本当の目的は、次の3つです。
[1] お客様の課題解決
[2] その先にある社会貢献
[3] 再現性のある「課題解決ノウハウ」を組織に蓄積すること
そのために、あなたの力が必要です。
今入社いただくあなたには、単なる現場担当ではなく、
将来的に「組織をつくる側」として活躍いただきたいと考えています。
人数が固まる前だからこそ、
ポジションも裁量も掴めるタイミングです。
建築施工管理技士や建築士の専門性をぜひ当社で活かしてください。
そして、当社の最大の特徴は「やりたい仕事ができる環境」があることです。
現場を熟知した営業部長に、あなたの希望を伝えてください。
社員一人ひとりの実力と希望に合った案件を、営業が取ってきます。
「仕事が楽しい」毎日を、ぜひ当社で実現してください。
＼あなたのやりたい仕事が、ここにあるかも／
➽ 当社の施工実績をチェック！
https://www.daisan-k.com/koji/works/
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❖どんな仕事？
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一言で言えば、お客様の建設プロジェクトにおける現場管理全般です。
大きく3つの役割をお願いします。
◤［1］施工管理
工程・品質・原価・安全。
この4つを自律的にマネジメントし、現場を計画どおりに動かす役割です。
協力会社・職人と連携しながら、安全に現場を進めます。
◤［2］工務管理
契約後の引き継ぎから、実行予算書・施工計画書の作成までを担当します。
現場を動かす前段の段取りを整え、案件の成功を下準備から支える役割です。
◤［3］対外折衝（協力会社・近隣対応・諸手続き対応）
担当工種ごとの打合せ、近隣住民とのコミュニケーション、各種手続きを担当します。
※手続き先：警察署・役所・労働基準監督署・消防署など
現場の外側で関係者全員と円滑に連携し、クレームのない現場運営を支える役割です。
▶ 将来的には、発注者・設計者との橋渡しまで業務を広げられます
✓ 自分で案件を獲得し、自分で所長を務めることも可能
✓ 当社の所長は、自ら営業し、自ら受注し、自ら現場を回す自由度を持っています
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❖ 具体的な仕事紹介
[1] 契約後の引き継ぎ・情報整理
GM・積算担当・営業担当と同席のうえ、積算資料（見積要項・図面・業者の見積資料・契約見積書）を受領し、契約金額・工期・各種条件を確認します。
[2] 実行予算書の作成
契約見積書をもとに実行予算書を作成し、各協力業者と価格調整を行ったうえで役員承認を取得します。
[3] 協力業者への発注・注文書管理
協力業者から契約見積書を取得し、注文書発行依頼書を作成します。
[4] 着工前準備・近隣対応
施工計画書・工程表を作成し、近隣住民への挨拶、発注者・設計者との着工前打ち合わせを行います。
[5] 現場管理（工程・品質・原価・安全）
週次・月次工程表をもとに、月1回の社内会議で進捗を共有。予算オーバーが発生した場合は、即座に役員へ報告・相談します。
[6] 発注者・設計者との定期報告・調整
工事進捗を定期報告し、設計変更・仕様変更への対応と社内共有を行います。
[7] 出来高管理・請求対応
当月出来高を確認し、出来高報告書の作成や事務担当への請求書作成依頼を行います。
[8] 竣工検査・引き渡し対応
社内検査・役所検査・発注者検査の準備と立ち会いを行い、指摘事項の是正、竣工書類の作成・提出を担当します。
[9] アフターフォロー・関係性の継続
引き渡し後の不具合対応やメンテナンスを行い、次案件への信頼を築きます。
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❖ 気になる点をまとめました！
▼ どんな案件を扱っていますか？
・1案件の平均金額：3億〜5億円
└ 社員数が増加すれば、受注規模も拡大予定
・ジャンル比率：新築50%、改修・リニューアル50%
・元請け：下請けの比率＝7：3
・発注元：改修は官公庁、その他は民間企業
・基本的にリピーター中心の顧客基盤
▼ 1人あたりの担当案件と工期
・件数：まずは1件から、複数対応できる方は2〜4件ほど
・工期：新築は約1年／改修・専門工事は3ヶ月〜1年
▼ 業務で使うソフト・ツールは？
・必須：Excel／Word／メール
・望ましい：CAD（AutoCAD推奨）、生成AI（ChatGPT・Gemini・Claude等）
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＼ 経験を、さらに活かすために ／
❖ 研修・サポート体制について
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◤ 研修制度あり
・階層別研修（振り返りと今後の目標設定）
・職種別研修（部門ごとに、自分で選んで予算内で受講）
・リスキリング推進
└ クラウドサービス、施工管理アプリ、生成AI等のスキル習得を後押し
◤ サポート体制
・入社時点から、あなたの力量に応じた現場をお任せします
・判断に迷う場面は、現場を熟知した上司がすぐにサポート
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❖ 将来のキャリアパス
今回は、当社の基準で「リーダー」「チームリーダー」クラスの方を採用します。公正な評価制度もあり、入社後のキャリアパスも明確です。
[1] リーダー（一般職）
✓ 自部門やチームの課題発見・目標設定を、自ら行う
✓ チーム内メンバーの育成
✓ 複数現場の管理、または難易度の高い案件を主体的に担当
✓ 受注前の積算・営業段階にも関与し、コスト・品質の最適化提案に貢献
➤ 想定年収：467万円〜658万円
[2] チームリーダー（管理職）
✓ 担当するチームの管理と、後進の育成
✓ 担当する職務に関する情報収集
✓ 経営層と現場をつなぐ、橋渡し役
➤ 想定年収：686万円〜910万円
[3] シニアマネージャー（管理職）
✓ 担当する課の経営方針・予算・業務活動計画の策定と運営
✓ 課内の人事管理、職場環境管理、服務規律の監督指導
✓ 部下への教育訓練の計画と実施
✓ 担当業務の改善・合理化のための諸方策の検討・実施
✓ 部下への人事考課とフィードバック面談
➤ 想定年収：980万円〜1,078万円
[4] ゼネラルマネージャー／スペシャリスト（管理職）
✓ 部下・組織の管理監督
✓ 組織目標の立案と達成（売上・利益目標、将来ビジョン策定を含む）
✓ 経営方針の所轄部門内への浸透
✓ 所轄部門および全社の経営管理
▶ スペシャリスト（業務専任職）
✓ 豊富な経験を活かし、施工・設計・事務・営業などの任された職務を遂行
✓ 既存チームの拡大、新規受託案件の獲得
✓ 任された組織・チーム内の人員管理と指導育成
➤ 想定年収：年俸制
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❖ 求める人材
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❖ 応募資格（いずれも必須）
[1] 1級建築施工管理技士または2級建築施工管理技士の資格保有者
[2] 普通自動車免許（AT限定可）
※入社後の取得については応相談
❖ 歓迎要件(以下、一つでも当てはまればご応募ください)
●こんな経験・スキルがある方
[1] 施工管理・積算などの実務経験
[2] 一級建築士の資格保有者
[3] AutoCAD、Jw_cadの実務使用経験者
[4] マスター工程表、月間工程表、週間工程表の作成
[5] 実行予算書・施工計画書の作成
[6] 議事録作成と関係者への配布
[7] 設計事務所や顧客との打ち合わせ対応
[8] 出来高管理と請求資料作成
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❖ 応募しやすい条件も揃っています
・高卒・専門学校卒以上
・年齢不問
・ブランクOK
・ネイルOK
・ピアスOK
・ひげOK
・髪型・髪色自由
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❖私たちの価値観
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後悔のない選択のために、
「私たちの価値観に共感できるか」を確かめてください。
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■事業への想い
当社が大切にしているのは、「あんしんを育む」こと。
「本質をつなぎ、計画をかたちに」を、合言葉にしています。
ただ建物を建てるのではなく、図面の奥にある
「なぜそうしたいのか」をくみ取り、かたちにする。
それが、私たちの仕事です。
目指すのは、社員・お客様・地域の三者がともに豊かになる社会。
社員が誇りを持って働き、お客様が安心して挑戦し、地域がともに発展していく。
この循環を、私たちのゴールとして掲げています。
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■仕事へのスタンスと個人の裁量
当社は、「人間力」と「自律性」を大切にする文化です。
行動規範として、4つの軸を掲げています。
・誠実さ
・能力の向上
・一貫性
・想像力
役職や年次にかかわらず、現場の判断はあなたに委ねられます。
指示を待つのではなく、自分の裁量で段取りを組み、工程を止めずに動かす。
そんな「自走する人」が、当社で活躍しています。
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■組織の価値観
① お互いを「パートナー」として、信頼し合える環境
厳しい上下関係は、一切ありません。
他人事を自分事として取り組める仲間が集まっています。
② 少人数だからこそ、全員で同じ方向を向いて働ける
知識や経験を一人で抱え込まず、社内で共有。
目指す未来を、グループ全体で共有しています。
③ 立場を越えた信頼づくり
元請け・下請け双方の立場を理解し、
関係者全員が安心して働ける現場をつくります。
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■大切にしている合言葉
「関係性を耕す」
人間関係を「土壌」に見立て、信頼の種をまき、
日々の積み重ねで「つながり」を丁寧に育てる姿勢を表す、
大三グループならではの言葉です。
**┈┈┈┈アピールポイント┈┈┈┈**
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❖ 働くなら絶対「大三工事」！
当社で働く5つの魅力
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⭐ ❶｜やりたい仕事を、言ってください
「やりたい建築物に、関われていなかった」
当社なら、あなたのやりたい仕事に合う現場を用意できます。
なぜそれが可能か。
営業部長の中村は、大手ゼネコンから当社へ移ってきた人物です。
現場の仕事を熟知しているからこそ、社員の実力と希望に合った案件を取ってきます。
さらに月1回の面談で、「やりたい現場・やりたい仕事」をヒアリング。
あなたの希望と、会社が取ってくる案件をすり合わせていきます。
＼まだ見ていない方はチェック／
➽ 例えばこんな仕事ができます
https://www.daisan-k.com/koji/works/
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⭐ ❷｜偏らないキャリアを、積めます
✓ 元請け案件と下請け案件、両方を経験できる
✓ 元請けでは、予算管理から工程まで自分たちで動かせる
✓ 下請けでは、業界トップを走るディベロッパー・設計事務所の現場で学べる
✓ 規模に関わらず、施工・積算・現場の全工程に関われる
下請けの現場で学んだ最新の知見を、元請けの自社案件に還元する。
このサイクルが、当社で働く一番の面白さです。
「全工程を、自分の手で動かしたい」
「もっと幅広い経験を、積みたい」
そんな方に、フィットする環境です。
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⭐ ❸｜社長・経営層と、毎日関われる距離感
✓ 本社朝礼には、社長も毎日参加
✓ LINEで、社長と直接つながれます
✓ 本社にいるときは、社長と直接話せる距離感
✓ 月末には、グループ全体会議で全員集合
➽大三グループ全社員が集まり、会社の方針を共有します。
「経営層に、自分の声を届けたい」
「社長と、もっと近い距離で働きたい」
そんな想いが叶う会社です。
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⭐ ❹｜意思決定が早いから、現場が止まらない
✓ 仕様変更や追加工事の判断も、当日中に役員決裁が下りる！
少人数だから叶うスピード感が、現場の停滞をなくします。
✓ 承認待ちで遅くなる場面では、事後報告で対応！
現場のスピードを止めない柔軟さが、当社の特長です。
「決裁待ちで、現場が止まってしまう」
そんな停滞は、当社では起きません。
あなたの判断スピードが、存分に発揮できます。
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⭐ ❺｜働きやすさも、しっかり整えています
✓ 他県への出張は、ほぼなし(東京23区内の案件がメイン)
✓ 年間休日127日
✓ 新人事制度のインセンティブ加算制度で、スキルアップが給与に反映
✓ MBO（目標管理）による公正な評価制度で、昇給・昇格に直結
※2026年7月制定／2027年度正式運用
＼魅力はまだまだあります／
✅ 一般的な建築施工管理職と比べると、ここが違う！
＜一般的には＞
・資材調達と施工が別会社で、設計変更時の調整が煩雑
・下請けでは、決められた工程をこなすだけで学びが少ない
・キャリアパスはマネジメント職のみで、専門性を究めにくい
＜当社なら＞
・グループ内に資材会社（大三建商）があり、設計段階から最適化が可能
・大手ゼネコンとの取引で最新技術に触れられる
・マネジメント職・スペシャリスト職、両方のキャリアパスを整備
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地域に残る仕事を、選んでいます
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当社の案件選びの基準は、目先の利益ではなく「地域に残るかどうか」。
半世紀以上、台東区に根ざしてきた当社ならではの姿勢です。
▼こんな働き方ができます
✓ 数字に追われず、「手がけたい仕事」を選べる
リピーター中心の顧客基盤と、半世紀以上の地域実績。
目先の利益に追われずに、案件を選べる土台があります。
✓ 自分が手がけた建物が、街に形として残る
江戸下町伝統工芸館の大規模改修工事をはじめ、台東区の公共工事を継続受注。
地域に残る案件を、積み重ねてきました。
✓ 「何を建てたか」で自分のキャリアを語れる
ノルマや数字ではなく、仕事の中身で自分の道を歩める働き方です。
自分の仕事が、自然と地域の貢献につながる。
そんな働き方が、当社にはあります。
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❖ あなたの挑戦を支える当社の土台
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当社が持つ、50年以上の歴史で築いた安定基盤と、
これから目指す成長戦略があなたの挑戦を後押しします。
✅ 50年の歴史と、地域からの信頼
✓ 1971年設立／大三グループとしては1966年創業、60年の歴史があります
✓ 台東区（施設課・観光課等）の公共工事実績が豊富
行政との信頼関係は、簡単には築けない資産です
✓ 既存顧客はリピーター中心、見積もり競合の少ない案件を安定受注
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✅ グループシナジー
✓ 建設資材の「大三建商」と施工の「大三工事」が連携するワンストップ体制
資材高騰や調達不安のリスクを、設計段階から最小限に抑える
✓ 下請けでは大手ゼネコンの高度な技術や施工方法に触れる機会を確保
景気変動に強い、柔軟な受注体制を整えています
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✅ これから目指す姿
【2030年度の目標】
✓ 売上高20億円（2024年実績：13億1,500万円）
✓ 組織規模12名体制
【2035年を見据えた新規事業】
✓ 「大三蒲田ビル」での成功（民泊・ものづくり事業）を体系化
✓ 「企画・建設・運営」一体型の不動産活用サービスを商品化
✓ 空き家活用など地域課題を解決する「共同型開発プロジェクト」へ参画
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▼最後に
大三工事は「下請けで培う技術力」と「元請けで発揮する提案力」の
両方を持ちながら、建設業の枠を超えた会社へと歩みを進めています。
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➽ 株式会社大三工事についてもっと知りたい方へ
ホームページをぜひご覧ください。
＼長押ししてWEB検索!／
https://www.daisan-k.com/
＼再生回数5万回超えのYouTube／
https://www.youtube.com/channel/UCXH8kuvRkUYtvVaLp4LAEhw
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総労働時間：1ヶ月あたり158時間36分
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❖ 勤務時間
・08:00 〜 17:00（現場）
・08:45 〜 17:45（本社）
・休憩時間：60分
・残業：あり（月平均30時間程度）
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✅1日の流れのイメージ
08:00 朝礼
09:00 現場巡回
10:00 事務所に戻り書類作成
11:00 書類作成（つづき）
12:00 お昼休憩（60分）
13:00 現場巡回
14:00 事務所に戻り書類作成
15:00 書類作成（つづき）
16:00 現場巡回
17:00 定時／残業発生時も月平均30時間以内
※日によっては、お客様・業者との打合せ、図面チェック、
見学案内、見積もり作成、請求資料作成もあり
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❖ 休日
・完全週休2日制（土日）
・祝日休み
・年間休日：127日
※現場次第で土日出勤がある場合もあります（振替休日で対応）
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❖ 休暇制度
・有給休暇（10日：入社後6ヶ月経過後付与）
・GW休暇（暦により変動）
・夏季休暇（6日：今年度実績 8/11～8/16／暦により変動）
・年末年始休暇（6日：今年度実績 12/30～1/4／暦により変動）
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・配偶者・パートナー出産時休暇
・介護休暇
・子の看護休暇
大三工事株式会社／本社
〒110-0012
東京都台東区竜泉1-31-4 大三ビル
【➤電車・バス通勤の方】
・東京メトロ日比谷線「入谷駅」より徒歩約8分
・「下谷警察署前」バス停より徒歩約1分
【➤周辺の駅から当社までの距離】
・JR各線・東京メトロ「上野駅」より約1.7km
・JR各線・京成本線「日暮里駅」より約1.8km
・東武スカイツリーライン・東京メトロ「浅草駅」より約2.1km
【➤車通勤の方】
・台東区役所より約1.7km
・荒川区役所より約1.7km
車通勤申請制（現場直行に限る／社用車あり）／転勤なし／受動喫煙対策あり（本社内喫煙所あり）
基本給：月給 33万4000円 〜 65万円
固定残業代：あり
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし
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給与についてさらに詳しく！
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▼今回の採用ポジション
当社の基準で、「リーダー」「チームリーダー」クラスの方を採用します。
❖ 月給33.4万円〜65万円
※65万円はチームリーダークラスの上限値として提示しております。
※実際は経験・能力・前職の給与を考慮し、相談の上決定いたします。
▼役職別の月給と想定年収
▢ リーダー
月給：33.4万円〜47万円
想定年収：467万円〜658万円
▢ チームリーダー
月給：49万円〜65万円
想定年収：686万円〜910万円
▢ シニアマネージャー（キャリアアップ後）
月給：70万円〜77万円
想定年収：980万円〜1,078万円
▢ ゼネラルマネージャー／スペシャリスト（キャリアアップ後）
年俸制
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▼月給の内訳
月給 ＝ 基本給 ＋ 固定残業代または管理職手当
（残業代・交通費は別途支給）
・基本給：27万円〜55万円
・固定残業代：6.4万円〜（30時間分／リーダーまで適用）
・管理職手当：10万円〜（チームリーダー以上に適用）
※固定残業時間を超えた勤務分は、別途残業代を支給
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❖ 別途手当
・交通費支給：上限45,000円／月
・家族手当： 18歳未満の子1人につき 5,000円／月（上限15,000円／月）
・出張手当：1,500円～4,000円（規定あり）
└ 宿泊費 一般職上限10,000円／管理職上限12,000円
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❖ 賞与あり（年2回）
当社では人事評価制度に基づいて、賞与額を決定します。
納得感を持って働ける評価制度です。
❖ 昇給あり
1月あたり20,000円〜50,000円(前年度実績)
【福利厚生】
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❖福利厚生
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【基本制度】
[1] 直行直帰OK
[2] 社用車あり
[3] 交通費支給（月上限45,000円）
[4] PC・タブレット・スマートフォン支給
[5] 社会保険完備
[6] 制服貸与
[7] 定期健康診断（希望者は年2回）
[8] 受動喫煙対策あり（本社内喫煙所あり）
【キャリア関連】
[9] 資格取得補助金制度
└ 例：2級建築施工管理技士の方が1級取得時に、受験料を全額支給（規定あり）
[10] 能力開発支援制度
└ 社外セミナー・講習会・書籍購入などの費用を会社が補助
[11] 研修制度（入社時研修、外部セミナー等）
└ 階層別研修／職種別研修／E-ラーニング／OJT
【手当・報酬】
[12] 資格手当
[13] 家族手当
[14] 慶弔見舞金
【心と体のサポート】
[15] 過重労働防止措置
[16] ハラスメント対策
[17] スタッフ向けメンタルケア・サポートシステム
[18] 予防接種補助金制度
【家族とあなたを応援する制度】
[19] 奨学金返済支援
＼東京でずっと働こう！／
【県外からの方向け支援】
[20] 引越し支援（規定あり）
実際に東京都以外からも、大阪府・愛知県・福岡県・北海道など、全国からお問い合わせが増えています。
※詳細は面接時にご案内します。
まずはお気軽にご応募の上、お話をお聞かせください。
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❖ 退職金・定年関連
・退職金あり (勤続1年以上)
・定年制：あり 65歳
・再雇用制度：あり 上限 70歳まで
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❖ 一緒に働く上司にインタビューしました
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・奥野彰 ：60代／施工管理職 常務取締役(ゼネラルマネージャー)
▼Q. 仕事の主な役割は何ですか？
見積もりから資金回収まで、現場の全工程です。
部下の仕事のフォローも、私の大切な役割と考えています。
▼Q. メンバーとの関わりで意識していることは？
「各人が自分の能力を発揮して働けるように」。
これを、いつも意識しています。
▼Q. この会社の好きなところは？
大きい会社ではないからこそ、任される範囲が広い。
そこが、大三工事の魅力です。
▼Q. 求人を見ている方へ、メッセージをお願いします
能力を発揮したい人、意欲のある人は、ぜひ大三工事へ来てください。
あなたの力を、存分に活かしてほしいと願っています。
╭━━━━━━━━━━╮
❖ 一緒に働く先輩の声
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・松永健治 ：40代／チームリーダー
▼Q. この会社の好きなところは？
信頼できる人たちと、仕事ができているところです。
▼Q. 仕事のやりがいや面白さは？
どの工程も緊張感があって大変ですが、自分なりの解釈や工夫で、すべて楽しめるようになってきました。
引退まで頑張りたいと思える、やりがいのある仕事。
そんな環境に恵まれていると感じています。
▼Q. 応募のきっかけは？
選考前にここで働く先輩社員の方と話をさせていただく機会をもらい、話を聞くほどに魅力を感じ、応募を決めました。
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まずはお気軽にご応募ください
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❖応募後の流れ
[1] ご応募・書類選考
[2] 1次選考
[3] 2次選考
[4] 内定・採用
・書類選考に1〜3日程度お時間をいただいております。
・ご応募から内定までは3週間程度を予定しております。
・オンライン面接も可能です。地方在住の方もお気軽にご応募ください！
・面接日、入社日はご相談に応じます。
・ご希望で職場見学も可能です。
たくさんの方とお話したいと思っていますので、
少しでも興味をお持ちいただいた方は
まずはお気軽にご応募ください。
あなたの「やりたい建築」を
ぜひ、大三工事で叶えてください。
それでは、社員一同、
一緒に働けることを楽しみにしております。
代表取締役
松下 勝彦
────────────────
大三工事株式会社
〒110-0012
東京都台東区竜泉1-31-4 大三ビル
➽お電話での受付はこちら
TEL：03-3871-3311（担当：平井）
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【数字で見る大三工事】
[1] 社員数：5名
[2] 職種割合
・技術・現場管理職：4名
・積算・見積職：1名（現場管理職兼務）
・事務・管理職：1名
[3] 平均残業時間：30時間
[4] 会社設立：1971年2月12日(創業55周年)
[5] 売上高推移
2022年：7億3,300万
2023年：10億1,700万円
2024年：13億1,500万円
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【事業内容】
・建築一式工事・専門工事・設計業務
・官公庁施設・ホテル・オフィス・集合住宅など
幅広い建築工事を元請けとして一括対応
・大手ゼネコンと連携した駅・空港・内装・金属工事などの
専門工事（リニューアル・長寿命化案件も対応）
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【拠点一覧】
［本社］
〒110-0012
東京都台東区竜泉1-31-4 大三ビル
TEL：03-3871-3311 ／ FAX：03-3871-0345
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【グループ会社】
■ 大三建商株式会社（建設資材の提案営業／1966年創業）
HP：https://www.daisan-k.com/
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喫煙所：喫煙所あり（屋内）
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まずはお気軽にご応募ください
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❖応募後の流れ
[1] ご応募・書類選考
[2] 1次選考
[3] 2次選考
[4] 内定・採用
・書類選考に1〜3日程度お時間をいただいております。
・ご応募から内定までは3週間程度を予定しております。
・オンライン面接も可能です。地方在住の方もお気軽にご応募ください！
・面接日、入社日はご相談に応じます。
・ご希望で職場見学も可能です。
たくさんの方とお話したいと思っていますので、
少しでも興味をお持ちいただいた方は
まずはお気軽にご応募ください。
あなたの「やりたい建築」を
ぜひ、大三工事で叶えてください。
それでは、社員一同、
一緒に働けることを楽しみにしております。
代表取締役
松下 勝彦
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大三工事株式会社
〒110-0012
東京都台東区竜泉1-31-4 大三ビル
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