【必須資格・経験】
・3年以上のプロジェクトマネジメントまたは進行管理の実務経験
もしくはバックオフィスでの経験3年以上
※部署横断の調整業務や、業務改善プロジェクトの推進経験を含む
・社内外の関係者と連携しながら業務を推進した経験
・タスク管理・スケジュール管理の基礎スキル
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プロジェクトマネージャー◆体験型コンテンツの事業【エンタメ×体験型／フルフレックス／年休120日】
【仕事内容】
新規プロジェクトの立ち上げから完了までを牽引する、プロジェクトマネージャーの募集です。事業の成長を加速させる重要なポジションで、これまでのご経験を活かして活躍することができます。
＜おすすめポイント＞
●0→1の事業立ち上げに携われる
●部門横断でプロジェクトを推進する要
●フルフレックスで柔軟な働き方が可能
■具体的な仕事内容
＜お任せする業務＞
新規に立ち上がる体験型コンテンツプロジェクトのマネジメント全般をお任せします。
＜具体的な業務一覧＞
▼プロジェクトの立ち上げ
企画・制作・運営・マーケティングなど、各部門のメンバーと連携し、プロジェクトの全体像を設計します。
▼プロジェクトの推進
●スケジュール、予算、リソースの管理
●プロジェクト推進に必要な課題の整理と解決支援
●業務プロセスの可視化と最適化
●会議体の設計とファシリテーション
●プロジェクトのリスク管理とクオリティ管理
▼プロジェクトの完了
●プロジェクト終了後の振り返りとナレッジ化
◎フットワーク軽く、様々な部署のメンバーとコミュニケーションを取りながら、プロジェクトを成功に導く役割です。
■この仕事で得られるもの
企画段階のアイデアが、多くの関係者を巻き込みながら形になり、最終的にお客様の「たのしい」体験として結実する。その全プロセスに主体的に関われるのが、この仕事最大の醍醐味です。困難な課題をチームで乗り越え、プロジェクトを成功に導いた時の達成感は格別。事業の中核として、自分の仕事が会社の成長に直結しているという手応えを日々感じることができます。
■教育・キャリア
入社後は、OJTを通じて同社のプロジェクトの進め方を学んでいきます。経験豊富な先輩社員がサポートするため、エンタメ業界が未経験の方でも安心してスタートできる環境です。将来的には、より大規模なプロジェクトの責任者や、複数のプロジェクトを統括するポジション、さらには新規事業の企画・開発をリードするキャリアパスも目指せます。
【雇用形態】
正社員
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【年収・給与】
年収：500～700 万円 月給制 基本給：301321円残業代：固定残業代制 固定残業時間：45時間 固定残業代：106774円 超過分は全額支給 変動手当：深夜手当 通勤手当：あり 実費支給(上限なし) 賞与：あり 業績による 昇給：あり
【待遇・福利厚生】
定年60歳
【勤務地】
東京都渋谷区東三丁目24-13 Sreed EBISU+L3階
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～3日
テレワーク相談可能です。一部出社ありのためフルリモートは不可
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
【勤務時間】
フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間 月平均残業時間：20時間※9:00～18:00の時間帯で勤務する社員が多いです。
【休日休暇】
【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,特別休暇
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【選考プロセス】
■選考フロー
書類選考
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一次面接（人事、該当ポジションのマネージャー）
▼
リファレンスチェック
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最終面接（役員）
※選考プロセスは変更になる可能性があります。
※応募から内定までは、1ヶ月程度を想定しています。
【事業内容・会社の特長】
たのしいミュージアムは、様々なリアルエンタメコンテンツの企画・プロデュースを行っています。
◎うんこミュージアム事業
うんこミュージアムの企画・運営を行っています。常設旗艦店である東京の「うんこミュージアム TOKYO」の運営の他、ライセンス展開による全国各地での開催、グッズの企画制作なども行っています。
◎プロデュース事業
体験型エンタメを企画・プロデュースしています。過去実績に『バンクシー展 天才か反逆者か』の日本開催の共同プロデュースや、『てきと～な鉄道展』の企画プロデュースなどがあります。
【募集背景】
「みんなたのしいコンテンツづくり」を事業コンセプトに、独創的な体験型コンテンツを企画・運営する同社。2022年の設立以来、多くの人々を魅了するエンターテインメントを提供し、急成長を遂げています。既に首都圏や東海エリアに拠点を展開しており、2026年には横浜にも新拠点のオープンを予定するなど、その勢いはとどまるところを知りません。今後の更なる事業拡大と、次々と生まれる新規プロジェクトを成功に導くため、事業の要となるプロジェクトマネージャーを新たに募集し、組織体制の強化を図ります。
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