「仕組みを変えれば、世界はもっと良くなる」というビジョンのもと、印刷・広告・物流といったデジタル化が進んでいない伝統的な産業にインターネットを持ち込み、産業構造を変えることで、より良い世界にすることを目指します。需要と供給の取引・業務効率を改善し、産業の非効率な構造をなめらかにし、DXを通じてユーザー・サプライヤー双方の生産性向上およびエンパワーメントに取り組んでいます。
▼3分でわかるラクスル
https://note.raksul.com/n/nf81f1b269ae2
M&Aの実行・統合（PMI）の中核として、PMO直下で複数案件（目安：年4件程度）を並行推進します。買収先の経営陣・事業責任者・エンジニアリングチーム・コーポレート機能（日本／ベトナム）を横断して、統合の意思決定と実行をリードします。
Technology Strategy Groupの「SWAT team」（Staff Engineer / Project Manager）メンバーとして、日々の実行に留まらず、6ヶ月以上の戦略プロジェクトの設計・推進・管理を担う“司令塔”の役割です。
PMIプロジェクトのテクニカルリーダーシップ
- ハイレベルなロードマップに基づき、OKR・マイルストーン・WBS・予算を定義し、PMI完了まで一貫して推進する。
- 現状（As-is）と理想（To-be）の探索をリード：未整理・未ドキュメントのレガシーを含む現行仕様を、エンジニアと協働して解明・定義する。
- PMI完了時点のあるべき挙動を定義し、ステップごとのアプローチと要件へ落とし込む。
- 各アクションのDefinition of Done（完了定義）と期限を定め、厳密に管理する。
- 技術制約と事業要件のトレードオフを、Staff Engineerと協働して判断し、ROIに見合うスコープを定義する。
プロダクト開発チームのマネジメント
- Senior Software Engineer / Project Managerからなる「SWAT team」を中心に、プロジェクト運営を行う。
- Tech Lead / PjMと連携し、適切な担当アサインとブロッカー除去により、推進速度を維持する。
- 要件定義・API仕様などドキュメント品質を担保する。（日本語—英語の翻訳精度だけでなく、論理整合性も含む）
- 複数拠点（地域）・複数案件のステークホルダーを横断してマネジメントする。
プロセス／品質の標準化と高度化
- 人依存のオペレーションを、AIエージェントや自動化ツールを含めて合理化する。
- データ移行計画、セキュリティ統合方針、テスト戦略を策定し、承認取得までリードする。
- “悪いニュースを早く出す”文化を醸成し、リスクの早期発見とエスカレーションを推進する。
- PMI playbook（標準手順）を継続的に改善・更新する。
- M&Aを通じたプラットフォーム事業成長を牽引:大規模プラットフォームの拡張や組織づくりの経験を得られ、市場価値の高いキャリアを形成できる。
- グローバルチームを率いる経験:ベトナムの強いエンジニア組織を率い、自ら設計したプロセス／フレームで成果を出すダイナミズムがある。
- 経営に近い意思決定:PMOの右腕として、事業インパクトの大きい統合判断に直接関与する。
＜経験＞
- Webアプリ開発またはアーキテクチャ設計の経験：5年以上
- エンジニアリングバックグラウンドは必須。Tech Leadと同等目線で議論できること。
- プロジェクトマネジメント経験：3年以上
- Agile（Scrum）／Waterfallの双方を理解し、状況に応じて使い分け・混在運用できること。
- 複数拠点をまたぐステークホルダー／ベンダーマネジメント経験。
＜能力＞
- AIネイティブ／テクノロジーリーダーシップ
- 特にAIエージェントなどを含むツール活用で、業務最適化した経験。
- 語学
- 日本語：ビジネスレベル以上（事業側との交渉・合意形成）。
- 英語：ビジネスレベル以上（技術・PMの推進）。
＜志向性＞
- マインドセット
- 曖昧さを楽しみ、カオスを構造化することにやりがいを感じられる。
- 未整備なレガシーを深掘りし、分析を完遂する推進力がある。
- M&Aにおけるシステム統合（PMI）の実務経験。
- 複数地域にまたがる開発チームのリード／マネジメント経験。
- 大規模データ移行の計画・実行経験。
- AWS / GCP / Azureなどクラウドインフラの知識。
- コーポレートIT／セキュリティ領域の経験。
- 日本企業での就業経験。
会社紹介資料
Engineer Recruitment Book
エンジニアにとって唯一無二の挑戦環境がある──プラットフォーマーとして新たな成長フェーズに進むRAKSULグループの技術組織
【テクノロジー本部】Technical Program Manager
正社員
【契約期間の定め】
なし
【試用期間】
3ヵ月（期間中の条件変更なし）
年収
1155万円 〜 1650万円
※給与は経験や前職給与を考慮し決定
※固定残業代(45h分)・固定深夜代(20h分)を含む。超過分は別途支給
月給例：年収1155万円の場合
月給703,000円（基本給454,383円、固定残業代178,729円、固定深夜代15,888円、他手当54,000円）
【賞与】年2回（9・3月）
※業績・評価・実働率により変動
【勤務地】
麻布台オフィス
またはリモートワークのために自宅及び自宅に準ずる場所として会社が認めた場所
【アクセス】
東京メトロ日比谷線：神谷町駅 5番出口 直結
東京メトロ南北線：六本木一丁目駅 4番出口 徒歩4分
【勤務時間】 フレックスタイム制
・コアタイム:11:00〜15:00、週初めのみ10:00〜15:00
・1日の標準労働時間は8時間とする
・時間外労働:あり（当社規定および個別労働契約による）
【休憩時間】
・1日の労働時間が6時間を超え、8時間以下の場合は45分、8時間を超える場合は1時間
【休日】
土曜日、日曜日、国民の祝日
【有給休暇】
入社日を起算とし、入社年度 計10日(入社日 5日、6ヶ月経過日 5日)
【その他休暇】
リフレッシュ休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、Thanks Holiday、産前産後休暇等法定の休暇(無給)等
・企業型確定拠出年金
・借り上げ社宅制度
・育児介護休業制度
・産育休復帰祝金制度
※育児休業中に申請する公的給付金は給与の7割程度のため、残り3割を復職時に会社が祝い金としてまとめて支給します
・慶弔見舞金制度
・内閣府ベビーシッター割引券制度
・企業主導型保育園利用制度
・Thanks holiday制度
・長期勤続祝い褒賞金制度
施設の敷地内又は屋内を原則禁煙とし、特定屋外喫煙場所や喫煙専用室等を設けています。
【出社頻度】
リモートと週数回の出社を組み合わせたハイブリットワーク形式。柔軟な勤務スタイルを取り入れています。
・入社後の導入研修
・スキルアップ支援制度
・言語習得支援
・技術書買いホーダイ制度（一部職種向け）
会社の事業状況やご本人の適性に応じて担当する業務内容が変更となる場合があります
会社の定める事業場（リモートワークを行う場所を含む）
