ナガサキロウドウキョク（イサハヤコウキョウショクギョウ
アンテイショ）
長崎労働局（諫早公共職業安定所）
パート
パート
学歴不問
時間外労働なし
週休二日制（土日休）
転勤なし
書類選考なし
通勤手当あり
駅近（徒歩１０分以内）
マイカー通勤可
年齢不問
仕事内容
○雇用保険の被保険者に関する相談その他必要な事務
○雇用保険の受給資格者に関する相談その他適正支給及び受給資格
者の早期再就職の促進のために必要な業務
○雇用保険に係る各種給付に係る申請及び届出の処理並びに周知、
相談その他各種給付の適正な活用のため必要な事務
○電話対応
○パソコンによるデータ入力業
○その他雇用保険制度の運営のために必要な事務
＊従事すべき業務の変更の範囲：事業所の定める範囲
◎面接の際には、ハローワークの紹介状が必要です。
雇用期間
雇用期間の定めあり（4ヶ月以上）
2026年8月1日〜2027年3月31日
契約更新の可能性
あり（条件付きで更新あり）
契約更新の条件
勤務実績等の評価により、再採用を行う場合があります。
就業場所
〒854-0022
長崎県諫早市幸町４－８
「諫早公共職業安定所（ハローワーク諫早）」
最寄り駅
島原鉄道 本諫早駅
受動喫煙対策
あり（屋内禁煙）
受動喫煙対策に関する特記事項
敷地内禁煙
必要な経験等
必要な経験・知識・技能等
必須
雇用保険に関する業務に深い関心と理解を有する者であって、職務
を行うに必要な能力を有するもの
1,436円〜1,551円
※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給（月額平均）又は時間額
1,436円〜1,551円
＊時間額は「日給÷６．５時間」で目安換算しています
＊賃金は学歴・職歴を考慮して決定します
賞与制度の有無
あり
賞与金額
計 4.60ヶ月分（前年度実績）
又は
8時30分〜17時15分の時間の間の7時間程度
就業時間に関する特記事項
＊実働６時間３０分／日
＊就業時間を超える勤務は原則的にはありませんが、窓口対応の状
況により超える可能性はあります。超えた分は超過勤務手当を支
給します。
休日
土曜日，日曜日，祝日，その他
その他
年末年始（１２月２９日～１月３日）
年間２４０日勤務（月平均２０日）
事業内容
地域の総合的雇用サービス機関として、仕事をお探しの方や事業主
の方に対して、職業紹介、雇用保険などに関する事務を行っていま
す。（適用事業所番号：４２０１－１０４２４９－８）
会社の特長
全国ネットワークによる職業紹介、雇用保険、雇用対策を行う国の
行政機関であり、「ハローワーク」の愛称で親しまれています。
選考結果通知のタイミング
面接選考後
面接選考結果通知
面接後7日以内
その他の選考日時等
７月１６日（木） 諫早公共職業安定所２階相談室
〒854-0022
長崎県諫早市幸町４－８
「諫早公共職業安定所（ハローワーク諫早）」
最寄り駅
島原鉄道 本諫早駅
応募書類等
ハローワーク紹介状，履歴書（写真貼付），職務経歴書，その他
その他の応募書類
ジョブカード追加可
応募書類の送付方法
郵送，その他，求職者マイページ
郵送の送付場所
〒854-0022
長崎県諫早市幸町４－８
「諫早公共職業安定所（ハローワーク諫早）」
応募書類は庶務課あて郵送または持参してください。（オンライン
ハローワーク紹介の場合は求職者マイページよりアップロード可）
課係名、役職名
庶務課長
【紹介時連絡不要（備考参照）】
担当者（カタカナ）
マツモト
担当者
松本
○年次有給休暇は雇用期間に応じた日数が採用日より付与されます
○国家公務員法第３８条の規定により国家公務員になれない方は応
募できません。
○この求人について紹介状を受けて応募する場合はハローワークの
受付（総合案内）に求人票をご提示いただき、応募したい旨をお
申し出ください。
○健康保険については、国家公務員共済組合に加入します。
○マイカー通勤の場合、駐車場は自己確保・自己負担（一部補助あ
り）となります。
○通勤手当は片道２ｋｍ以上の方が対象
○賞与は６月１日及び１２月１日在籍者に勤務期間、勤務実績等を
考慮の上支給します。
「副業・兼業可」
＊応募される場合は、求職者マイページの登録、オンラインハロー
ワーク職業紹介を推奨しています。
※応募締切：７月１０日（金）１７時
但し、応募者多数の場合は早期に締め切る場合があります。
（応募書類は、７月１３日（月）１７時１５分必着）
求人・事業所PR情報
「求人・事業所PR情報」は求人票には表示されません。
あり
職務給制度の内容
正規職員については、人事院規則により決定。非常勤職員について
は、従事する職務内容に応じ決定。
各種手当、休暇制度、健康診断の実施等は、国家公務員法及び人事
院規則の定めに基づく。
研修制度の正社員以外の利用
可
研修制度の内容
ＯＪＴを基本としつつ、必要に応じてＯＦＦ－ＪＴを
実施している。
仕事と育児または仕事と介護の両立支援にかかる休暇・休業その他
の制度について、国家公務員法、国家公務員の育児休業等に関する
法律、人事院規則に定められており、制度利用を推進している。
障害者に対する配慮に関する状況
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求人情報は随時更新しておりますが、既に募集を締め切っている場合もありますので、ご注意ください。
求人の内容が実際と違っていた場合には、「ハローワーク求人ホットライン 」にお申し出ください。 求人者に対して事実を確認の上、求人内容の是正指導・補足等を行います。
