社内SE 社内システムの運用保守を担当/残業月10時間程度/100%自社内勤務/安定基盤あり
正社員/職種未経験OK/業種未経験OK/学歴不問/内定まで2週間/面接1回のみ/転勤なし/残業月20h以内
IT初挑戦なら、無理な納期に悩まない社内SEはいかが?
少しでもITに興味があるそこのあなた。社内SEならではの始めやすさが詰まった当社で、第一歩を踏み出しませんか?
\簡単な操作から、焦らず一歩ずつ!/
入社後すぐは、既存システムに「ボタンを1つ追加する」といった簡単な改修からスタート。主任が一人ひとりのスキルや成長ペースに合わせてタスクを割り振ります。「難しいかも…」と感じたらすぐに相談可能。無理な納期もないので安心して挑戦できますよ!
\色々なスキルを身に付けたい人におすすめ!/
VRChatを活用した『絵画教室の作品をバーチャルで展示』など、面白い事業にも挑戦中!社内SEとして多様な開発言語に携われるため、ルーティンワークにならず毎日飽きずに楽しめます。幅広いスキルが自然と身に付く環境です!
\「定時で帰る」が、チームの合言葉!/
「定時になったら帰る」がチームの合言葉。残業は月10時間程度と、プライベートの時間もしっかり確保できます。年間休日は110日。岡山に腰を据え、オンもオフも大切にしながら、じっくりと専門性を高めていきませんか?
----- 募集要項 -----
【職種名】
社内SE 社内システムの運用保守を担当/残業月10時間程度/100%自社内勤務/安定基盤あり
【仕事内容】
運輸や観光、福祉、保育…など地域密着で多彩な事業を手がけるアウルグループ。あなたには30社以上のグループ企業で使用されている社内システムの運用・保守をお任せします。
現在、DX推進の一環として、グループ内で長年使われてきた基幹システムの切り替えを実施中。ゆくゆくは、あなたにも新システムへの移管に携わっていただく予定です。
【入社後の流れ】
現場から寄せられる簡単な依頼に対応していただきます。実務を通して、グループ各社の事業内容や既存システムの構造を理解していきましょう。
自社で開催する勉強会への参加などを通して、ローコード開発のプラットフォーム「intra-mart」の構造や使い方を学びます。「intra-mart」はプログラミング知識がなくても、アプリケーションを構築することが可能。スピーディーにスキルを習得できます。
先輩がメインで進めている新プラットフォームへの移管プロジェクトに合流します。難しい業務をお任せすることはないので、できることからコツコツ手がけていきましょう。他にもVRChatを活用した開発など、様々なプロジェクトに挑戦可能です!
【仕事のポイント】
主任が、業務の優先順位や各メンバーのスキル・負荷状況を考慮して業務を割り振ります。無理な納期やタスクを任せることはないので、ご安心ください。
個人に過度な負担がかからない体制が整っています。タスクが難しかったり、期限内に間に合わなさそうだったりした場合は、すぐに他のメンバーがサポート。先輩との距離も近く、気軽に相談できる雰囲気です。
【応募資格】
学歴不問/職種未経験歓迎/業種未経験歓迎/第二新卒歓迎/ブランクOK
└社用車で、近隣のグループ会社に行くことがあるため必須です。
- 専門学校や独学でプログラミングを学んだ方や、ヘルプデスク経験のある方は活躍できます!
- 以下にひとつでも当てはまる方にぴったり。
- ITに興味があり、未経験に優しい環境でキャリアを始めたい方
- ブランクがあるけれど、もう一度エンジニアとして再スタートしたい方
- プレッシャーの少ない環境で、自分のペースで穏やかに働きたい方
- 残業の少ない会社で、プライベートも大切にしたい方
【募集背景】
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浄化槽管理、廃棄物処理、運輸、製紙、福祉、ITなど多彩な事業を展開するアウルグループ。当社では、グループの生産性向上や業務効率化のためのアプリ開発などを手がけています。
直近では「アルコールチェックシステムの導入」や「勤怠システムの導入」、「kintoneの導入・設計」などを行ないました。また、メールやプラットフォームなどで利用しているツールの保守、運用管理なども日々行なっています。
今回は、30社以上のグループで利用される基幹システムの切り替えに向け、新メンバーを5名以上募集することになりました。
【雇用形態】
正社員
※2ヶ月の試用期間があります。
※試用期間中の給与や待遇などに変更はありません。
【勤務地】
<岡山本店>
岡山県岡山市南区妹尾3273-3
【交通】
JR宇野線「妹尾駅」より徒歩20分
【勤務時間】8:30〜17:30(実働8時間・休憩1時間)
\ ココがポイント /
残業は月10時間程度。18時前には退勤できることが多く、仕事終わりの時間も充分に満喫できます。
【給与】
月給20万1100円〜26万4500円+各種手当+賞与年2回(昨年度実績:2ヶ月分〜4ヶ月分)
※経験や能力などを考慮の上、決定いたします。
※残業代は全額支給します。
※月給には一律支給の調整手当(1万円)を含みます。
- 皆勤の方には、皆勤手当として月1万円を別途支給します!
<年収例>324万円/23歳(入社2年目)
※想定年収:294万円〜389万円
【休日休暇】
└基本土日休み。毎月第1土曜日が出勤となり、年3回ほど第2土曜日も出勤となります。
- 祝日
- 年次有給休暇(入社初年度10日付与)
- 夏季休暇(4〜5日)
- 年末年始休暇(5〜7日)
- 産休・育休(取得・復職実績あり)
- 慶弔休暇
※年間休日は110日です。
※5日以上の連休取得が可能です。
【福利厚生・待遇】
- 昇給年1回(4月)
- 賞与年2回(7月・12月/昨年度実績:2ヶ月分〜4ヶ月分)
- 社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
- 交通費支給(月3100円)
- 時間外手当(全額支給)
- 皆勤手当(月1万円)
- 資格取得支援制度(例:情報処理技術者)
└合格した際は、受験費用を会社が負担します!
- マイカー通勤OK(駐車場あり)
- オフィス内禁煙
- 定期健康診断
- 慶弔見舞金
- 退職金制度
【入社後の流れ】
まずは、ローコードの理解を深めることからスタート。システムの仕組みや基本的な使い方などを学んでいただきます。動画を使用して、初心者でも挑戦しやすい環境を整えています。必要に応じて、技術研修を受講することも可能です。
入社1〜2ヶ月を目安に、ある程度の仕組みや使い方がわかるようになるイメージです。その後、少しずつ業務をお任せ。開発に使用する「intra-mart(イントラマート)」は、全員初めて使い始めたばかりですので、一緒にスタートしていけると思います。
【一緒に働くメンバー】
配属先には4名の社員が在籍。全員男性で、20代〜50代まで幅広い層が活躍しています。新卒入社で未経験スタートの先輩も在籍。協力体制が整っているので、わからないことがあっても1人で抱える心配はありません。
当社の場合、100%自社内開発のため客先常駐はなく、無理な納期もありません。やり取りをするのはグループ企業が中心なので、「使いやすい!」など現場の声をダイレクトに聞くことができます!
----- 取材担当者のコメント -----
【取材から受けた会社の印象】
取材で驚いたのは、グループの規模の大きさです。アウルグループは30社以上で構成されており、展開している事業は環境・衛生保全から運輸や観光、資源リサイクル、福祉や保育まで実に多彩。地域生活に密着しており、人々により良い暮らしを提供することを目指しているそうです。
そんな中、同社ではITを駆使した事業を展開。グループ会社の皆さんが働きやすいように、日々の業務を効率的にするITサポートを行なっています。また、2017年にはノウハウを活かした「イートンちどり保育園」も開園するなど、ITにプラスアルファして事業分野を拡大されています。
今後も、これまでに培った豊富な経験やノウハウを活かし、さらなる領域への展開を視野に入れているとのこと。同社でなら、この先も安心して働けそうです。
【この仕事のやりがい&厳しさ】
【やりがい】 多彩な事業を展開するグループを支えるやりがい
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アウルグループは、環境・衛生保全、運輸・観光、資源リサイクル、福祉や保育など、人々にとって「あたりまえの暮らし」を守るために幅広い事業を展開しています。
今回入社される方は、30社以上のグループ企業が滞りなく事業を展開するために欠かせない基幹システムの運用保守を手がけます。
各グループ企業から現場の声を聞く機会もあるとのこと。「このシステムのおかげで作業工数が減った」など、嬉しい言葉をもらえることも多いそうです。
快適な生活を提供する企業を支えている、というやりがいを感じながら働けるでしょう。
【厳しさ】 相手のニーズを汲み取っていく大変さ
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各グループ企業が使いやすいシステムを構築するために、打ち合わせでは「こんな操作ができるとうれしい」「こんな手間を減らしたい」というような要望を把握します。そうした現場の声を、新システムに反映するのがミッションです。
相手のニーズをうまく汲み取れないと、「ここの使い勝手が悪い」など厳しい言葉をいただくこともあるのだとか。携わるシステムは、現場の負担を軽くするためのもの。とことん現場に寄り添った対応を進めていく大変さがあるようです。
【この仕事の向き&不向き】
【向いてる人】 将来のために、手に職をつけたい方
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同社で習得できるローコード開発のスキルは、現在ニーズが急増しており、今後さらに必要とされるものです。その上、難しいプログラミングとは違い、未経験からでも始めやすい敷居の低さも魅力。そのため「将来のために何かスキルを身につけておきたい」という方は向いているでしょう。
【向いてない人】 仕事に対して受け身な方
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自社内のメンバーはもちろん、各グループ会社で働く方々ともコミュニケーションを取っていきます。使い勝手の良いシステムにしていくには、現場のニーズをうまく汲み取ることが重要。わからないことをわからないままにしないことが大切です。
