保育を生業としてきた明日香が教育と保育のハイブリッド型アフタースクールのブランドを開発中です。
本と探究を軸とした、これまでにないアフタースクールの新規立ち上げメンバーとして、まずはブランド構築から参画していただきます。
開校までは事業担当者と二人三脚で準備を進め、開校後は1拠点を経営するスクールディレクターとして現場の運営責任をお任せします。
具体的には、あなたの適性や経験に合わせて、以下の2つのミッションを推進していただきます。
～～～仕事の流れ～～～
＜ブランド開発＞
現在、新規事業担当が1名で奮闘中です。
理念や想いを形にし、土台・仕組みをブランド開発していく稀な機会です。
違った視点やアイディアを出し合いながら一緒に創っていきましょう。
■施設・店舗における動線設計とオペレーション構築
約2,000冊の本に囲まれた環境で、子どもたちが安心・安全に、かつ主体的に学べるための館内ルールや1日の動線を設計
机の上の理論ではなく、実際の店舗ビジネスにおける「現場の動線設計」や「安全管理オペレーション」を構築します
■ブランドとしての再現性を担保するマニュアル作成・スタッフ研修
入会面談の流れ、日々の登下校や安全管理から、講師向けの研修プログラムにいたるまで、スクール運営の基盤となる仕組みを確立
個人の経験値や経験則に頼らず、組織の資産として誰でも高いクオリティで実行できるマニュアルを作成します。
■新規拠点立ち上げに伴う実務・コスト・納期管理
備品調達、空間レイアウトのブラッシュアップ、各種申請に関わるサポートなど、開校に向けたすべてのタスク管理
民間企業における「限られた予算（コスト）」と「明確な納期（スケジュール）」を守り切るプロジェクト管理を主導します
■カウンター営業の仕組み化と成約率（入会率）の管理
限られた期間で、地域の保護者へスクールの思想や価値をロジカルに伝え、確実に入会へ繋げるための「面談スキーム」を設計
感情論ではなく、見学からの転換率など、営業数値を最大化させるためのフロント（受付・提案）戦略をゼロから構築します
■拠点経営（損益管理・労務管理）の基盤作り
今後の多店舗展開を見据えたブランドとして、適正な損益（PL）モデルやスタッフの採用・配置スキームのプロトタイプを設計
個人の勘に頼らず、次の一手が打てる「持続可能で再現性のある経営パッケージ」としての基盤をゼロから構築します
＜現場の運営責任者＞
開校後は、1つの教室（スクール）を丸ごと経営する「責任者」として、ヒト・モノ・カネのマネジメント全般を統括していただきます。
■スクール経営・数値管理
入会・退会・在籍数や継続率の管理、拠点の売上・利益の最大化に向けた施策の実行
■スタッフのマネジメント
ナビゲーター（講師）のシフト管理、チームビルディング、理念を体現するための現場教育
■顧客（保護者・子ども）対応
顧客満足度を高めるためのコミュニケーション、面談の実施、地域コミュニティとの連携
■プログラムのクオリティ管理
子どもたちの探究サイクルが、現場で理想的な形で回っているかの監督・改善
～～～やりがい～～～
■次世代の基準となる「新ブランド」を自らの手で創り出す、開発の面白さ
既存のパッケージを回すのではなく、あなた自身がブランドの設計者となります。
空間の動線設計、サービス品質を保つシステム、スタッフの育成体制まで、すべての仕組みをゼロから組み立てていく、クリエイティブな手応えがあります。
自分が開発したプロトタイプが、今後の多店舗展開における「基準」として世の中に産声を上げる興奮は、このスターティングフェーズだからこそ味わえる最大の特権です。
■「店舗ビジネスのプロ」としての市場価値の向上
開校までの「0→1（ブランド開発・仕組み化）」と、開校後の「1→10（拠点経営・数値管理）」の双方を丸ごと経験できます。
講師研修や入会面談のスキーム、日々のオペレーションまで、スクール運営の「すべての仕組み」をゼロから形にする圧倒的な裁量権と面白さがあります。
単なるスクール長に留まらず、新規事業を成功に導く「事業家・総責任者」としての市場価値を飛躍的に高められます。
■「答えのない未来」を生きる子どもたちの、本質的な自立を支える手応え
点数や偏差値のためではない、日常の「選択」と「思考の癖」を育む、これまでにない教育事業です。
あなたが作った仕組みと環境によって、子どもたちが周囲に流されず、自分の人生を力強く選び取っていく姿を最前線で見届けることができます。
＜求める経験＞
■店舗・拠点のマネジメント経験（業界不問／3年〜5年以上を想定）業界・業種未経験者歓迎
※飲食、各種サービス業、アパレル、学習塾、美容院、フィットネスなど、1つの拠点を任され、現場の課題解決や顧客満足を高めるために創意工夫をされてきた方
■店舗・拠点内でのスタッフ研修や、イベント等も含めた大小問わない企画の経験
■顧客（保護者・会員など）との深いコミュニケーションや折衝の経験
■企業間・対顧客における、標準的なビジネスマナーおよびドキュメンテーション能力
※各種案内文の作成、マニュアルや業務チェックリストの言語化、店舗数値の管理など、ビジネスパーソンとしての実務スキルを想定
※教育・保育・学童・公務員などの業界経験は【一切不問】です
【以下の経験があれば優遇します】
■スーパーバイザー（SV）やエリアマネージャーの経験
■新規事業の立ち上げ、または新店舗のオープン立ち上げ経験
■個人向けサービスにおける、カウンター営業やカウンセリングの経験
■現場の数値分析に基づく、課題解決型の企画・運営経験（業界不問）
＜こんな方をお待ちしています！＞
○創意工夫と高い遂行力を両立できる人材
課題に対して「どうやったらできるか」を自ら考え、アイデアを出すだけで終わらせず、周囲が再現できるルールやマニュアルへ落とし込める方
クリエイティブな思考力と、着実に形にする実行力の双方のバランスを大切にできる方
○責任の伴った、真の主体性を持つ人材
周囲や環境のせいにせず、自らの選択や店舗の数値にプロとしての責任を持てる方
指示待ちではなく、担当の右腕として大きな裁量を楽しみながら、事業を自走させていける自立したマインドをお持ちの方
○セルフマネジメントとセルフプロモーションを意識できる人材
自身の行動やタスクの管理が徹底していることはもちろん、会社の顔として「相手からどう見られているか」を常に意識し、
洗練された立ち振る舞いやロジカルな提案ができる、大人のビジネスリテラシーを持つ方
実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり18日 〜 20日
勤務時間：9:00～18:00（休憩1時間）
※時差出勤制度があります
※始業時間を1時間前倒し、または1時間前倒しが、30分刻みで可能です
完全週休2日制
＜年間休日120日以上＞
■土日祝
■夏季休暇
■年末年始休暇
■有給休暇
■慶弔休暇
■産前産後休暇・育児休暇（取得実績あり）
茗荷谷駅（東京メトロ丸ノ内線(池袋−荻窪)）4分 ／江戸川橋駅（東京メトロ有楽町線）16分 ／護国寺駅（東京メトロ有楽町線）16分
※基本給・固定残業代の総額
基本給：月給 26万8500円 〜
固定残業代：あり
1ヶ月あたり6万1500円（固定残業時間：1ヶ月あたり30時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし
業績により成果配分賞与を支給（過去8年連続）
【福利厚生】
◆残業手当（月30時間の見込み残業代を超える場合支給）
◆交通費支給（上限5.5万円）
◆社用携帯、モバイルPC貸与支給あり
◆各種社会保険完備
◆育児休暇制度
◆企業型確定拠出年金制度
◆研修制度
◆服装自由
◆出張手当
◆役職手当
◆資格手当（衛生管理者）
◆慶弔見舞金
◆結婚祝い金
◆出産祝い金
◆ウォーターサーバーの設置あり（お茶、紅茶、コーヒー等のティーバッグあり）
◯教育業界経験者の担当とスピード感を持って進められる、フラットでクリエイティブな環境
◯会社全体は多種多様ですが、本セクションは自立して成果を追うプロフェッショナルな雰囲気
◯開校後は千歳船橋で、勤務時間は11:00〜20:00（休憩1時間）の見込み
喫煙所：なし（敷地内全て禁煙）
書類選考
↓
一次面接
↓
ウェブ適性検査
↓
最終面接（代表取締役）
