＼東証スタンダード上場グループ企業／
転勤なし＆年休123日＆残業少なめ◎
｢新商品の開発｣にゼロから関われる
電気・PLC設計エンジニア募集！
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半導体業界を支える世界初技術にも挑戦。
“ただの設計者”では終わらない
面白さと将来性がある仕事です。
❖年収450万～700万円×転勤なし❖
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東証スタンダード上場グループの安定性。
さらに、仕様検討から量産化まで携わる
“開発者ポジション”としてのやり甲斐も
手に入る♪
｢毎回同じような設計ばかりで飽きた」
｢もっと技術者として成長したい」
｢でも転勤だらけの働き方は嫌だ…｣
という方は、ぜひ最後までご覧ください。
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……⭐今の職場と比べてください⭐……
技術者が長く安心して働ける待遇です！
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✅東証スタンダード上場グループ企業
✅年間休日123日＆土日祝休み
✅転勤なし！長岡勤務固定
✅年収450万円～700万円
✅月給30万円～42万円スタート
✅新商品開発に携われるレアポジション
✅半導体業界向け装置の最先端分野
✅残業は月20～30時間前後
✅オンライン面接も対応可能
✅先端技術セミナーへの参加支援あり
✅資格取得支援制度あり
✅40～50代も多数活躍中！
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❖北川グレステックってこんな会社
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半導体・電子部品向けの製造装置を
開発・製造している技術メーカー。
東証スタンダード上場｢北川精機｣
グループの一員として、世界初技術にも
積極挑戦している成長企業です。
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………⭐お仕事内容について⭐………
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半導体製造装置の電気・PLC設計を担当。
新商品の仕様検討から量産化まで、
一貫して携わっていくこと。
これがあなたの役割です。
…【仕事内容は大きく分けて3つ】…
①新商品の仕様検討・設計
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▨お客様との仕様打ち合わせ
▨装置全体の制御設計
▨電気回路・PLC設計
▶｢言われた通り作る｣ではなく
ゼロから考える開発寄りの仕事です。
②各部署との連携・調整
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▨機械設計・制御設計との打合せ
▨製品化へ向けた各部門との連携
▶オンライン打合せがメインなので
効率良く仕事を進められます◎
③試運転・評価・改善
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▨完成装置の動作確認
▨評価試験・改善提案
▨量産化に向けた最適化
▶“設計して終わり”じゃないから
モノづくりの面白さを実感できます。
✅扱うのは最先端の半導体関連装置。
生成AIやデータセンター需要の拡大で、
今後さらに伸びる業界です。
✅少数精鋭の技術集団です。
現在は20代～50代の技術者が活躍中。
年齢に関係なく意見が言いやすい
フラットな社風も魅力です。
✅技術者として本当に成長できる環境。
半導体・電気制御・搬送装置・画像処理
など、多彩な分野に触れられるので
市場価値の高いスキルが身につきます。
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………⭐お給料事情について⭐………
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月給30万円～42万円スタート。
経験やスキルはしっかり評価されるので
｢転職して年収が下がる｣心配は少なめ◎
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▨想定年収450万円～700万円
▨残業代は別途支給
▨通勤手当あり(上限5万円/月)
▨昇給・賞与あり
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さらに、転勤なし＆長岡勤務固定なので
家族との生活基盤も安定します♪
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……⭐技術者ファーストな会社です⭐……
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社員の｢もっと技術を磨きたい｣を応援。
社外セミナー参加や資格取得支援など
スキルUPへの投資を惜しみません。
また、社歴や年齢に関係なく
アイデアを発信しやすい文化なので、
｢こうした方が良い｣という提案も大歓迎。
技術者として気持ちよく働ける環境です。
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❖応募をご検討の方へ
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今回の募集は、新商品開発強化に伴う
増員募集です。
専門性の高いポジションのため
採用枠には限りがあります。
気になる方は、ぜひお早めにご応募下さい。
・学歴不問
＜必須条件＞
・PLC設計経験
・電気設計経験
＜歓迎条件＞
・半導体製造装置や自動機の設計経験
・画像処理、電気制御、搬送機構などの知識をお持ちの方
・新商品開発や新規装置立ち上げに携わりたい方
・チームで連携しながら開発を進められる方
実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり18日 〜 22日
8:30～17:30
・実働8時間
・休憩60分
・残業あり（月20～30時間程度）
完全週休2日制（土日祝休み）
＜年間休日＞
123日
＜休暇制度＞
・年末年始休暇
・GW休暇
・夏季休暇
・有給休暇（10日～20日）
・育児休暇（取得実績あり）
宮内駅より徒歩25分、車で6分
基本給：月給 30万円 〜 42万円
固定残業代：なし
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし
＜予定年収＞
450万円～700万円
※残業代別途支給
※経験・能力を考慮のうえ決定
【収入例】
・年収450万円／入社初年度想定
・年収700万円／経験者想定
【福利厚生】
・社会保険完備
・退職金制度
・通勤手当支給（実費支給／上限50,000円）
・社内研修、社外研修
・グループ企業交流、情報交換
・資格取得支援制度
（受験費用・テキスト代会社負担）
・資格取得時の受験日を就業扱い
・時間単位有給制度
・産休、育休制度（実績あり）
・研修旅行（コロナ禍以降未実施）
