【事業・組織構成の概要】
航空宇宙・防衛領域というミッションクリティカルな製品／システムのサプライチェーンを担う組織の1つです。その中で、特に防衛領域における契約履行活動を担っているのが当グループであり、数多くの契約履行をドライブする社会的意義が強く、且つ非常にやりがいのある役割となります。
参考情報：
社会インフラ事業 紹介ページ
『WE ARE ANS -結集編- 』[NEC公式]
【職務内容】
不確実性が増している世界の安全保障環境の中で、日本も抜本的防衛力強化を推進しており、安全保障領域の予算も大幅に増加しています。その環境下、NECは航空宇宙・防衛領域において顧客から高い期待を受けつつ、自社の高い技術力を持ってして大きく貢献しています。その結果、NECの当該領域は多数の大型、且つ複雑なプロジェクトを請け負っており、契約遂行を確実に担え、自らドライブすることができる契約プロモーター人材の強化が急務となっています。本ポジションでは、国家レベルのプロジェクトにおける契約の中心人物として、社内外の調整や契約管理業務をドライブできる方を募集します。
【業務イメージ】
・契約履行計画の立案・進捗管理
・契約に基づく各種申請書類の作成、並びに提出
・契約履行に伴う、顧客対応窓口
(契約の監督・検査業務において顧客と直接調整・交渉等を担う)
・顧客との納入調整から出荷関連業務
【ポジションのアピールポイント】
＜スキル・経験・キャリアパス＞
・航空宇宙・防衛事業領域の契約プロモーター業務を担うため、社内外問わず営業・技術・品質検査・物流会社等といった様々な組織と連携します。だからこそ、契約履行の立場で国家の安全保障領域の最前線ならでは重責を感じつつ、非常にやりがいのある業務を一元的に管理、推進する契約のエンジン的存在になれます。
・直接、顧客とも調整する機会を通じて、顧客ニーズと自社シーズのバランスを取りながら、自らが旗振り役となり、双方が納得できる合意点を見出します。そのため、顧客ニーズを理解しつつ、会社の利益も守るバランス感覚を養うことに繋がり、強力な顧客折衝力を習得することが可能です。
・国家の安全保障領域で培った「技術力」と共に、国家の安全安心を支える「誇り」といった同じ思いを持つ、周囲の”仲間”と一丸となってプロジェクトを成し遂げる高い達成感が得られます。
・スキル習得は個人の努力も重要となる一方、実業務ではチームワークが必要不可欠です。契約プロモーターとして、最前線の多様な実務経験をすることは、リーダーシップやマネジメント力を高めることに繋がり、将来における会社全体を大きく発展させることのできる人材になることができます。
＜他部署から異動した社員事例＞
ある40代のメンバーは、品質管理部門から契約履行管理へ異動、契約履行を通じて、顧客対応など多様なスキルを短期間で習得。２年目以降は契約プロモーターの立場で、大型プロジェクトで80名規模の関係者をまとめ上げ、事業を完遂。自身の成長のみならず、チームの一体感や周囲から高い評価を受けることで、大きな達成感を得ています。
＜グループの雰囲気＞
20～30代の若手と40～50代のベテランが共存し、多様な視点と経験が活かされる活気ある環境です。20代メンバーは、マニュアルだけではない、OJTといった実践的な指導を受けることで、丁寧な育成体制があることを実感しています。
＜柔軟な働き方＞
育児中の社員も多く在籍しており、子どもの送迎に合わせて勤務時間を調整できるなど、柔軟な働き方が可能です。
担当の場合
【MUST】
・社内／顧客とのコミュニケーションを通して、業務遂行を行い、関係構築をした経験を3年以上有していること
【WANT】
・官公庁、自治体、法人いずれかの営業経験が3年以上あること
・自らが事業責任者として各種折衝を行った経験があること
主任の場合
【MUST】
・社内／顧客とのコミュニケーションを通して、業務遂行を行い、関係構築をした経験を5年以上有していること
【WANT】
・官公庁、自治体、法人いずれかの営業経験が5年以上あること
・メンバーが自ら問題解決に取り組み、チームの成果を最大化するリーダーシップを発揮したことがあること
プロフェッショナル（課長相当）の場合
【MUST】
・社内／顧客とのコミュニケーションを通して、業務遂行を行い、関係構築をした経験を10年以上有していること
【WANT】
・官公庁、自治体、法人いずれかの営業経験が10年以上あること
・メンバーが自ら問題解決に取り組み、チームを率いて、チームの成果を最大化するリーダーシップを発揮したことがあること
・防衛事業領域の経験が5年以上あること
【求める人物像・ソフトスキル】
・物怖じせず、周囲を巻き込み、事業推進できることが可能な方
・問題発生時、自分事として責任をもって物事を前に進めることができる方
・新しい取り組みや業務改善に前向きに挑戦する意欲がある方
・知的好奇心旺盛な方
【採用形態・ランク】
・正社員を想定
・担当～プロフェッショナル（課長相当） レベルを想定
【想定報酬】
担当の場合
・年収480万～660万円程度
・月給30万～41万円程度（月額基本給30万～41万円程度を含む）
※前職年収を考慮、当社規定による
主任の場合
・年収680万～930万円程度
・月給44万～61万円程度（月額基本給35万～49万円程度を含む）
※前職年収を考慮、当社規定による
プロフェッショナル（課長相当）の場合
・年収930万～1200万円程度
・月給58万～80万円程度（月額基本給58万～80万円程度を含む）
※前職年収を考慮、当社規定による
東京都府中市（府中事業場）
職務変更の範囲：会社の定める職務
勤務地変更の範囲：会社の定める場所（該当する場合はテレワークを行う場所を含む）
