仕事内容:
主な業務内容
- 日本国内の事業部門における日常的なHR課題について、事業責任者および現場責任者と連携する。
- パフォーマンスマネジメント、従業員対応、マネージャーへのコーチング、記録、フォローアップを支援する。
- パフォーマンス課題、従業員コミュニケーション、職場課題について、マネージャーを実務面からサポートする。
- オンサイトのジュニアHRメンバーに対して、HR面でのガイダンスを提供する。
- 勤怠、休暇、残業、給与関連事項、レポーティング、書類管理を含むHRオペレーションを支援する。
- 給与プロセスを理解し、給与差異の確認および関係者との調整を行う。
- 社内またはクライアントから依頼されるHR、要員、給与関連レポートを作成する。
- 採用計画、オンボーディング、研修調整、従業員エンゲージメント施策をサポートする。
- 担当部門におけるHRプロセス、レポーティング、事務処理、フォローアップ体制を改善する。
- 必要に応じて、日本側ステークホルダーとリージョナル／海外HR・事業部門との橋渡しを行う。
- 会社方針、日本の雇用慣行、事業上の要件に沿ったHR運用を行う。
求める人材:
求める経験・スキル
- 日本におけるシニアHRジェネラリスト、HRBP、または人事マネージャーとしての経験。
- パフォーマンスマネジメントおよびマネージャーへのコーチング経験。
- レポーティング、書類管理、フォローアップ、プロセス運用を含むHRオペレーション経験。
- 給与・勤怠に関する理解。特に給与差異の確認や給与・勤怠データを扱った経験がある方。
- ホスピタリティ、小売、F&B、ケータリング、または類似するサービスオペレーション環境での人事経験があれば尚可。
- 戦略・助言だけでなく、実務に入り込んで課題解決を行える方。
- ジュニアHRメンバーへのガイダンスまたはメンタリングができる方。
- HRシステム、レポート、データ、各種プロセスの管理に抵抗がなく、丁寧にフォローアップできる方。
- ビジネスレベルの日本語および英語コミュニケーション能力。
- 日本語を母語としない方の場合、JLPT N1または同等レベルの日本語力が望ましい。
- 新しいツール、システム、業務の進め方を学ぶ意欲がある方。
勤務時間・曜日:
勤務時間：9:00 - 18:00
休暇・休日:
休日・休暇、法定年次有給休暇、通勤交通費、福利厚生は会社規程および日本の雇用慣行に基づき支給・付与
給与:
想定年収：800万円〜1,100万円程度
※基本給および2回分の賞与相当分を含む想定年収。経験・スキルにより決定。
その他:
会社名、担当クライアント、レポートライン、福利厚生、詳細な雇用条件については、選考対象となる方に個別にご案内いたします。
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雇用形態: フルタイム, 正社員
給与: 665,000円 - 915,000円 月給
平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間
