【店で働く、だけじゃない。資格も、店長も、本部も。キャリアをつくる仕事。】
くすりのマルトの新卒総合職（販売員）は、店舗で品出し・発注・レジ・接客などを経験するところから始まります。
その先にあるのは、登録販売者としての専門性、店長・エリアマネージャーへのステップアップだけではありません。商品部、バイヤー、採用、開発、教育、金銭管理など、本部で活躍するキャリアもあります。
入社後は登録販売者試験対策を勤務時間内に月2～3回実施。模試の手配、合格時の受験料会社負担、試験会場へのバス送迎など資格取得を支援します。
そして今後は、DXやSNSなど新しい分野への挑戦も重要になります。「小売だから」とキャリアを狭めず、地域に根ざしながら自分の得意分野を見つけていける会社です。
正社員(新卒)
ドラッグストア店舗で、品出し・発注・レジ・接客などの基本業務からスタートします。
仕事に慣れながら登録販売者資格の取得を目指し、医薬品や健康に関する専門性も身につけます。
その後は売場づくり、商品管理、スタッフとの連携など店舗運営の幅を広げ、店長やエリアマネージャーを目指すことができます。
また、ジョブローテーションにより、商品部・バイヤー・採用・開発・教育・金銭管理など本部業務へ挑戦する可能性もあります。
学部・学科は問いません。
人と接することが好きな方、地域に関わる仕事がしたい方、売場づくりや商品に興味がある方を歓迎します。
登録販売者資格は入社時必須ではありませんが、資格取得後は月10,000円の資格手当や、条件を満たす場合の住宅支援など対象制度が広がります。
普通自動車免許は地域の勤務環境上、取得を推奨します。
08:00〜22:00
総労働時間：1ヶ月あたり168時間
店舗営業時間によるシフト制（早番・中番・遅番あり）
▼年間休日：112日
・シフト制で月2日の希望休を指定できます。
・年次有給休暇は入社時に10日付与し、4月から使用可能です。
▼その他、以下のような制度があります
・特別休暇（本人結婚、忌引き、配偶者出産等）
・裁判員休暇
・生理日休暇
・産前産後休暇
・子の看護休暇
・出生時育児休業（産後パパ育休）
・育児休業
・介護休暇
・介護休業 など
勤務先：株式会社くすりのマルト／マルトパワードラッグ 各店舗
住所：福島県いわき市勿来町窪田十条3番1
初年度は自宅から近い店舗への配属を予定しています。
人員配置と指導環境を加味して決定します。
出向：あり
出向先企業：株式会社マルト
配属店舗により異なります。
月給240000円〜
▼賞与年2回
・新卒特例として夏1か月分・冬1.3か月分が目安
・4月の定期新卒入社者は夏季賞与支給
▼登録販売者資格手当は資格取得＋販売従事登録後、月10,000円
固定残業：なし
【試用期間】
試用期間の長さ：3か月
給与条件：本採用時と同様
総労働時間：本採用時と同様
固定残業：本採用時と同様
社会保険：健康保険, 厚生年金, 雇用保険, 労災保険
▼登録販売者資格手当
・資格取得＋販売従事登録後、月10,000円。
▼住宅支援
・登録販売者資格を有し、自宅から40km以上離れた店舗への勤務を命じられた場合、月25,000円まで補助。
・敷金・礼金・仲介手数料・引越代・更新料を会社負担。冷蔵庫・洗濯機・テレビ・電子レンジ・ガスコンロの家電レンタルあり。
・婚姻後10年または結婚による転居等で終了。
▼通勤手当：上限25,000円。
・ガソリン代は11.3円/km換算で給与と合わせて支給。
▼その他福利厚生
・健康診断年1回
・慶弔見舞金
・子育て支援（保育園・勤務時間短縮等）
・介護時短勤務
・入社時ユニフォーム貸与
・スパリゾートハワイアンズ会員
・化粧品等の社内割引販売
・優秀社員のアメリカ視察 など
福島県いわき市と茨城県内に店舗を展開する地域密着型のドラッグストアです。
店舗では社員・パート・アルバイトが連携しながら、お客様の暮らしに身近な売場をつくっています。
新卒社員は先輩社員の指導を受けながら店舗業務を学び、登録販売者資格の取得や店舗運営へ段階的に挑戦します。
初年度の配属は自宅から近い店舗を予定し、人員配置と指導環境を加味して決定します。
エントリー → 会社説明会 → 筆記試験・適性検査 → 役員面接 → 内定
※面接は1回。WEB選考は要相談。
「ドラッグストア＝レジ・品出し」だけではありません。
登録販売者という専門性を身につけ、店長やエリアマネージャーへ進む道もあれば、商品部、バイヤー、採用、開発、教育、金銭管理など本部へキャリアを広げる道もあります。
さらに、DXやSNSなど、これから会社が伸ばしていく分野に挑戦できる余地もあります。
地域に根ざしながら、自分の得意分野を見つけてキャリアをつくっていける会社です。
募集背景：地域のお客様の健康・美容・暮らしを支える店舗づくりをさらに進めるため、次世代の店舗運営を担う新卒社員を募集します。
店舗運営に加え、登録販売者としての専門性、本部での商品・採用・開発・教育、これから伸ばしていくDXやSNSなど、既存の枠にとらわれず会社の新しい取り組みに挑戦する人材を求めています。
