〒078-8314
北海道旭川市神楽岡４条７丁目４番１３号
http://www.kibounotsubomi.com/
パート
パート
学歴不問
時間外労働なし
転勤なし
書類選考なし
通勤手当あり
駅近（徒歩１０分以内）
マイカー通勤可
職種
職種解説
（札幌市北区）機能訓練士（デイサービス）
仕事内容
■住宅型有料老人ホームに併設された定員２５名の
デイサービスです
■身体機能の低下、日常生活動作や認知・精神面に
課題のある方への機能訓練をメインに行って頂きます
■ご利用者様へのケアについては、職種に関係なく全職員が
協力して実施して頂きます
■デイサービスセンター「希望のつぼみ」グループ内における
機能訓練指導業務全般を担当していただきます。
※変更範囲：変更なし
雇用形態
パート労働者
正社員登用の有無
あり
正社員登用の実績（過去３年間）
２４名登用（前年度実績９８％）
就業場所
〒002-0856
北海道札幌市北区屯田６条７丁目５－２５
『 ＱＯＬ向上センター 希望のつぼみ 屯田 』
最寄り駅
（中央バス）北陵高校前／駅
受動喫煙対策
あり（屋内禁煙）
年齢
年齢制限該当事由
定年を上限
年齢制限の理由
定年年齢を上限とする７０歳未満の募集
必要な経験等
必要な経験・知識・技能等
あれば尚可
リハビリテーションに関連する総合的な知識
ａ ＋ ｂ
（固定残業代がある場合はａ ＋ ｂ ＋ ｃ）
1,614円〜1,614円
※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給（ａ）
基本給（月額平均）又は時間額
1,614円〜1,614円
その他の手当等付記事項（ｄ）
＊通勤手当（上限なし）は公共交通機関利用の場合です
自家用車通勤の場合は、日額１９５円～です。
（会社規定あり：半径２ｋｍ以上）
休日
日曜日，祝日，その他
週休二日制
毎週
その他
年末年始、他シフト休
６ヶ月経過後の年次有給休暇日数
5日
事業内容
デイサービス・ショートステイ・訪問介護といった介護保険サービ
ス事業。また、住宅型有料老人ホームの運営も行っております。
会社の特長
在宅介護から入居介護までトータルケアを提供しさらには利用者・
職員にとって共に持続可能な介護の実現に向けグループ全体で業務
の見える化とＩＣＴ化を図りスタッフの働き方改革を進めています
選考結果通知のタイミング
面接選考後
面接選考結果通知
面接後7日以内
〒002-0856
北海道札幌市北区屯田６条７丁目５－２５
『 ＱＯＬ向上センター 希望のつぼみ 屯田 』
最寄り駅
（中央バス）北陵高校前／駅
応募書類等
ハローワーク紹介状，履歴書（写真貼付）
課係名、役職名
介護事業部
担当者
採用担当者
ＦＡＸ
011-688-8515
＊マイカー通勤：無料駐車場あり。
＊各種保険、有給休暇日数については、要件を満たす場合法定通り
加入、付与します。
◎当社は介護事業本部と各事業所が強固に連携を図り、利用者への
より良いサービス提供やスタッフが安心して働けるよう常に追求し
その為のサポート体制を確立しております。本部と現場がワンチー
ムになって“あきらめない介護へ”という理念を実現する為日々取
り組んでおります。
◎お子様の学校行事やご家庭の介護、ご家庭のご都合によるお休み
希望のシフト考慮や急なお休みにも柔軟に対応できるチームです。
求人・事業所PR情報
「求人・事業所PR情報」は求人票には表示されません。
主要取引先１
北海道エナジティック
主要取引先２
カメイ
主要取引先３
ほくやく竹山ホールディングス
関連会社１
株式会社 インプレッション
関連会社２
北海道ケア 株式会社
あり
復職制度の内容
復職に対して大歓迎です。復職の際に不安な事等があった場合は働
き方事業部の担当者に相談もでき、安心してサポートを受けること
も出来ます。また学び直しの機会も積極的に提供しております。
１各種資格取得や研修に際して、社内制度による補助金ありま
す
２民間保険に加入しているため傷病時に対する補助も充実して
います。※保険規約により７０歳未満対象
３学びの場を提供し、自己研鑽が図れる環境を整備していま
す。ただし、スカッフ各々の事情を考慮し、オンライン研修
やリアル研修等工夫をし、スタッフの機会損失が起こらない
ように努めています
４余市町にある観光果樹園において果物狩り等を行える制度も
あります。ご家族や友人との楽しみとして使用されています
５情報の見える化を推進しており、希望者には会社負担でチャ
ットワークの有料会員になる事が可能です
研修制度の正社員以外の利用
可
研修制度の内容
月に１度参加自由のグループ内研修の他、動画を視聴
するオンライン研修もあります。
プライベートにおいて子育てや介護を抱えているスタッフも少なく
ありません。障がいを抱えている親族を持つ方もいらっしゃいます
。当グループにおいては、従業員としてだけではなく一人の人間と
して『今できること』を重要視しています。
親としての存在。子供としての存在。様々な立場が人それぞれある
と思います。仕事のためにその存在を犠牲にすることなく、各事業
所のスタッフ同士で協力し合いシフト組をはじめとする、急遽な対
応にも柔軟に取り組んでいます。
また、当社にはハラスメント相談窓口も含めた働き方事業部とい
う部署が存在しており、仕事のみだけではなくプライベートにおけ
る課題や悩み事に対しても相談することが可能です。必要であれば
当グループと顧問契約を結んでいる弁護士や社労士といった専門家
との協力も得ることもできます。
障害者に対する配慮に関する状況
「障害者に対する配慮に関する状況」は求人票には表示されません。
求人情報は随時更新しておりますが、既に募集を締め切っている場合もありますので、ご注意ください。
求人の内容が実際と違っていた場合には、「ハローワーク求人ホットライン 」にお申し出ください。 求人者に対して事実を確認の上、求人内容の是正指導・補足等を行います。
