※前職年収、ご経験を考慮いたします。
※年次有給休暇は最低5日以上は、全社員必須にて取得いただいております。
【年収】
500万円～900万円（目安）
モデル年収
30代前半（監督職）月額35万円+賞与／年収550万円
40代前半（管理職）月額48万円+賞与／年収800万円
【賞与】
年２回 （賞与2024年実績 基本給の6.8カ月(組合員平均）
【各種手当】
・通勤手当
・時間外手当
・役割手当
・資格手当
・子供手当
扶養1人につき6千円
・現場手当
管理職は8～11万円、監督職以下は1～4万円支給
・別居手当
現場単身赴任者には7万円支給
※別途自宅への帰省旅費を月2回支給
■福利厚生
〇住宅関連
・独身寮(東京、大阪、富山、栃木地区) 月額約15,000円
・借上社宅制度
結婚後ご家族で住むマンション等を会社が代わりに契約し、家賃の一部を使用料として徴収する制度
・現場派遣時の住居無償貸与（水道光熱費会社負担）
〇余暇支援（福利厚生倶楽部）
・レジャー施設、レストラン、スポーツクラブ、通信教育等の費用補助を受けられる制度
■育児・介護関連制度
〇育児休業制度（産前産後休暇のほか子どもが2歳に達するまで育児休職を取得可能）
※2023年度男性育休取得率73.5%
〇時間短縮勤務/勤務時間帯の変更(子どもが小学校6年生終了するまで)
〇育児時間（生後満１年に達しない子を育てる女性社員を対象に、１日２回30分ずつ、育児するための時間を取得できる制度）
〇育児のための特別有給休暇（２歳に満たない子を養育する社員が育児を目的として10日間取得可能）
〇看護休暇（小学校終了までの子を看護するために年間6日〈子が2人以上の場合は11日〉、30分単位で取得可能）
〇子供手当（扶養する子１人につき毎月定額支給）
〇介護休職（対象家族１人につき5回、通算1年取得可能）
〇介護休暇（対象家族が１人の場合は年間５日、２人以上の場合は10日、30分単位で取得可能）
■その他諸制度
〇各種退職金制度（企業型確定拠出年金あり）
〇各種教育・研修制度（各階層別研修、女性活躍推進研修、コンプライアンス研修、育休取得推進研修、サステナビリティ研修等）
〇自己申告制度（上司と部下の間で行われる面談：年度目標設定、異動希望の有無、その他会社への提言等）
〇勤務間インターバル制度（1日の勤務終了後、翌日の出社までの間に、最低11時間の休息時間を設ける制度）
○健康管理クラウドサービスによるストレスチェックや疲労蓄積度チェック
〇労働組合
〇各種表彰制度
〇産業カウンセラー(メンタルヘルスやキャリア形成に関して社外の
カウンセラーと契約)
〇財蓄関連/社員預金制度(会社が1%の利子補給)、財形貯蓄制度、川田グループ持株会制度ほか
■加入保険
健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険
〇年間休日125日／4-9月入社の場合は初年度有給20日付与
〇完全週休二日制（土日祝休み）
〇夏季休暇
〇年末年始休暇
〇長期有給休暇取得制度（最低5日間以上、全員取得必須）
〇結婚御祝い休暇（本人の結婚で5日・子または実兄弟姉妹の結婚で2日付与）
〇出産御祝い休暇（子の出生で5日・孫の出生で2日付与）
〇お悔やみ休暇
〇ドナー休暇（骨髄ドナーまたは臓器ドナーとして検査または提供を行うとき）
〇裁判員制度休暇
〇リフレッシュ休暇（入社10年経過で連続5日付与）
〇アニバーサリー休暇（毎年各人の御祝い日等に自由に取得可能な休暇を1日付与）
〇夜勤明け休暇
〇赴任休暇（転勤赴任時に2日付与）
〇積立休暇（失効した年次有給休暇を1年につき6日・最大60日積立可能）
不妊治療休暇、妊娠期間における対応休暇（悪阻、通院、配偶者の通院付き添い等）、
スキルアップ休暇（資格受験、講習会の参加、各種学校の通学等）、ボランティア活動休暇、
私傷病による休暇（入院、通院、検査等）、工事現場から引き揚げた際に取得する休暇等で利用可能
