【職務内容】 クラウドエンジニア ■職務概要 アフラックでは現在Public Cloudへのシステム展開を加速していることから、それを共に推進・展開していけるメンバーを求めています。 本ポジションでは若手の方にクラウドに関する基礎スキルを習得して頂き、将来的にはクラウドセンターオブエクセレンス（CCoE）を推進する役割を担って頂くことを期待しています。 OJTやトレーニングを通じてスキルを向上させ、クラウドエンジニアとして成長できる環境を提供します。 【主な業務内容と範囲】 ・クラウドに関するプロジェクトサポート ・複数システムを横断するクラウド移行プロジェクトにおけるPMOとしての活動サポート ・プロジェクトに対する技術的支援 【CCoE活動の支援】 ・全社のクラウド推進活動のための活動支援（クラウド推進のための戦略検討やアーキテクチャ検討支援） ・クラウド人財の育成支援（ガイド策定やワークショップの開催） ・クラウドセキュリティやコスト管理（FinOps）に関する推進活動のサポート 【学習と成長】 ・クラウドエンジニアとしての専門知識を深めるための資格取得やトレーニングの受講 ・チームでの知識共有や、新しい技術の習得 ＜変更の範囲＞ ・会社が指示した業務 ※会社が出向を指示した場合は出向先の定める業務となります
職種
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）
住所情報
〒1820024
東京都調布市布田4丁目6-1調布丸善ビル5階
勤務地備考
入社時の勤務地はご希望を元に決定します。入社後においては、ご家庭や個人事情を最大限考慮の上、今後のキャリアの中で転勤を打診させていただく可能性があります。 なお、転勤となった場合は、転勤手当、借り上げ社宅制度が適用されます。 ※転勤手当：月4～15万円（役職によって変動します）、借り上げ社宅制度：最低額で家賃6万円までの9割（家族構成・役職によって変動します） ＜変更の範囲＞ ・会社が指示した事業所（在宅勤務含む） ※会社が出向を指示した場合は出向先の定める事業所となります
就業時間
9:00～17:00※フレックスタイム制度・時短勤務制度・シフト制度あり
給与
想定給与
320,000 ～ 489,000 円 (基本給： 320,000 円 ～)
給与備考
■給与： 月給＋賞与(*1)＋各種手当(*2) (*1)賞与：年3回（3月、6月、12月）支給 (*2) ・通勤手当：通勤した回数に応じて支給 ・在宅勤務環境維持手当：月額5,000円（当月に1回以上在宅勤務を実施した場合） ・転勤手当：4万～15万(採用地外へ転勤した場合に採用ポジションに応じて支給)
試用期間
試用期間の説明
■試用期間は6か月 ■試用期間中の給与及び労働条件の取り決めは本契約と同等とする
想定給与
320,000 ～ 489,000 円 (基本給： 320,000 円 ～)
契約期間の条件等
期間の定めなし（試用期間：6カ月 ただし、最長12カ月まで延長することがある）
労働契約・福利厚生・その他
■採用コース：全国転勤型コース ■各種保険：加入保険：雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険(各種社会保険完備) ■休日： 土曜日、日曜日（法定休日）、国民の祝日、年末年始（1/2、1/3、12/31）、クリスマス休日（12/25）、その他雇用者が定めた休日 ■休暇： ①年次有給休暇 年間20日（但し、入社翌年度以降。初年度は入社月に応じて設定） ※年次有給休暇取得率 85％(2023年実績) ②ストック休暇 通算60日を限度 ※年次有給休暇とは別に当社独自で取り扱う有給の休暇 ※労働基準法では有休の時効は2年間と定められており、2年前に付与された有休は未消化の分であっても、時効によって翌々年1月1日の繰越時に消滅してしまいます。しかし、当社では、取り扱う有給の休暇をその消滅するはずの有休を「ストック休暇」として一定限度積立し、『リフレッシュ・子ども看護・育児・傷病および災害・介護』の5種類で使用することが可能です。 ③特別休暇 結婚休暇/弔事休暇/配偶者出産休暇/転勤休暇/生理休暇/永年勤続休暇/ボランティア休暇/裁判員休暇/リボンズ休暇等 ※年次有給休暇とは別に当社独自で取り扱う有給の休暇(ただし、一部無給を含む休暇あり) ■福利厚生 ＜社員のライフのサポート＞ ・カフェテリアプラン：年間2万円補助(余暇、生活・健康/医療等に利用できるポイントを支給) ・E.A.Week（マネジメントチームから全従業員へ感謝を伝えるイベント） ・社員厚生会(イベント)：社員交流を目的に、社員とその家族が参加できるイベントを年間を通じて実施 (例：東京ディズニーランドでのイベントや劇団四季の観劇、スポーツ観戦等) ・社員厚生会(クラブ等活動)：社員交流を目的に、クラブ・同好会等活動を一部援助 ・誕生日ギフト：社長からのメッセージを添えたカタログギフトを毎年社員へ送付 ＜社員の資産形成のサポート＞ ・従業員持株会制度：自社株式買付時に拠出金額の最大25％（年間最大27万円）補助 ＜社員のキャリア形成をサポート＞ ・Aflac Cafe：年間最大10万円補助 (自己啓発セミナーや通信教育、ビジネススクール、試験の受験料等の自己啓発に対して費用を援助) ・公的資格取得援助制度：資格試験の受験料・資格認定/登録料・合格後の必修講習等の実費を援助 (業務に直接活用できる専門的な資格の取得を支援する制度) ・海外・国内留学制度：最大2年間の国内外大学院留学 ・自己申告制度：これまでの職務経歴や保有資格、今後のキャリアプランを踏まえ、自身の希望を会社に対して申告する制度 ・ジョブ・ポスティング制度(社内公募制度)：各部署が社内公募で異動希望者を募り、社員自ら手を上げて挑戦することができる制度 ＜がん・傷病/就労等のサポート＞ 相談：がんを経験した社員のコミュニティ「All Ribbons」 を設立、社内ピアサポートを実施 両立：がん治療のため日数無制限で取得できる特別休暇(リボンズ休暇) あり 予防：がん検診費用は会社負担※検診日は勤務扱い/社員の禁煙をサポート
選考方法
書類選考⇒面接（2~3回） ※面接はオンラインまたは対面で行います。
福利厚生
休日・休暇
備考
但し、入社翌年度以降。初年度は入社月に応じて設定。 ※年次有給休暇取得率 81.8％(2024年実績) ■その他休暇 ①ストック休暇 通算60日を限度 ※年次有給休暇とは別に当社独自で取り扱う有給の休暇 ※労働基準法では有休の時効は2年間と定められており、2年前に付与された有休は未消化の分であっても、時効によって翌々年1月1日の繰越時に消滅してしまいます。しかし、当社では、取り扱う有給の休暇をその消滅するはずの有休を「ストック休暇」として一定限度積立し、『リフレッシュ・子ども看護・育児・傷病および災害・介護』の5種類で使用することが可能です。 ②特別休暇 結婚休暇/弔事休暇/配偶者出産休暇/転勤休暇/生理休暇/永年勤続休暇/ボランティア休暇/裁判員休暇/リボンズ休暇等 ※年次有給休暇とは別に当社独自で取り扱う有給の休暇(ただし、一部無給を含む休暇あり)
退職金
有
備考
対象：勤続3年以上の社員（職務特定社員は別途規定有）
その他
■福利厚生 ＜社員のライフのサポート＞ ・カフェテリアプラン(ベネフィット・ステーション)：年間2万円補助(余暇、生活・健康/医療等に利用できるポイントを支給) ・E.A.Week（マネジメントチームから全従業員へ感謝を伝えるイベント） ・社員厚生会(イベント)：社員交流を目的に、社員とその家族が参加できるイベントを年間を通じて実施 (例：東京ディズニーランドでのイベントや劇団四季の観劇、スポーツ観戦等) ・社員厚生会(クラブ等活動)：社員交流を目的に、クラブ・同好会等活動を一部援助 ・誕生日ギフト：社長からのメッセージを添えたカタログギフトを毎年社員へ送付 ＜社員の資産形成のサポート＞ ・従業員持株会制度：自社株式買付時に拠出金額の最大25％（年間最大27万円）補助 ＜社員のキャリア形成をサポート＞ ・Aflac Cafe：年間最大10万円補助 (自己啓発セミナーや通信教育、ビジネススクール、試験の受験料等の自己啓発に対して費用を援助) ・公的資格取得援助制度：資格試験の受験料・資格認定/登録料・合格後の必修講習等の実費を援助 (業務に直接活用できる専門的な資格の取得を支援する制度) ・海外・国内留学制度：最大2年間の国内外大学院留学 ・自己申告制度：これまでの職務経歴や保有資格、今後のキャリアプランを踏まえ、自身の希望を会社に対して申告する制度 ・ジョブ・ポスティング制度(社内公募制度)：各部署が社内公募で異動希望者を募り、社員自ら手を上げて挑戦することができる制度 ＜がん・傷病/就労等のサポート＞ 相談：がんを経験した社員のコミュニティ「All Ribbons」 を設立、社内ピアサポートを実施 両立：がん治療のため日数無制限で取得できる特別休暇(リボンズ休暇) あり 予防：がん検診費用は会社負担 ※検診日は勤務扱い/社員の禁煙をサポート
