社訓【五心是新】
忠実／信頼／尊敬／発展／感動 ５つの心をもち、日々の業務に向
き合っていただきます。
これからの建設業界は、マネージャー（監理者）絶対の時代ではあ
りません。プレーヤー（技術者・職人）が主役を担う時代です。決
して楽ではない、きれいでもない仕事だからこそ、そこに大いなる
価値があります。あなたの価値を確実に高めることができます。
我々と共に成長し、プレーヤーとしての頂を目指しませんか？
頂を目指してもらうにあたり、勤続５年後の年間目標報酬額５００
万円以上／勤続年数に応じた退職金を最大で１，０００万円以上／
その他各種福利厚生の提供等により貴方の努力に対し、会社として
も全力で還元することを約束します！
少しでも興味をお持ちいただけたならば、ぜひ一度お会いしましょ
う！！
あり
復職制度の内容
一人ひとりのワークライフバランスを最大限に尊重し、よりよい働
き方を相談しながら提案します。（企業としてできることとできな
いことはありますが…）
〇退職金の充実
勤務年数・企業貢献度に応じて、最大１，０００万円以上の退職金
を全額会社負担にて用意します。長期の雇用契約が老後の安心につ
ながるよう全力でサポートします。
〇福利厚生保険への加入
社員の万が一に備えて加入しています。もし、長期の療養が必要な
病気に罹患した場合、入院一時金を支給するとともに、就業不能期
間の収入補填も行います。社員のみならず、家族にとっても安心し
て働いてもらえる環境をさらに整えていきます。
〇顧客第二主義の徹底
上記にも関連しますが、社員が生き生きとやりがいをもって働ける
環境になければ、お客様に喜んでもらうことはできないという信条
のもと、第一に考えるべきは現場で汗水流して働く社員の皆さんで
す。その思いを語るだけではなく実感として感じてもらえるよう、
様々な面で具体的な行動に移し、福利厚生の充実を図ります。
研修制度の内容
ＯＪＴとＯＦＦＪＴを組み合わせ、最速で戦力化でき
る体制をとっています。また、資格取得の際は、費用
全面バックアップのもと、個人の意欲に応じた取得を
促します。まずは現場作業を覚えたい、すぐにでも資
格を取りたい、どちらの要求にも応えます！
☆新越工業ミッション☆
【地域生活の“今”を守り “未来”を創る】
