Androidエンジニア【福岡/リモートメイン】 柔軟な勤務体系と福利厚生で高い社員定着率を実現
正社員/完全週休2日
----- 募集要項 -----
【職種名】
Androidエンジニア【福岡/リモートメイン】 柔軟な勤務体系と福利厚生で高い社員定着率を実現
【仕事内容】
パナソニックグループ内外の様々なお客様に対し、お客様と共に成長し新しい未来を創る真のDXパートナーを目指す同社にて、Androidプラットフォームの開発リーダーまたは開発主担当として、プロジェクトを牽引して頂きます。
※案件の割合としてはパナソニック案件が95%程度を占めます。
【具体的には】
車載ディスプレイオーディオのAndroidプラットフォーム開発におけるアーキテクチャ設計やバグ解析支援をご担当いただきます。
同社のAndroidプラットフォーム開発歴は長く、Android1.5~2.2から携わっております。
※プログラミング言語として、「Java、C、C++」がメインとなります。
【案件例】
・車載ディスプレイオーディオのアーキテクチャー設計
技術支援として、アーキテクチャー設計〜テストフェーズの難解バグ解析まで担当します。バグ解析では、単純な欠陥解析ではなく、Android特有のプラットフォームによる実装制限に対して、具体的な解決策を見出し、提案を行っています。Androidのプロフェッショナルとしての役目を求められるため、常に技術力を磨きつつ、顧客の期待に応えています。
【ポジションの魅力】
Android framework 〜 Kernelまで幅広い知識を身に付けることが可能です。
また、課内のコミュニケーションも活発で、技術的な会話も積極的です。
アーキテクチャ設計はもちろんのこと、お客様が求める機能を実現するための解決策を導き出すため、コンサルティングに近い役割も担います。また、オープンソースやWeb技術を使った様々な分析ツールを課内で準備しており、活動を奨励しています。常に最新のAndroidのバージョンを先行して社内に取り入れ、最新技術に触れられる環境です。
- 将来的に従事する可能性のある仕事内容 同社業務全般
- 所属部署の年齢・性別構成
システムデザイン3部・・・約50名在籍。
車載を中心とした商品開発に対する技術支援やマネジメント支援から、車載に限らない幅広いグループ内新規事業における新価値創造・PoCによる価値の具現化といった先行領域まで幅広く多様な案件に参画しています。
【応募資格】
※以下いずれか必須
・Android framework レイヤー以下 のソフトウェア開発経験
・組み込みLinuxのソフトウェア開発経験
【募集背景】
組織強化のための増員募集です。
【雇用形態】
正社員
正社員/雇用期間の定めなし
試用期間あり/3ヶ月 試用期間中の待遇に変更なし
【勤務地】
福岡県
福岡オフィス
勤務地:福岡県福岡市博多区美野島4-1-62
アクセス:バス停「パナソニック前」より徒歩1分
- 将来的に従事する可能性のある場所 本社および全ての支社、営業所
- 転勤あり 転勤は当面予定されていませんが、転勤制度自体はあります。
毎年全社員のうち10名ほどのみで、自身のキャリアと意向を確認した上で判断致します。
- リモートワークあり(出社あり、週1〜5日リモートOK)
部署にもよりますがリモートワーク中心の働き方です。週3在宅、週2出社のハイブリッドワークの方が多いです。
- 受動喫煙防止策あり 屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
【勤務時間】フルフレックスタイム制(1日の標準労働時間7時間45分・休憩45分)
時間外労働の有無:あり/月平均22時間
9:00〜17:30で勤務する方が多いです。
【給与】
470万円〜810万円
月給制 基本給253500円〜
残業代全額支給
支給あり(会社規定に準ずる)実費支給
- 賞与あり 年2回(7月・12月)
- 昇給あり 年1回(4月)
- モデル年収
給与詳細は経験・能力・年齢・前職での給与を考慮のうえ決定
【休日休暇】
完全週休2日制
土曜日、 日曜日、 祝日、 年末年始休暇、 GW休暇、 夏季休暇、 育児休暇、 介護休暇、 特別休暇、 産前・産後休暇
有給休暇(昨年有給取得実績:平均17.6日※時間単位年休・半日単位年休・全日年休として取得可能)、夏季休暇(フレキシブル夏季休暇として7〜9月の間に10日連休以上の休暇を取得することを推奨)
【福利厚生・待遇】
退職金制度(確定拠出年金(401K))/出産・育児支援制度(産前産後休暇、産後パパ育休(出生時育児休業)、育児休業、育児短時間勤務)/スキルアップ支援制度/社宅制度(規定有)/パナソニックグループ優待(保養所利用優遇、提携スポーツクラブ、有名テーマパーク、スポーツ観戦利用優遇)
※なお、社宅・独身寮制度は、指定不動産会社からの斡旋物件に対し、初期費用及び家賃の一部を会社で負担する制度です。(負担率は、地域、居住年数によって変動)
