カブシキガイシャ ル・グラン
株式会社 ル・グラン
〒410-0022
静岡県沼津市大岡１０４３－２８
https://www.le-grand-gp.jp
正社員
フル
学歴不問
時間外労働なし
通勤手当あり
マイカー通勤可
仕事内容
ル・グラングループは、静岡県、愛知県、北海道、石川県にて高齢
者福祉事業を展開しています。身の回りのお手伝いを通じ、家族の
ような安心できる時間をお届けしています。可能な限り住み慣れた
地域で自分らしい暮らしを人生の最後まで続けてもらいたい。そん
な気持ちをスタッフ一人一人が持ち、お手伝いしています。
＜主な業務内容＞
・各種相談業務、関係機関等への営業活動
・施設利用者様やご家族との相談・契約・送迎等に関する諸対応
・各介護サービスの提供及びフォロー業務
・その他、有料老人ホーム運営に関連する業務
＜変更範囲＞当社業務全般
就業場所
〒410-0022
静岡県東部：沼津市・三島市・御殿場市・伊豆市・田方郡函南町・
駿東郡清水町・駿東郡長泉町※地図は本社所在地
最寄り駅
ＪＲ御殿場線 大岡駅
就業場所に関する特記事項
※勤務先は当社の運営する有料老人ホームのいずれかとなります。
応相談
受動喫煙対策
あり（屋内禁煙）
年齢
年齢制限該当事由
定年を上限
年齢制限の理由
定年年齢を上限として募集、深夜就業のため
必要な経験等
必要な経験・知識・技能等
必須
介護業務経験（相談員経験者優遇）
必要なＰＣスキル
Ｗｏｒｄ・Ｅｘｃｅｌ・ＰｏｗｅｒＰｏｉｎｔ等を業務で使用しま
す。
217,500円〜217,500円
※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給（月額平均）又は時間額
180,000円〜180,000円
＊資格手当 ０円～１５，０００円
＊夜勤手当 ８，０００円／回
＊住宅手当 ２５，０００円（上限）
＊扶養手当 ５，０００円（１人につき） 等
＊勤続手当 ０円～７０，０００円
※社内規定による
賞与制度の有無
あり
賞与金額
計 2.01ヶ月分（前年度実績）
変形労働時間制
変形労働時間制の単位
１ヶ月単位
就業時間１
7時00分〜16時00分
就業時間２
10時00分〜19時00分
就業時間３
17時00分〜9時00分
就業時間に関する特記事項
日勤帯は７：００～１９：００の内、実働８時間００分（シフト制
）となります。
休日
その他
週休二日制
その他
その他
シフト制 月９日公休＋誕生日休暇（誕生月１日）年間休日１０９
日
６ヶ月経過後の年次有給休暇日数
10日
事業内容
特定施設入居者生活介護、有料老人ホーム、訪問介護、居宅介護支
援、福祉用具貸与、通所介護の運営
会社の特長
ル・グラングループは静岡県、愛知県、北海道、石川県にて９法人
。計２１施設７２６床１８事業所を運営。職員の個性を尊重し一人
ひとりが働きやすい環境を整え、福利厚生等充実を図っています。
選考結果通知のタイミング
書類選考後，面接選考後
書類選考結果通知
書類到着後3日以内
面接選考結果通知
面接後3日以内
〒410-0022
静岡県沼津市大岡１０４３－２８
最寄り駅
ＪＲ御殿場線大岡駅
応募書類等
ハローワーク紹介状，履歴書（写真貼付），職務経歴書
郵送の送付場所
〒410-0022
静岡県沼津市大岡１０４３－２８
課係名、役職名
担当者
ＦＡＸ
055-955-7767
＊昇給は能力により随時あり
＊賞与あり（６ヶ月以上勤務の方／賞与は業績及び本人能力・評価
による）
＊通勤手当：公共交通機関利用の場合実費支給
＊福利厚生：育児休業・介護休業／休暇
＊その他：制服貸与・各種研修・社内表彰制度有
＊無料駐車場有
求人・事業所PR情報
「求人・事業所PR情報」は求人票には表示されません。
◆その他の特記事項
各種資格取得支援制度・各種教育研修制度・社員表彰制度や
福利厚生プログラムも多数完備しています。
あり
職務給制度の内容
キャリアパス制度に基づき、定期評価を実施します。
あり
復職制度の内容
復職される際には、柔軟な雇用形態を選択できるよう提案いたしま
す。
◇ル・グランでは様々な福利厚生制度を導入しています◇
・資格取得支援制度
・教育研修制度
・互助会制度
・慶弔見舞金制度
・出産育児・介護休業制度（取得率１００％）
くるみん２０１９認定
・制服貸与
・社員無料駐車場
・食事補助
・特別休暇
・誕生日休暇
・退職金制度
・社宅制度
・社内イベント 他
研修制度の正社員以外の利用
可
研修制度の内容
・学卒新入社員研修 ・ビジネスマナー研修 ・訪問
介護職員研修・スキルアップ研修 ・リーダー研修
・マネジメント研修等の社内外研修の充実を図ってい
ます。
当社は静岡県にて７７社目となる次世代育成支援対策推進法第１３
条に基づく認定「くるみん」を２０１９年に取得しました。
社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやす
い環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮
でき、仕事と生活の調和を図れた雇用環境の整備を行うため、行動
計画を策定し取り組んでいます。
計画期間：２０１８年１１月１日～２０２１年１０月３１日までの
２年間
※詳細はホームページ上の「次世代育成支援対策」を参照ください
。
障害者に対する配慮に関する状況
「障害者に対する配慮に関する状況」は求人票には表示されません。
障害者に配慮したその他の施設・設備等
全事業場でユニバーサルデザインに基づいた環境を整
えています。
求人情報は随時更新しておりますが、既に募集を締め切っている場合もありますので、ご注意ください。
求人の内容が実際と違っていた場合には、「ハローワーク求人ホットライン 」にお申し出ください。 求人者に対して事実を確認の上、求人内容の是正指導・補足等を行います。
