【必須資格・経験】
・法人向け無形商材の営業経験（5年以上）
・10名以上の営業チームマネジメント経験（3年以上）
・部門・チームの目標達成に向けた営業戦略を立案し、推進した経験をお持ちの方
・経営層への目標達成状況の報告や提言などを行った経験がある方
【歓迎資格・経験】
・SaaSビジネスでの営業・マネジメント経験
・HRテック／HR領域での業務経験
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【フレックス制・完全週休2日制】フィールドセールスマネージャー／HR SaaS「ジンジャー」を牽引
【仕事内容】
統合型クラウド人事労務システム「ジンジャー」の中?大手企業向けフィールドセールスとして、営業組織を率い、さらなる事業成長を牽引していただくシニアマネージャーの募集です。
クラウド型人事労務システム「ジンジャー」の法人営業チームを率いるシニアマネージャーポジションです。チームの目標設計や戦略立案、育成・仕組み化など、営業組織全体の成果最大化を担っていただきます。
＜具体的な業務内容＞
・営業戦略の立案・推進
目標達成に向け、課題の分析、営業戦略の立案・推進を行い、経営層へのレポーティングをします。
・メンバーマネジメント／育成
管掌チーム（10名程度）の生産性向上のためのKPIマネジメント、また定期1on1等を通じてメンバーの成長を支援します。
・営業組織の型化・仕組み化
営業手法の型化やナレッジ共有の仕組みづくりなど、再現性のある組織運営にも取り組んでいただきます。
【具体的な業務】
■事業成長を左右する戦略策定と推進を担うポジション
単なる施策実行ではなく、経営層と密に連携し、市場や事業フェーズを深く分析した上で、チームの戦略立案と実行を主導します。
■「強い組織」を創り上げる裁量を持つ
既存の仕組みに留まらず、部門全体の目標設定・再構築に深く関与できます。事業拡大のドライバーとして、営業組織のあるべき姿を定義し、実現していくことができます。
■成果を最大化するマネジメントの実現
1on1などを通じた個の成長支援に加え、チーム全体の生産性向上のためのKPI・組織運営マネジメントを担い、組織的な成果を最大化します。
■競争力のあるプロダクトの市場浸透を牽引
「統合型データベース」というHR SaaS内で圧倒的な独自の強みがあるプロダクトを活かし、市場でのシェア拡大と普及を加速させる戦略を描き、実行する役割を担います。
【雇用形態】
正社員試用期間：3ヶ月（使用期間中の条件変更はありません）
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【年収・給与】
年収：972万円?2160万円
【待遇・福利厚生】
・通勤手当（上限月額3万円、日額1,500円）
・各種社会保険完備
・財形貯蓄制度
・資格取得支援制度
・育児サポート手当（月上限5万円）
└育児休業から復職される方のお子さまが認可保育所に預けられず、無認可保育所等に預けざるを得ない場合の保育料を月額上限5万円まで支給しています
■その他・行事
・定例会
・社員総会（年1回）
■受動喫煙対策
・屋内原則禁煙（ビル内に喫煙室あり）
【勤務地】
東京都新宿区西新宿 6-11-3
西新宿駅[2]徒歩3分
【勤務時間】
■フレックス制／標準労働時間1日8時間※休憩時間60分
【休日休暇】
・完全週休2日制（土・日）、祝日
・年次有給休暇（入社日に5日、6ヶ月後に5日付与）
・リフレッシュ休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・Hugタッチ休暇
└子供の入学式や卒業式、発表会など「成長を見逃したくないタイミング」で特別休暇を取得できる制度です。中学校入学前のお子様を持つ社員が、行事への参加を事前に申し出ることで利用できます。
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【選考プロセス】
ご面談にてお伝えいたします
【事業内容・会社の特長】
■バックオフィスクラウドサービス「jinjer」の運営
（人事労務・勤怠管理・給与計算・ワークフロー・経費精算・請求書・電子契約・WEB会議）
【会社特徴】
同社は、2000年創業で現在社員数3500名以上、売上500億円以上を誇る、人材領域で確固たる地位を確立した株式会社ネオキャリアからIT部門を事業譲渡されて生まれた会社です。現在、人事、労務、勤怠から電子サインまでまとめて一元管理できるシステムはほとんどない状況のため、「jinjer」は10000社の顧客に導入されております。またすべてのシステムは自社開発であり、優秀なエンジニアも多く、顧客の要望をシステムにスピーディーに反映できる体制も整っております。
また同社は平均年齢28歳と若い組織であり、実績次第で年次関係なく1年目から部下を持ち、早期にマネジメントを経験できる環境があります。ネオキャリア社から部長以上が20名、各分野のエース級の営業も30名以上ジョインしており、営業の教育・研修専門の部署もあるため、新しい組織でありながら、今までの経験に基づいた営業手法や営業のサポートも充実しております。合わせて効率よく働くことも重視しており、基本的に20時半までには全社員退社の方針を取っております。
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