設立30年以上 / 女性管理職登用実績あり / 試用期間あり / 正社員登用あり / 10名以上の大量募集
『SHIRO』は「自分たちが毎日使いたいものをつくる」というシンプルな想いからスタートしたコスメティックブランド。自社内に開発から販売まですべての機能を持ち、創業当初からエシカルな信念に基づくものづくりを続けています。日本全国に直営店舗を展開するほか、ロンドンや台湾、韓国にも実店舗を構えています。
＜具体的な仕事内容＞
SHIROの製品の多くは、北海道・砂川市にある「みんなの工場」内の
自社工場でひとつひとつ丁寧に作られています。
ほぼ全ての工程が丁寧な手作業で行われている工場で、チームで協力しながら製造業務を担当いただきます。
製造メンバーは5チームに分かれ、毎日スケジュールに沿って製造を行います。
▼製造ラインの作業
・機械の立ち上げ、設定
・充填機での充填・秤量
・キャップ締め
・検品
・箱詰めなど
（※上記のどのポジションになるかは、日によって変わります）
＜仕事のポイント＞
◎自分たちが心を込めてつくった製品を、お客さまが手に取っている様子を見ることができ、実際にお客さまに届いていることを実感できます。
◎数百種類の製品を、いかに効率よく、品質を保ちながらつくり、届けられるか。毎日みんなで目標に向かって挑戦し続けています。
◎日ごとに違う製品の製造を行うため、毎日新鮮な気持ちで業務をしていただけます。
＜職場環境＞
■スタッフは現在、50名以上が在籍し、様々な年代のスタッフがいます。
未経験から始めて活躍しているスタッフもいます。
未経験OK
高校卒以上 / 未経験OK
【必須】
・製造業務未経験でもご応募いただけます。
・SHIROの理念やものづくりへの想いに共感してくださる方
増員
■応募から合否連絡まで／1ヶ月程度
応募→書類選考→面接1回→内定
転勤なし
北海道砂川市豊沼町54-1（最寄駅：JR「砂川駅」）
◎砂川駅からの送迎バスあり
JR「砂川駅」から車で約10分
変形労働制
平均労働時間：1週間あたり40時間
※時短勤務制度あり（月あたりの勤務時間を110～150時間から選択可能。育児が事由の場合、お子様が高校卒業まで適用可能。）
※シロでは「週休2.5日制」を取り入れております。詳細はページ下部の「週休2.5日制について」をご確認ください。
月給 221,000円 ～ 271,000円 （※想定年収 2,983,500円 ～ 3,658,000円）
※3～6ヶ月間の試用期間があります。期間中の待遇に違いはありません。
＜雇用形態について＞
・3年の契約満了時、面談を実施し双方の合意により無期社員（正社員）登用となります。（無期社員登用希望者の登用率100％（実績））
・マネジャーの推薦があった場合、最短で入社1年半後から無期社員登用の機会もございます。
※契約更新：有（勤務成績、会社状況により判断）
※更新上限：有（通算契約期間の上限3年 更新回数の上限2回）
＜勤続慰労金制度（契約社員向け）＞
3年の契約満了時に500,000円を支給いたします。
※勤続2年以上3年未満で無期社員登用となった場合、200,000円の支給
【試用期間】試用期間あり
試用期間の長さ：6ヶ月
雇用形態、給与は本採用時と同じです。
試用期間は3～6か月
年間休日120日以上 / 夏季休暇 / 年末年始休暇
週休2日制
年間休日144.5日
※うち、19.5日は0.5日休です。シロでは「週休2.5日制」を取り入れております。
※会社カレンダーによる
【勤務時間】
■火曜日～金曜日（※月ー金出勤の場合は月曜日～木曜日）
8:30～18:30の実働9時間
■土曜日（※月ー金出勤の場合は金曜日）
8:30～12:30の実働4時間
【休暇・休業制度】
・年次有給休暇：就業1年目10日付与(就業日3ヶ月経過後から利用可能)
・夏季休暇
・年末年始休暇
・産前産後休業
・育児休業（取得率100%）
・その他休暇制度あり
雇用保険 / 労災保険 / 厚生年金 / 健康保険 / 交通費支給あり / 育児支援・託児所あり / U・Iターン支援あり / 時短勤務制度あり
■昇給年1回（4月）
■賞与年1回（6月）※
■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給（月上限50,000円）
■車通勤可・駐車場完備・送迎バスあり
■子ども手当（高校卒業までのお子様／1人につき月10,000円）
■役職手当
■残業手当（1分単位で全額支給）
■深夜手当
■制服貸与
■時短勤務制度
◎育児・介護を事由に月あたりの勤務時間を110～150時間から選択可能。育児が事由の場合、お子様が高校卒業まで適用可能。
■一部オンライン選考OK（履歴書メール受付・オンライン面談）
※賞与の給与化について：年2回支給していた賞与の1回分を分割し、月々の給与に上乗せして支払う制度です。残り1回は年に1度、個人評価に基づく決算賞与として支給いたします。
（適切な評価を行うため、人事考課は半期毎に実施します。）
