＊労働契約期間：通算勤務期間１年６ヶ月を超えて、
最初に迎える４月１日に期間の定めのない労働契約の
雇用に転換可能。その場合、定年制あり（一律６０歳）
再雇用あり（上限６５歳まで）
＊通勤手当：当社規定に基づき、公共交通機関の通勤定期代相当額
を支給
＊応募書類：経営企画管理部 佐藤宛に送付下さい。
障害の種類、等級を応募書類に記入して下さい。
＊有給休暇：初年度（雇い入れ当初より）１２日付与（年度の途
中入社の場合、月割）。以後、１年毎に１日ずつ加算
（最高２０日、繰越分を含め最高４０日）。
【障害者用設備状況】
１．エレベーター：有 ２．出入り口段差：有
３．車椅子移動：不可 ４．階段手すり：有
５．点字表示：無 ６．トイレ：洋式、和式 障害者用無
