愛知県内に拠点を構える『リノベーションスタジオKULABO』のリノベーションディレクターとしてご提案をお任せします。
【仕事内容 】
①商談：ご来店されるお客様の要望をヒアリング
②現場確認：実際にリノベーションを行う現場の調査
③提案：ご要望をもとにプラン作成・提案
④資金計画：住宅ローンや補助金についてのアドバイス
⑤契約：契約に必要な書類の準備
【KULABOの営業スタイル】
リノベーションに特化したブランディングやWEBマーケティングに積極的に投資し、毎月多くの新規顧客を獲得しております。「リノベーション 愛知」「リノベーション 名古屋」で検索トップをとっており、毎月100件を超える問い合わせ、資料請求を受けています。
そのため、営業1人あたりの商談は、新規と既存を合わせ月10～15件ほど担当。新規反響はすべてインサイドセールスのチームに集まり、来店アポイントまで組めたお客様を営業スタッフに送客する仕組みがあり、営業スタッフの集客業務の負担を最大限に軽減しており、営業業務に集中できる体制に整えております。
【高額案件が中心】
リノベーション専門ブランドであるKULABOでは、小規模の取り換え系リフォームではなく大規模の改装案件を専門に提案しています。案件の単価は1,000万円～1,500万円程度が中心。
2,000万～3,000万円の高額案件の依頼をいただくこともあります。「安さ」ではなく、提案力・ヒアリング力を身に付け、お客様の要望に適うご提案が求められます。
【最適な成長環境】
当社では、デザインやオリジナリティを大切にする大切にされるお客様が多いため、デザイン性と価格のバランスを取りながら、可能な限りお客様に寄り添い、ご要望を叶えていく提案をしています。デザイン力だけでなく営業としての提案力を高めていきたい方には最適な環境です。一般的な取り換え系のリフォーム会社の一人当たりの平均的な売上が年7,000万円程度に対して、当社では、営業、設計が提案段階から総合的なプランニングを行っているため、年間で2～3億円が1人あたりの平均受注高となっています。1,000万円以下の案件から提案に慣れていきながら、2年目以降には大型案件の提案もお任せしていきます。実力のある設計士が多いため、デザインに関わる仕事の経験の無い方でも問題ありません。新卒でも初年度で1億超の受注をしています。
【正当な評価制度】
当社では、年次に関わらず社員の成長に合わせて評価を行います。四半期に一度社員と上長で面談を行い、目標の設定から中間報告、最終成果により評価・報酬とリンクさせています。成功体験だけではなく、課題への取り組みや改善への考察、行動も含めて評価されるため、頑張った人が頑張った分だけ評価される体制が整っています。そのため、毎年10％以上の昇給も継続して可能。部門の平均年収は770万円。30代の管理職の平均年収は1,100万円ほどです。
【 入社後はの流れ】
入社後は約1年間に渡り、OJT教育制度にて先輩と一緒に業務を行いながら仕事の流れを覚え行きます。相談もしやすく、先輩社員から手厚いフォローを受けながら着実に成長をして行ける環境となっております。
【必須条件】
■営業経験1年以上（業界・年数不問）
■普通自動車運転免許（AT限定可）
【歓迎条件】
■スキルを磨き、成果を出せる営業に成長したい
■お客様としっかりコミュニケーションが取れる営業がしたい
■成果に対し、正当な評価や収入を得たい
■挑戦意欲が高く、負けず嫌い
■コミュニケーションやチームワークを大切にできる
実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日
9：30～18：30（実働8時間、休憩60分）
【年間休日】
122日
【休日・休暇】
■完全週休2日制（火・水）
■年末年始休暇（最大16連休）
■GW休暇（6日）
■夏季休暇（6日）
■有給休暇
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
最寄り駅の名鉄名古屋本線「鳴海駅」より徒歩約29分 車約13分
※基本給・固定残業代の総額
基本給：月給 25万1956円 〜
固定残業代：あり
1ヶ月あたり6万8044円 〜（固定残業時間：1ヶ月あたり35時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり
全員に一律で支払われるその他手当金額：あり
【各種手当】
・食事補助(月7500円)
・通勤手当（上限3万円/月）
・資格手当（宅建・FP・建築士・インテリアコーディネータ等）
・資格合格祝い金(宅建・建築士のみ一律2万円)
・残業手当
・自家用車業務利用の場合、借上手当（月25,000円-30,000円）
・自家用車業務利用の場合、洗車代補助
・MVP/優秀者報奨金
【昇給】
年2回(4月、10月)
＊毎年5～10%程度の昇給を実施
【賞与】
年2回(7月、12月)
【評価制度】
評価面談は年4回実施。
成果だけではなく、課題への取り組みや改善への考察、行動も含めて評価がされる環境です。
評価に連動して年2回昇給があります。早期から昇給やキャリアアップを目指していける環境です。
【その他補足】
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず35時間分を支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給
※営業未経験者の場合280,000円～
※月給は能力・経験・前職給与を考慮の上、決定します。
【福利厚生】
・社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
・企業型確定拠出年金【退職金制度】
-在籍歴、役職に応じた会社掛金（月3,000円-最大25,000円）
-リーダー：10,000円／MGR以上：15,000円／部長以上:25,000円
・食事補助「チケットレストラン」制度（月7,500円）
・医療保険（ケガ、病気による入院の際に利用可能）
・PC、社用携帯支給有
・リゾート施設の利用（リゾートトラスト施設）
・スキルアップのための学習費用の補助（オンライン学習・書籍購入）
・健康診断
・契約施設による人間ドック受診割引
・MVP・優秀者報奨金
・優秀者食事会
・育休産休制度
・育児に伴う時短勤務制度
・結婚お祝い金
・出産お祝い金
喫煙所：喫煙所あり（屋外）
【その他勤務地】
■名古屋市中村区
■名古屋市千種区
■名古屋市昭和区
■名古屋市緑区
■岡崎市
■豊田市
■長久手市
■一宮市
■春日井市
※勤務地は希望を考慮して決定します。
＜応募後の流れ＞
(1)Webエントリー
(2)一次面接(オンライン)
(3)二次面接(部門責任者・役員面談)
(4)内定
＊遠方の方は交通費を支給いたします
＊応募の秘密は厳守します
＊面接・入社日は柔軟に対応します
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＊ご応募から内定までは1ヶ月以内を想定しております
＜お問い合わせ番号＞
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