＊応募期間：令和８年８月３１日（月）
＊業務遂行上の配慮等のため、応募書類に可能な範囲で障害の内容
を記載してください。（例）障害者手帳の種類・部位・等級・診断
名・配慮事項等。
＊地方公務員法第１６条に規定する欠格事項に該当しないこと。
＊法定労働時間を超えない範囲で兼業可。
＊自転車、バイク通勤 可
＊採用の日に年次有給休暇を１０日付与する。
＊更新の可能性あり。ただし任期更新は勤務実績等により判断する
。勤務実績に基づく選考により、連続４回まで、次年度に引き続き
任用される可能性がある。ただし、６５歳年度末を越える者につい
てはこの限りではない。
＊人事委員会勧告に基づき、常勤職員の給与に改定があった場合、
年度途中に給料月額等が改定されるとともに、採用日に遡って精算
されることがある。
＊賞与の月数は、採用日等に応じて割り落とされることがある。
＊健康保険は、京都市職員共済組合（短期のみ）に加入する。
＊出入口のスロープ、エレベーター：有 階段手すり：両側
＊車イス移動スペース、多目的・洋式トイレ：有
＊合理的配慮が必要な方はお申し出ください。
