【必須資格・経験】
【必須】■人事制度・業務改善・組織課題解決など、何らかの企画・改善プロジェクトを推進したご経験
【歓迎】■等級制度・報酬制度・評価制度のいずれかに関する設計・運用・改善のご経験
【ポジションの魅力】当社では人材戦略の実現に向けて全社人事制度の見直しを推進しており、等級・報酬・評価制度の企画から運用設計、定着支援まで一貫して携わることができます。制度設計だけでなく、従業員との対話を重視し、対話イベントの企画・運営などを通じて現場の声を反映。会社の成長と社員の働きやすさ・成長実感の向上を支えながら、組織の未来づくりに主体的に関われるポジションです。
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【名古屋】人事制度設計・運用/全社人事制度改革推進をお任せ/トヨタG中核企業
【仕事内容】
全社人事制度改革プロジェクトに参画し、等級・報酬・評価制度の見直し、設計・運用を担当。現行評価制度の運用や従業員対話イベントの実施を通じ、組織力向上を推進する人事ポジションです
【主な業務内容】
・等級・報酬・評価制度の企画立案・制度設計・規程化
・新制度への移行に向けた運用設計・資料作成
・現行の評価制度の運用
・従業員との対話イベントの企画・実施
※上記業務内容より、お強みに応じた業務を担っていただきます
【雇用形態】
正社員
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【年収・給与】
想定年収680～860万円月給￥343,000～ 基本給￥343,000～を含む/月■賞与実績:年2回
【勤務地】
愛知県名古屋市中区
【休日休暇】
年間休日121日
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【選考プロセス】
面接回数2～3回
【事業内容・会社の特長】
≪当社について≫
■2000年10月設立。愛知県名古屋市に本社があり、テレマティクス、MaaS、デジタルマーケティング、ディーラー・インテグレーションを事業として行っている企業です。
■創業者の「さらにお客様のことが知りたい、本当のニーズが知りたい、ダイレクトな接点が欲しい」という想いから設立しました。
■『限りなくカスタマーインへの挑戦』を企業理念とし、顧客接点の拡大をミッションとして日々取り組んでいます。
■「インターネットと自動車事業が融合する時代が必ず来る」と予測し、豊かで心ときめくモビリティ社会を創ることを目指しています。また、終わることのない進化と永遠の挑戦への覚悟により、時代とともに変化し、多様化するお客様のご期待にお応えしていきます。そして、高度なITソリューションや膨大なデータを一人ひとりの幸福のために活用していきたいと思います。
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