当社は、放課後等デイサービス、児童発達支援、保育所等訪問支援、相談支援、共同生活援助、就労継続支援B型など、児童福祉・障害福祉事業を複数地域で展開しています。
今後は新規開設に加え、後継者不足や事業承継に課題を抱える福祉事業者のM&Aを積極的に進め、地域に必要な福祉サービスと雇用を継続していきたいと考えています。
今回募集するのは、案件を成立させることだけを目的とするM&A仲介担当ではありません。
案件の発掘、事業性の評価、買収条件の検討、契約支援、買収後の事業統合や収支改善まで一貫して担当し、将来的には当社のM&A・事業承継部門を立ち上げる責任者候補を募集します。
【このポジションの役割】
福祉事業に関するM&A案件を経営者とともに検討し、買収前の調査から買収後の経営改善までを主導していただきます。
単に財務数値を確認するだけではなく、福祉事業特有の人員配置、指定基準、加算、利用者数、職員体制、行政対応なども踏まえ、事業として継続・成長できるかを判断する役割です。
入社後は当社本部内の事業開発・M&A機能を担当し、将来的にはM&A・事業承継部門の責任者、または関連会社の経営を担っていただくことを想定しています。
【主な業務内容】
M&A案件の発掘・情報収集
・M&A仲介会社、金融機関、税理士、士業等との関係構築
・福祉事業者からの事業承継、売却相談への対応
・候補案件の情報整理、案件管理
・新規案件の開拓および提携先の開拓
案件の分析・投資判断
・案件概要書、決算書、試算表等の分析
・事業所別の売上、利益、人件費、稼働率の確認
・買収価格、投資回収期間、資金計画の検討
・買収後の収支シミュレーション作成
・事業継続性、成長性、リスクの整理
・経営会議、役員会等に提出する検討資料の作成
デューデリジェンス
・財務、税務、法務、労務面の確認
・人員配置、資格者配置、指定基準の確認
・加算、請求、返還リスクの確認
・個別支援計画、運営記録、行政対応状況の確認
・雇用契約、給与水準、未払残業、退職リスクの確認
・物件契約、設備、車両、リース等の確認
・弁護士、税理士、社労士等の専門家との連携
交渉・契約支援
・売主、仲介会社との条件交渉
・譲渡価格、役員退職金、賃貸条件等の整理
・基本合意、最終契約に向けた調整
・クロージングまでのスケジュール管理
・金融機関、株主、専門家との調整
買収後のPMI・事業統合
・買収後100日計画の作成
・売主、管理者、職員との面談
・職員の雇用継続、処遇、配置の整理
・経理、給与、勤怠、請求、契約等の業務統合
・管理者、児童発達支援管理責任者、サービス管理責任者等の配置確認
・利用者、保護者、関係機関への説明支援
・採用、離職防止、組織体制の整備
・収支改善、稼働率向上、コスト改善
・当社の運営基準、管理方法、システムへの統合
部門立ち上げ
・M&A案件の評価基準の策定
・デューデリジェンス項目の標準化
・投資判断資料、PMI計画書等のフォーマット作成
・社内のM&A・事業承継体制の構築
・将来的な外部企業向けM&A支援、PMI支援事業の企画
【必須条件】
以下のいずれかの経験を有する方
・M&A仲介会社、FA、金融機関等でのM&A実務経験
・事業会社でのM&A、事業開発、経営企画経験
・買収後のPMI、事業統合、事業再生の経験
・複数拠点型事業における事業管理、収支管理経験
・新規事業や新規拠点の立ち上げ経験
【歓迎条件】
・介護、障害福祉、児童福祉、医療、保育業界での勤務経験
・福祉事業のM&A、事業承継、経営改善経験
・財務諸表、事業計画、収支シミュレーションを作成できる方
・金融機関、税理士、弁護士、社労士との折衝経験
・行政指定、加算、人員配置等に関する知識
・管理職、事業責任者、子会社経営等の経験
・中小企業診断士、公認会計士、税理士、社会保険労務士等の資格
【求める人物像】
・案件を成立させることよりも、買収後の事業継続と成長を重視できる方
・数字だけではなく、現場、職員、利用者の状況を踏まえて判断できる方
・経営者と近い立場で、率直に意見や改善提案を伝えられる方
・指示を待つのではなく、自ら情報を集めて行動できる方
・案件の初期検討から現地確認、職員面談まで自ら対応できる方
・仕組みが整っていない段階から、部門やルールを作れる方
・福祉事業の承継を通じて、地域のサービスを守ることに共感できる方
・役職にかかわらず、自ら手を動かすプレイングマネージャー型の方
【入社後のイメージ】
入社後は、代表取締役とともに現在検討中のM&A案件、新規事業案件の分析から担当していただきます。
まずは案件管理、収支分析、デューデリジェンス、買収後計画の型を整え、M&Aを再現性のある仕組みにしていただきます。
その後は、案件の発掘からクロージング、買収後のPMIまでを一貫して統括し、将来的にはM&A・事業承継部門の責任者、事業開発責任者、関連会社の役員等を担っていただくことを期待しています。
【この仕事の魅力】
・経営者直下でM&A案件に関われる
・案件発掘から買収後の事業運営まで一貫して担当できる
・福祉業界に特化したM&A・事業承継部門の立ち上げに関われる
・子会社や新規事業の責任者を目指せる
・後継者不足に悩む福祉事業者を支援し、地域の福祉サービスを守ることができる
【採用における重要事項】
M&A仲介における営業実績や成約件数だけでなく、案件分析、買収後の統合、事業改善まで取り組める方を希望します。
高い役職名だけを求める方ではなく、現地訪問、資料作成、職員面談、関係者調整などの実務にも自ら関われる方を重視します。
インクルー 茨城事務局
茨城県日立市多賀町1丁目15番11号
102号室
8：30～19：00でのシフト制
・8：30～17：30
・10：00～19：00 など
完全週休2日制（日曜日＋他１日/週）、年末年始
年収5,000,000円〜
正社員
・各種社会保険完備（健康保険・厚生年金・労災保険・雇用保険）
・昇給年1回（年1回）
・賞与：1回＋決算賞与（その年の会社業績による）
・通勤手当
・健康診断補助制度
・ポロシャツ貸与
・資格取得制度（児童発達支援管理責任者など）
・各種研修制度（初任者研修、新任責任者研修、現任責任者研修、役職研修、ドライバー研修、外部研修など）
・お友達紹介制度（正社員雇用10万円・パート5万円）
健康保険あり,厚生年金あり,雇用保険あり,労災保険あり
なし
禁煙
株式会社インクルー
〒319-1106 茨城県那珂郡東海村白方542番1
TEL：029-283-2000
