仕事内容:
ホテル・宿泊施設に対して、自社予約システムの提案から導入後の運用改善まで一貫して担当していただきます。
①提案営業（既存クライアント／新規見込み顧客）：飛び込みやテレアポ中心ではありません。既存取引先や問い合わせ・紹介が起点です。
② 予約導線の診断・ヒアリング：公式サイトのどこでお客様が離脱しているかをデータで洗い出し、改善余地をレポートにまとめます。 （例：スマホで日程選択画面から30%が離脱している → 導線を1画面減らして予約率◯%改善、など）
③ 導入後の伴走（定例ミーティング）：「入れて終わり」にしません。月次でホテル担当者と数字を見ながら、次の一手を一緒に考えます。
④ 社内の企画・開発チームとの連携：クライアントの「こうなったらいいのに」を、そのまま製品改善の提案として社内に持ち込めます。
アピールポイント:
★この仕事の面白いところ
- 現場経験がそのまま武器になる：稼働率、ADR、RevPAR、OTAとのパリティ。この言葉が分かるだけで、ホテル側の信頼は段違いです。代理店の営業には絶対に出せない説得力があります。
- 自社プロダクトだから、声が届く：他社システムの再販ではありません。「この機能がほしい」を開発チームに直接言えて、実際に載ります。
- 業界の構造課題に手を突っ込める：OTA依存からの脱却は、日本の宿泊業界全体のテーマです。その最前線です。
- 少人数だから、任される：良くも悪くも「誰かがやってくれる」がありません。裁量とスピードを求める方には最高の環境です。
求める人材:
【必須】
・基本的なPC操作（Excel／PowerPointで資料が作れる程度）
・人と話すことが好きな方
【歓迎】
・ホテル・観光業界での実務経験（フロント／予約／営業／企画／運営管理のいずれか）
・法人営業のご経験
・デジタルマーケティングの知見、または学ぶ意欲
勤務時間・曜日:
実働時間：1日あたり7時間30分
平均勤務日数：1ヶ月あたり18日 〜 20日
勤務時間／10：00～18：30
(実働7時間30分、休憩時間：1時間)
★フレックスタイム制
1日の標準労働時間／7時間30分・
コアタイム（11時～16時）
休暇・休日:
＜年間休日125日＞
■完全週休2日制（土日）
■祝日
■年末年始休暇
■誕生日休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇（時間単位での取得可能）
■産前・産後休暇 ※取得・復帰実績あり
■育児休暇 ※取得・復帰実績あり
★5日以上の連休取得OK！
勤務地:
・屋内禁煙
アクセス:
最寄り駅：外苑前駅 徒歩4分
給与:
固定残業代あり：年俸 ￥3,000,000 〜 ￥6,500,000は1か月当たりの固定残業代￥54,000〜￥66,000（30時間相当分）を含む。30時間を超える残業代は追加で支給する。
固定残業代あり：月給 ￥320000～
1か月当たりの固定残業代￥70,000〜（30時間相当分）を含む。30時間を超える残業代は追加で支給する。
- 昇給・賞与あり（前年度実績あり）昇給年1回、賞与年1回
- 通勤手当支給
固定残業代制度の有無や具体的な金額については、面接時にご説明いたします。フレックスタイム制度のため、勤務時間に応じた柔軟な働き方が可能です。
待遇・福利厚生:
当社では、社員が働きやすい環境を整えるため、以下の福利厚生を提供しています。
- 社会保険完備
- フレックスタイム制度による柔軟な勤務時間
- 定期健康診断の実施
- 交通費支給（上限あり）
- スキルアップのための研修制度
- 資格取得支援制度
- 社内イベントや懇親会の開催
社員が成長できる環境を整えていますので、ぜひご応募ください。
その他:
・勤務開始日相談OK
・オンライン面接可
雇用形態: 正社員
給与: 3,000,000円 - 6,500,000円 年俸
平均所定労働時間（1か月当たり）: 150時間
通勤の可否:
