【必須資格・経験】
【必須】■人事部門での実務経験（目安5年以上）■マネジメント経験（経験年数問わず）■採用、制度設計、労務・給与等の領域いずれか複数の深い専門知識と実績■経営・事業戦略に基づく人事戦略の策定経験
【尚可】■成長フェーズにおける人事制度の大幅改定や組織変革の経験 ■産業医や顧問弁護士等、外部専門家との連携ネットワーク【求める人物像】「事業成長のために人事がすべきこと」を起点に考え、事実に基づき会社としてシビアな判断とバランスが取れる方。極めて高いモラルと情報管理能力を維持できる方。【魅力】ニッチ業界のリーディングカンパニーであり、共に会社を創り上げるポジションです。
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【人事部長】経営陣のHRBPとして組織基盤を牽引／独自市場を築く成長企業
【仕事内容】
人事部長として経営・事業戦略と連動したHR戦略策定から採用、制度設計、育成、労務まで人事全般を統括し、企業成長を支える組織基盤の確立をお任せします。
■経営戦略に基づく中長期の人事・要員計画の立案と運用■過去実績に基づく予算計画の策定と経営層への折衝、人事・採用戦略の起案■現場部門と連携した次世代リーダー・専門人材の確保■成長フェーズに応じた人事制度（等級・評価・報酬）の継続的なアップデート■ハラスメント対応や労働環境に関する相談への初期対応・調査・事後対策の指揮
【雇用形態】
正社員
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【年収・給与】
想定年収700～850万円月給￥500,000～￥600,000 基本給￥418,000～￥510,000 固定残業代￥82,000～￥99,000を含む/月■賞与実績:賞与実績:年2回＋決算賞与
【勤務地】
東京都中央区
【休日休暇】
年間休日125日
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【選考プロセス】
面接回数2回
【事業内容・会社の特長】
株式会社TENGAは、セクシャルウェルネス商品の研究開発から販売までを一貫して手がけ、独自の市場を開拓してきました。多角的な事業展開により強固な経営基盤を築いているニッチトップ企業です。
今回募集する人事部長職は、当社の持続的な成長を支えるための「経営に資する戦略人事」体制を構築する重要なポジションです。経営陣のビジネスパートナーとして、過去の実績やデータに基づいた予算計画の立案から経営層への直接の折衝まで、ダイナミックに組織を牽引していただきます。
ニッチな業界ではありますが、圧倒的なリーディングカンパニーだからこそ挑戦できる環境があり、ご自身のバイタリティを活かして「会社を一緒に作っていく」醍醐味を存分に味わうことができます。人事戦略を通じて事業成長に貢献したい方のご応募をお待ちしております。
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